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老闆給足錢還是給足了認可?上班族選擇新公司的10大維度

職場「優升」不崩潰

遠見編輯部
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遠見編輯部

2022-11-19

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圖/十分好創意提供
圖/十分好創意提供

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無論是求職或是在職,如何評估職場的優劣,是每個人都會遇到的課題。

工作占據人生中的一大部分,許多人在轉換工作以及進入職場前,經常會仔細評估工作的薪資福利、公司的規模與知名度,以及是否符合個人興趣,也有的人在乎辦公室文化、是否符合個人職涯發展等等條件。

「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合作,透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月網友熱議的「職場評估要點」相關話題,統計出網友關心的八大事項。

十分好創意提供

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錢最重要!但安全舒適不能缺 

其中,最多網友在意公司的「待遇與制度」。

很多人直言工作就是為了賺錢,因此薪水、年終與績效獎金等等待遇,直接影響職場選擇。

有人提到「以前我也覺得能夠做自己喜歡的工作才是真理,但因為薪水不高,加上再有熱忱仍然改變不了它是『工作』」;也有人分享原本公司「年終都少得可憐,要升遷加薪幅度少得可怕,基層26、28K都可以看到」,最後乾脆跳槽到其他公司,薪資空間也比較高,制度也較人性。

而一天24小時之中,工作就占了至少8小時,因此不少網友也很重視「辦公環境」。

除了空間舒適,職場安全更是網友重視的其中一個內容,社群討論區中便有人分享自己離職的其中一項原因是「工作環境無提供任何保護措施」。

「工作形態」首度上榜為職場選擇條件

受到近兩年的疫情影響,不少公司改為遠端工作、居家可上班、甚至撤掉辦公室,讓WFH成為常態的上班模式;疫情也加速外送服務業的發展,愈來愈多人投入工作時間更為彈性的外送服務業,使得「工作形態」首次成為選擇職場的條件之一。

十分好創意提供

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十分好創意董事長楊忠翰綜合近30年經營管理經驗指出,企業可參考網友的需求作為未來徵才提供條件的考量,而求職者也可以客觀評估求職的單位條件,為自己爭取最好的環境與應有的權利,皆大歡喜。

另外,HRGO創辦人李舟安則提出跳槽與轉職的10大維度,重要程度由高到低排序如下:

維度1:長官及老闆。

「跟對人,做對事。」這是換工作最高準則,不管去任何公司,先要看未來的領導是什麼風格、願不願意授權、的段位是否足夠高、談吐與做事風格是不是和自己匹配?

李舟安指出,絕大多數人,都是因為自己遇到一位不匹配的領導,才選擇了離職,最終迎來了自己的夢醒時分。

維度2:所選行業是上升或沒落。

行業的作用,就是「加速器」。在一個好的行業,個人的能力倍增速度會很快;若是在一個糟糕的行業,混了很久也不一定能有什麼名堂。

至於行業好不好,可以再參考三個標準:

(1)符合目前政府政策;
(2)行業的上下游都有不少優秀公司;
(3)在這個行業工作比較鍛煉人,更方便轉型;

(1)是必選,(2)(3)任選其一即是上乘。
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維度3:公司。

一是看該公司未來的目標有沒有想清楚,二是公司的產品有沒有在行業中獲得一些聲譽。

在公司選擇上,一定要記住一句話:「增長」比「規模」更重要!特別成熟的企業,要是進去了還是一顆螺絲釘,只有在不斷增長的企業,你進去了才能發揮更大的價值。

維度4:價值觀。

對某些公司來說,價值觀是口號化的存在。它可能是一家公司業務發展時的背板,可能是宣傳推廣時的一兩句宣傳語,或者是創始人手裡高高舉起的小彩旗。

一個商業組織,企業文化和價值觀是組織本質上的定位,真正優秀的公司,一定會強調價值觀理念和價值觀踐行,因為這是一切的基礎。在面試前,不妨詳細瞭解一下這家公司的價值觀與文化。

這一點上是否匹配,也決定了你能不能和這家公司一起走得更遠。

維度5:職位。

其實,絕大多數職位,並沒有「專業的浪漫主義」, 90%的職位都需要為業務埋單;然後要求所有在這個職位上的人,都要保持自驅和規劃。

在這樣的大背景下,如果能給到個人有試錯機會的、權利責任對等的、有一定寬容度的崗位,就是不錯的選擇。

維度6:收入。

這點最直接,也最容易衡量,一般在35歲以後跳槽,就四個衡量標準:25%以內的漲薪幅度,不要考慮;50%左右的漲薪幅度,可以考慮;100%左右的漲薪幅度,可以多考慮;200%左右的漲薪幅度,重點考慮考慮。

維度7:人才培養。

舉個例子:可以問下一家新公司的HR,這個職位未來有多少機會參加有老闆出席的重要會議?

看似這是一個關於參會提問,但實際上這是人才培養的提問,但凡重視人才培養的企業,不同的會議由誰來參加、誰來學習、誰來發言,都是會考慮相當周密。

李舟安表示,35歲這個崗位,一定要儘量接觸到高層,這是學習,也是機會。

維度8:品牌美譽度。

品牌本質就是忠誠,如果一家公司的品牌擁有大量的忠誠的客戶,大概率這家公司的價值觀與影響力,是不會差的。

反之一家公司,如果不太愛惜自己的羽毛,處處惹是生非,或者瘋狂割韭菜,自然要小心這樣的公司。

維度9:員工。

在面試期間,不妨關注一下公司其他員工的狀態,如果都是投入工作的同事,就說明這家公司的效益還不錯;如果發現很多人都在摸魚,就說明這家公司的管理很有問題。

「這個時候還可以觀察員工的表情,大家是苦大仇深還是自然平靜的狀態,」李舟安說。

維度10:工作與生活之間的平衡。

人生充滿著機遇、風險與挑戰,能做的就是與自己和解。但是這並不意味著自暴自棄,虛度光陰。每個人都有自己的獨特追求。

「如果一個崗位能保證工作和生活的平衡,那是極好的,如果不能,那給足錢或者給足認可,那也不錯,」李舟安總結道。

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