職場

變革來臨時，你是無法適應的「恐龍」嗎？看美國底特律的「現代恐龍」如何被日本汽車打敗

編按：經濟學家都承認市場上物競天擇的法則。這個法則適用於公司，也適用於個人：不能適應，便遭淘汰。（本文摘自《樂在工作》一書，作者為丹尼斯．魏特Denis Waitley、芮妮．薇特Reni L. Witt，以下為摘文。）別學恐龍一億年前，地球上處處是體積龐大無比的恐龍。後來變故發生了。科學家至今不能

「防疫照顧假」能安心請？勞動部：雇主應准假，否則最高罰100萬

雙北17日宣布高中職以下停課至28日，家長得請防疫照顧假。勞動部解釋，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，雇主應准假，如強制勞工一定要請特別休假或事假，可處2萬至100萬元。（編按：指揮中心在5／25宣布全國第三級警戒延期至６／14，全國停課也延長至6／14。）台北市、新北市宣布，公私立高中職、國中小、

換了能力好的人怎麼績效沒變好？換掉老員工，需要耗費的三種隱形成本

編按：能力，是逐步累積過程的結果。新舊員工汰換，除了要專注能力之外，也不能忽略三個非常重要的隱形成本。除此之外，想要真正能夠跟上社會的脈動、強化公司的競爭力，最好的方式就是要效法巴菲特的最佳夥伴，查理．芒格，一生致力推動的「多元思維模型」。（本文摘自《好懂秒懂的商業獲利思維課》一書，作者為郝旭烈，以

要當「職場媽媽」還是「全職媽媽」？三點考量，精準規劃你的家庭與人生

編按：許多媽媽在內心深處覺得，我們決定要在白天做什麼事，將會決定我們是哪一種媽媽（或哪一種人）。我們最好從決策理論和明確的數據，而不是帶著罪惡感和羞愧，來討論是否重回職場。（本文摘自《兒童床邊的經濟學家》一書，作者為艾蜜莉．奧斯特Emily Oster，以下為摘文。）你的媽媽是哪一種媽媽？是否重返職

我重開了一次RAW

2020年，因為疫情關係，我從過去一年有超過300天都在全世界到處飛，變成一年超過300天都待在台灣。這幾年，我從來沒有在我旗下任何一家餐廳待過這麼久的時間，當有這麼長時間陪伴RAW，當我沉浸在其中後，突然有了一個很大膽的想法：「我們可不可以重開一次RAW？」這件事也是我2020年在RAW做的一件重

「職災保險法」三讀！雇主負擔保費每人50至153元

「勞工職業災害保險及保護法」今天三讀通過，投保薪資下限為基本工資、上限為7萬2800元，強制納保勞工保費由雇主負擔，據估算，雇主每月職災保險保費為每名勞工50至153元。立法院三讀通過勞工職業災害保險及保護法。勞動部表示，這是台灣職業災害保障制度歷史性的一刻，透過職業災害保障規範整合，有效落實災前預

解決「待在辦公室」的不悅感！思考與調整工作的意義，找出你的理想生活

編按：遠距工作被許多人定義為「能夠一邊工作一邊旅行的Lifestyle」，但我認為，一邊旅行只是其中一種形式與一種選擇，重點是一邊工作一邊打造理想生活，而你的理想生活究竟是什麼？（本文摘自《啟動遠距工作，設計你的理想生活》一書，作者為佐依Zoey，以下為摘文。）你的理想生活是什麼？在疫情重創美國期間

前人的「好心提醒」不一定都是真理！跨國集團總裁：別害怕與眾不同

編按：如果公司裡有一些愛說人事、搬弄是非的員工，就會產生各種流言蜚語；而剛進公司不久的新人，一般會很容易受這些故事或是非影響，放棄自己的想法和做法，失去曾經的初衷。（本文摘自《關於前途，我真的知道》，作者為陳瑰鶯，以下為摘文。）將前人前事當真理，你將失去發揮的機會聽故事，人人都愛；聽太多故事，思維很

想成為「在家工作，在世界生活」的遠距工作者？除了硬底子，你還需要這六個軟實力！

編按：雖然人工智能的世代已經來臨，但我相信人類也沒有那麼容易被取代，我們反而會走向更高端、更細緻的服務，而你需要具備的能力，就不能再只是專一特長而已，（本文摘自《啟動遠距工作，設計你的理想生活》一書，作者為佐依Zoey，以下為摘文。）無論你現在的工作是什麼，無論你有多想遠距工作，我們都應該思考一下自

想進台積電？財務長黃仁昭：先學會這四大工作守則！

想進「護國神山」台積電工作？那得先搞懂台積電的組織文化與工作守則，快來聽台積電財務長黃仁昭怎麼說？晶圓代工大廠台積電，向來以穩定、務實為治業風範，本週（3／30）台積電大掌櫃、財務長黃仁昭受邀回到母校政治大學演講，從個人經驗談起，給予莘莘學子求學就職一些成長建議，也讓年輕世代對台積電的工作樣貌，有更