職場

最佳員工獎

在2021年，中國大陸的萬科集團，頒發了最佳新人獎給崔筱盼女士，這次的得主引起了一陣討論，因為獲獎者並非一位真實的人類，而是一個名為崔筱盼的AI數字人。雖然她沒有真實存在的身體，卻在虛擬世界中，展現出驚人的工作表現。崔筱盼有著和與萬科同仁一樣的員工編號，甚至還有一張照片，崔筱盼在員工證上的外型，就像

Z世代管理法則：說教他們浪費口水！重點是敢不敢用這3招

最近聽一位學姊抱怨Z世代下屬難帶，認真聽來她確實不算要求多，是這位Z世代菜鳥行為處處違背職場倫理又不自知。不過我的經驗是，光說教他們沒用，重點是你敢不敢用這3個絕招收服，會有明顯加分效果，但相當挑戰傳統作風的企業雇主。多數X世代的主管，對於Z世代（Generation Z，一般稱1990年代中期至2

懶癌末期怎麼辦？用「20秒規則」提升生活與工作品質

你是否有想要養成或改掉的習慣，卻總是失敗？你是否覺得依靠意志力去做好事很困難？你是否想要提高你的工作表現和生活品質？如果你的答案是肯定的，那麼你一定要看這篇文章，我將和你分享一個簡單而有效的方法，叫做20秒規則。這個規則是由正向心理學家肖恩．埃克爾（Shawn Achor）在他的暢銷書《快樂優勢》（

成為自由工作者後才懂：先有職場經驗再出來接案比較好

雖然這是一本和大家分享如何開創自由事業的書，不過我向來不鼓勵大家貿然嘗試，有其代價，認清事實後評估自身狀況，才是比較保險的做法。因此，我通常不隨便鼓勵別人做自由工作者，尤其是沒有專業技能的人。（本文節錄自《不上班，每天工作3小時的自由生活》一書，作者：邱鈺玲，時報出版，以下為摘文。）為什麼不建議無專

50歲離職照顧家中生病長輩！財務規劃師：強烈建議不要

50歲，不少人都會面臨這樣的情境：家中長輩可能因為生病或其他原因，需要我們的照顧。於是，我們便面臨了一個抉擇，是要放棄工作，全心全意去照顧他們呢？還是讓另一半來照顧？許多人可能會想：「既然請外籍看護和其他支出，每個月要花3萬，我不如自己來照顧，這樣不是可以省下這筆錢嗎？」（本文節錄自《預見50歲後的

主管別只出一張嘴！養成讓同仁心甘情願的「管理能力」

「現在的年輕人愈來愈難管了！」身為主管，你對這句話心有戚戚嗎？「管不動」癥結何在？除了世代差異，也要釐清「專業能力」與「管理能力」的差異。在上個月的文章刊出之後，我接到一位總經理的來信，內容提到公司同仁的狀況、想法愈來愈多，但是當總經理責成主管解決之後，卻遲遲無法改善，究竟是為什麼？簡單整理總經理的

主管願意教，Z世代部屬也不想成長？該改變的竟是主管自己？

明明已經教過了，為什麼部屬都沒有進步？因為主管自己也沒有任何改變。隨著時代變化，Z世代擁有的能力和經驗也愈來愈多樣，如果給予他們千篇一律的指導方式，難以讓他們成長──換句話說，屬員不肯改變的原因出在主管身上。（本文節錄自《讓部屬拿出能力的方法》一書，作者：福山敦士，大是文化出版，以下為摘文。）主管該

轉職履歷怎麼寫？前任人資指，這3點「表面功夫」有做就加分

年後轉職，履歷怎麼寫最能讓人資驚艷？我曾看過上萬份履歷，發現許多人常忽略一些看似「表面功夫」的魔鬼細節處，不難達成，有做就有加分。其中有3點格外重要，請別輕忽。 過去我在許多學校講授關於履歷相關的課程，看過上萬份履歷，很多人問我，好的履歷應該包含什麼？其實真正好的履歷，並沒有一定要怎麼寫才

一言不合就離職的時代，中鋼如何締造超低離職率？

鋼鐵業南霸天中鋼，員工福利雖然並不華麗，卻能在穩定中做出特色，不僅讓員工安心工作到退休，更讓員工放心生養下一代，中鋼是怎麼辦到的？捨棄當紅的科技業，轉往傳統產業老品牌中鋼工作，在當今的台灣社會，或許都會被問：「為什麼？」但39歲的林思翰、31歲的林淑蘋，因為不耐科技業長時間加班的習性，企盼工作與生活

用ChatGPT寫履歷秒吸睛！專家建議5指令，提升面試率

用ChatGPT修改或代筆寫吸睛履歷，可以嗎？彙整自Coursera、國內職場專家建議，用AI無法代替人味，但確實能高效草擬初稿，並幫你打造個人賣點。若要秒發多份履歷， GPT-4近期升級後，還可打造專屬履歷小幫手。《遠見》一文實測專家推薦5指令，與打造履歷模板實戰教學，幫你避AI地雷，深度優化履歷