何則文： 不離職，也該抱持創業心態

疫情後，職場上有兩大變化，一是企業愈來愈不喜歡雇用正職人員，選擇外包；二是員工對能否穩定待在一家公司愈來愈沒信心，開始斜槓。

 這其實是一體的兩面，當職場大環境變得不友善，工作者自然會希望把職涯變化的主動性掌握在自己手中，而不是被動地等著被企業汰選。 

這趨勢讓很多「職場個體戶」崛起。但並非意味年輕世代都打算自行創業，或是成為自由工作者，而是對傳統聘雇關係的認知轉變：我還是組織中的員工，但雙方關係不是「公司養我」，更像是「公司是我的客戶」，我提供服務和勞動給老闆，公司的薪水是其中一筆訂單。 

這也是為何近年來興起「斜槓青年」風潮，每個人開發不同專業，在不同領域，創造新的收入來源。 

就像我在獨立創業前，是科技公司人資經理，發揮我在人資領域的專業；但我也善靠著演講、出書，運用演說、寫作的能力，創造出約等於一般年輕人一年薪水的額外收入。