無論是求職或是在職，如何評估職場的優劣，是每個人都會遇到的課題。
工作占據人生中的一大部分，許多人在轉換工作以及進入職場前，經常會仔細評估工作的薪資福利、公司的規模與知名度，以及是否符合個人興趣，也有的人在乎辦公室文化、是否符合個人職涯發展等等條件。
「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合作，透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月網友熱議的「職場評估要點」相關話題，統計出網友關心的八大事項。
錢最重要！但安全舒適不能缺
其中，最多網友在意公司的「待遇與制度」。
很多人直言工作就是為了賺錢，因此薪水、年終與績效獎金等等待遇，直接影響職場選擇。
有人提到「以前我也覺得能夠做自己喜歡的工作才是真理，但因為薪水不高，加上再有熱忱仍然改變不了它是『工作』」；也有人分享原本公司「年終都少得可憐，要升遷加薪幅度少得可怕，基層26、28K都可以看到」，最後乾脆跳槽到其他公司，薪資空間也比較高，制度也較人性。
而一天24小時之中，工作就占了至少8小時，因此不少網友也很重視「辦公環境」。
除了空間舒適，職場安全更是網友重視的其中一個內容，社群討論區中便有人分享自己離職的其中一項原因是「工作環境無提供任何保護措施」。
「工作形態」首度上榜為職場選擇條件
受到近兩年的疫情影響，不少公司改為遠端工作、居家可上班、甚至撤掉辦公室，讓WFH成為常態的上班模式；疫情也加速外送服務業的發展，愈來愈多人投入工作時間更為彈性的外送服務業，使得「工作形態」首次成為選擇職場的條件之一。
十分好創意董事長楊忠翰綜合近30年經營管理經驗指出，企業可參考網友的需求作為未來徵才提供條件的考量，而求職者也可以客觀評估求職的單位條件，為自己爭取最好的環境與應有的權利，皆大歡喜。
另外，HRGO創辦人李舟安則提出跳槽與轉職的10大維度，重要程度由高到低排序如下：
維度1：長官及老闆。
「跟對人，做對事。」這是換工作最高準則，不管去任何公司，先要看未來的領導是什麼風格、願不願意授權、的段位是否足夠高、談吐與做事風格是不是和自己匹配？
李舟安指出，絕大多數人，都是因為自己遇到一位不匹配的領導，才選擇了離職，最終迎來了自己的夢醒時分。
維度2：所選行業是上升或沒落。
行業的作用，就是「加速器」。在一個好的行業，個人的能力倍增速度會很快；若是在一個糟糕的行業，混了很久也不一定能有什麼名堂。
至於行業好不好，可以再參考三個標準：
維度3：公司。
一是看該公司未來的目標有沒有想清楚，二是公司的產品有沒有在行業中獲得一些聲譽。
在公司選擇上，一定要記住一句話：「增長」比「規模」更重要！特別成熟的企業，要是進去了還是一顆螺絲釘，只有在不斷增長的企業，你進去了才能發揮更大的價值。
維度4：價值觀。
對某些公司來說，價值觀是口號化的存在。它可能是一家公司業務發展時的背板，可能是宣傳推廣時的一兩句宣傳語，或者是創始人手裡高高舉起的小彩旗。
一個商業組織，企業文化和價值觀是組織本質上的定位，真正優秀的公司，一定會強調價值觀理念和價值觀踐行，因為這是一切的基礎。在面試前，不妨詳細瞭解一下這家公司的價值觀與文化。
這一點上是否匹配，也決定了你能不能和這家公司一起走得更遠。
維度5：職位。
其實，絕大多數職位，並沒有「專業的浪漫主義」， 90％的職位都需要為業務埋單；然後要求所有在這個職位上的人，都要保持自驅和規劃。
在這樣的大背景下，如果能給到個人有試錯機會的、權利責任對等的、有一定寬容度的崗位，就是不錯的選擇。
維度6：收入。
這點最直接，也最容易衡量，一般在35歲以後跳槽，就四個衡量標準：25％以內的漲薪幅度，不要考慮；50％左右的漲薪幅度，可以考慮；100％左右的漲薪幅度，可以多考慮；200％左右的漲薪幅度，重點考慮考慮。
維度7：人才培養。
舉個例子：可以問下一家新公司的HR，這個職位未來有多少機會參加有老闆出席的重要會議？
看似這是一個關於參會提問，但實際上這是人才培養的提問，但凡重視人才培養的企業，不同的會議由誰來參加、誰來學習、誰來發言，都是會考慮相當周密。
李舟安表示，35歲這個崗位，一定要儘量接觸到高層，這是學習，也是機會。
維度8：品牌美譽度。
品牌本質就是忠誠，如果一家公司的品牌擁有大量的忠誠的客戶，大概率這家公司的價值觀與影響力，是不會差的。
反之一家公司，如果不太愛惜自己的羽毛，處處惹是生非，或者瘋狂割韭菜，自然要小心這樣的公司。
維度9：員工。
在面試期間，不妨關注一下公司其他員工的狀態，如果都是投入工作的同事，就說明這家公司的效益還不錯；如果發現很多人都在摸魚，就說明這家公司的管理很有問題。
「這個時候還可以觀察員工的表情，大家是苦大仇深還是自然平靜的狀態，」李舟安說。
維度10：工作與生活之間的平衡。
人生充滿著機遇、風險與挑戰，能做的就是與自己和解。但是這並不意味著自暴自棄，虛度光陰。每個人都有自己的獨特追求。
「如果一個崗位能保證工作和生活的平衡，那是極好的，如果不能，那給足錢或者給足認可，那也不錯，」李舟安總結道。
