職場

2022有機會、市場，企業國際化人才荒更被凸顯！

春節假期結束了，相信有不少人打算換工作，同時，很多企業也計畫擴大增才。經濟學有四大生產要素，包括勞動力、土地、資本和企業才能，為了因應新型態商業模式而各有消長，但無論如何，人力資本已是企業成長茁壯的關鍵要素。大家都說「人才是公司最重要的資產」，在經營步調緩慢的過去，這句話多是用來安撫員工的，聽聽就好

接班人的條件是什麼？你辦事，我放心！

1976年4月30日，毛澤東在接見外賓後，與華國鋒談話，寫了三張紙條，其中一張寫「你辦事，我放心」。毛當時已病重，說話不順，所以用寫的，這被認為是毛澤東生前的遺囑，也成為華國鋒接班中共最高領導人的合法依據。毛澤東的遺囑當年9月9日毛逝世，黨內競爭激烈，華國鋒、葉劍英等突然逮捕「四人幫」：王洪文、張春

認識一個人最好的途徑就是跟他去旅行，但小心不歡而散

要了解一個人不容易，除非是好友或一起工作的夥伴等，否則都要長期觀察才有辦法真正去洞悉一個人的思考和行為。然而一般人之間的社交相處都是非常短暫，譬如餐會、上課交流等，然而我們可能因為某種需求，希望有一種快速又簡單的方式可以認識一個人，洞察他的價值觀和行為。 有人說找機會跟這個人一起去旅行可能

拖延症別再來！TED講者教你喚醒內心的Panic Monster

關鍵時刻，英文總是卡住？《遠見》與口譯專家「浩爾」強強聯手，帶你三分鐘升級英語競爭力！ 明明知道年假結束要收心了，但還是會默默地拖延很多事情嗎？部落客厄本（Tim Urban）在2016年以「Inside the mind of a master procrastinator」為題在TED

年後轉職潮來了！企業掀搶人大戰，求職者「騎驢找馬」比例創3年新高

開工大吉，轉職順利！104人力銀行提供農曆年後開工第二天數據，今年企業搶才熱潮，明顯勝過去年。【徵才企業】方面搶才不休息，年假9天已有企業鴨子划水！開工鳴槍，大舉開戰1. 開工第二天（2／8），線上徵才企業已超過4.3萬家，比去年同期（年後開工第二天）增加9000家，年增幅高達26%。2. 開工第二

全球每週工時最短的10大國家！在這些地方上班令人稱羨

你知道全球每週工時最短的國家是哪10個地方嗎？在職場上，工時的長短，往往是左右一個人喜歡這份工作與否的關鍵，但長時間工作的責任制、永遠做不完的專案和一天到晚參加對工作沒助益的會議，都讓不少上班族面臨無以復加的壓力，曾幾何時，你所嚮往的生活，卻依然不著邊際。在台灣，根據勞動部所發布的國際勞動統計報告顯

年後想要離職？職場專家提點換工作時最常犯的7種錯誤

提離職的學問，是每個人都必經的課題。每到歲末年終，勢必是許多上班族萌生轉職念頭的時機，積累的多年的怨懟、職場的不如意，或是替自己探索更多可能的加薪機會，職場的人才流動本身就是一場良性的競爭，有時候，在新年換個新工作環境莫不是給自己嶄新機會的啟程，你我也能學到更多經驗，吸收內化成更多的養分。然而，「提

你累了嗎？疫情掀起「數位疲勞」，3招幫你找回人生掌控權

遠端工作成為疫後職場新浪潮，但數不清的線上會議、通訊軟體內不斷增加的工作訊息，或是無限延長的工作時數等，都讓許多勞工感到深深的倦怠感、數位疲勞。面對數位疲勞、甚至數位過勞又該如何解決？ 全球壟罩在新冠疫情的第三年、Omicron變異株依舊來勢洶洶，再加上工作型態的劇烈改變，飽受嚴重的職業倦

以「懶惰」「嗜睡」聞名的美國第30任總統，為何能創造「柯立芝繁榮」？

編按：柯立芝上任時，面對的是一個四分五裂的共和黨，和一個信譽掃地的聯邦政府。作為總統，他奉行了少說多做的行事風格，贏得了美國人民普遍的信任。柯立芝的寡言，最大的好處就是：給了屬下最明確的執行目標，因為只要是他說出來的話，就是重點。（本文摘自《不會表達，你的努力一文不值》一書，作者為李文勇，以下為摘文

老闆滿天下！疫情催生美國「最大創業潮」，但2022能否延續？

疫情衝擊歐美職場的勞動力，不只掀起大離職潮，更意外催生出美國近年來最大「創業潮」。只是，隨著經濟復甦、疫情趨緩後，創業潮還會持續下去嗎？ 疫情使得經濟與就業環境，充滿不確定因素，再加上低薪、職業倦怠等，都成為歐美勞工出走的主因。美國勞工失業人數，更在2021年11月創下新高，單月就有超過4