職場

「有借有還，再借不難」你知道自己的職場信用評分有幾分嗎？

職場的每天對內與對外的往來互動、每個專案合作，都像是我們跟金融機構往來一樣，只有持續互動並保持準時還款的習慣，才能夠維持高信用評分。「有借有還，再借不難」是基本原則。致命的工作缺點：人間蒸發Leo是職場老鳥，之前因為曾在媒體業服務，因為擅於寫稿跟採訪，也一直都有在接案賺外快，後來索性辭了工作全職接案

「沒肩膀」的領導人？如何做個好主管是一門藝術

如何做個好主管？在天秤兩端取捨平衡，是一門藝術。到底怎樣才是好主管？最近我有一些不同的體會。這陣子一位多年擔任高階主管的朋友與我分享，多年來他總覺得有義務要幫助他帶領的同事，解決所有疑難雜症。部屬業績做不到、約不到大客戶、簡報沒做好、專案來不及、沒有點子等，他都覺得責無旁貸。他一再強調，他並非不願意

抓不到工作節奏、想討好老鳥……轉職新人期10大焦慮，哪點你也深有同感？

新工作的新人期最難熬。儘管工作多年，在面臨轉職、到了新的工作環境後仍有一段適應期仍須度過，在這段期間若咬牙撐下去說不定之後一路順風，但也有人無法熬過挫折感，每天失眠焦慮，更因此再次選擇換工作。你也曾體驗這些焦慮嗎？ 《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，網友

放著主管不做，寧當菜鳥工程師，「這件事」比薪水重要

人資主管張伊婷，毫無理工背景卻自費10多萬元，辭職苦學Java，降薪兩成轉當菜鳥工程師。面對人生職涯，她找到一件比薪水還重要的事。來自台中的張伊婷，屏東大學企管系、人資所畢業，工作十年，從人資專員做到人資副理，待過北祥科技、特力屋、友達科技駐廠、台灣佳能等人資，工作內容是計算薪水、出缺勤、考績等人資

你到底在忙什麼？4個練習減輕精神負擔，不再「忙盲茫」！

很多人說忙，似乎很少人能做出改變或改善，而且如果事情都能按照時間規劃進行，那這樣還是忙嗎？ 現代人見面打招呼問好或是在聊天時，應該都免不了會聽到「忙」或是「很忙」的字眼。有的人可能是忙工作、忙家庭或是工作家庭兩頭燒，但忙究竟是什麼樣的狀態呢？是真的時間不夠用或只是我們自己創造出來的一種心理

「培訓亞洲精英」納入教育政策！人才缺量、更缺質

這陣子全台各處不時發生臨時停電狀況，台電及上級主管機關經濟部飽受各方責難。Omicron境內確診人數暴增，雖然不像去年5月那波三級警戒造成大規模恐慌，但是防疫指揮中心的壓力也是直線上升。然而，民間企業高喊人才短缺多年，但是教育主管機關似乎並未把「台灣缺才」視為施政的當務之急。 台灣的高等教

7年後台灣年輕人將不夠用！企業該如何留住高績效人才？

26年前，楊基寬創辦了台灣第一個網路人力銀行，長期觀察台灣的人才市場。在他眼中，邁向少子化的台灣，正面臨哪些人才危機？企業又該如何用「培育的力量」，留住高績效人才？1996年，深陷兩年失業痛苦的楊基寬，創辦了104人力銀行，是台灣第一個幫人找工作的網站。 如今26年過去了，104人力銀行已

上班族的聊齋》辦公室裡，他者皆幽靈；真正的生活總在他方

編按：保證永不卡紙、運作無礙的影印機，傳真機，印表機，掃描機……辦公室提供你無限便利的同時，也摧折你。頂樓有健身房，結實的身體將提升工作效率，甩肉淋漓出一身汗，還有淋浴沖澡間，讓你以最短時間穿回人皮，乾乾淨淨恢復成一個白領，再度回到屬於你的小方格衝刺。（本文摘自《草莓與灰燼》一書，作者為房慧真，以下

楊基寬從捆工到董事長，名人第一份工作比想像中困頓

你的第一份工作是什麼？做多久？郭富城，90年代香港四大天王，早年做過冷氣維修工、餐廳服務生。方文山，亞洲天王周杰倫的御用作詞人，早年做過紡織廠的機器維修員、送貨員。楊基寬，104人力銀行董事長，創辦台灣第一家上市的網路公司，第一份工作是捆工。成功大學外文系畢業後，楊基寬本想當英文老師，最後應徵不成。

明明就是為你好，對方卻不領情？其實是你不懂人性

懂得人性，就能贏得人心。你給的好，不是他要的好，那是一廂情願，叫作強人所難；你給的好，是他要的好，才是兩廂情願，叫作你情我願。在生活中，我們是不是經常很挫折，一片真心換絕情？明明就是為你好，想不通為什麼對方不領情，甚至還不高興，硬是被唸了一頓。這時候很多人就會衝口而出一句話：「好，以後我都不幫你做，