【新世代領導】網路上流行一句歌詞：「確認過眼神，我遇上對的人」，企業在招聘時，卻無法僅透過面試「確認過眼神」，就找到合適的人才。哪個環節出了錯？「對的人」究竟該怎麼找呢？
在大缺工的時代，許多企業堅持寧缺勿濫，希望多花些時間，找出符合企業心中「對的人」。
只可惜尋尋覓覓，人才卻來來去去。企業為了找到對的人，費盡無數心思，卻仍然苦無對策，遍尋良方，不知到底該如何找到自己心目中「對的人」？
對企業來說，到底什麼才是「對的人」？
對企業來說，真正「對的人」，是指「本身擁有企業所需的專業和能力，能夠接受企業願景，和公司理念相同，願意投入自己的時間和心力，為企業奉獻所學的人。」
如果根據上述的定義，有兩個特別重要的構成要件，不妨進一步來思考：
有企業需要的專業和能力
能接受企業願景和理念，願意投入心力奉獻所學
有沒有發現？在這兩個重要的構成要件當中，企業過去最在乎的是第一點「專業和能力」。
