【新世代領導】你覺得現在的年輕人，對公司都沒有「忠誠度」嗎？其實，年輕人不是不忠誠，而是他們認為，你要的是「不求回報的奴性」。想要員工付出忠心，請主管們先思考：要用什麼來「等價交換」他們對公司的認同？
過年前兩天，某家知名企業的總經理突然問我有沒有時間上課？我很訝異請教總經理，為什麼過年前想急著上課？
總經理的回答是：他發現公司的年輕人，對於工作的忠誠度和責任感不斷下降，希望我能在課程中，提出一些有助於年輕人穩定的解決方法，經過過年的沉澱，讓他們在年後可以更願意投入。
我開玩笑地回應：「總經理，其實年輕人是很有忠誠度的！」
總經理有點疑惑：「老師，為何我沒有什麼感覺？」
我回答總經理：「其實年輕人很有忠誠度，不過他們不是不忠於公司，只是更忠於自己。」
年輕人對於「忠誠度」的定義，早已和過去不同
許多主管常常責怪年輕人，認為這些年輕人為什麼不能像過去一樣，進入公司，然後維持高度的忠誠？
