很多人都知道，在職場越是往上爬，位階越高，靠的越不是技能，亦即不是做事的能力。
可是，真的事到臨頭，我們仍然不可避免地進到「自動導航系統」，讓預存的成見駕馭我們的理智，去學習各種技能，想說有了這些競爭力，就會變得更強大，公司便應該升遷我，結果呢？仍然沒有升遷，一切照舊……令人氣餒。
易經教「晉卦」，談的是人才的晉用與晉升，課後有同學提問，目前自己在第二個階段，老闆還滿賞識他的，想要再晉升到第三個階段，做更大的主管，因此他認為，有需要再學習其他專業技術的能力。他在資訊公司負責寫程式，想要再學習網路。
妙的是，晉卦的第三個階段，即第三個爻辭說的是「眾允」，就這兩個字而已，而且一旦做到眾允就會無遺憾。
想要升遷必須柔順進取，關鍵在於做人
「眾允」指的是大家允許，表示他想要晉升，必須上下左右的人都認同他，這講的是什麼？做人的能力呀﹗並不是做事的能力。所以他想要升遷的關鍵要領，不在增進技術能力，而是增進主管與同事對他的支持。
可見得，很多人明明知道做人重要，卻是忽略了。
那麼，怎麼做人才能晉升？這也是大家關切的。
「晉卦」的下卦是坤卦，指的是柔順進取，而且坤卦是大地，也指眾人，意思是順著眾人，能夠扮演老二角色，折衝樽俎，取得共識。
換句話說，有自己的主見，也要懂得以和為貴。
因此，這也是為什麼職場上的升遷經常跌破眼鏡，升了一個不是能力最強、績效頂尖的強人，反倒是一個態度溫和、做事中上程度的人。
在大惑不解的情況下，很多人會下結論說：「老闆就是喜歡聽話的人……。」
那是當然的，難不成你喜歡一個成天跟你嗆到底的人嗎？
易經是非常務實的，它不講高大上的道理，而是反映出自然定律、人性習氣等再普通不過的事。在「晉卦」，它告訴我們一個原則，想要升遷，就必須柔順進取，關鍵在於做人。這也使得「晉卦」並非一路順風順水，反而是潛伏著危機，既有山阻，也有水險，這都是磨練、這都是修行，唯有通過這些挑戰，才有可能登頂。
換句話說，升遷是爬山的過程，沒有不氣喘噓噓，你必須有心理準備，受得起才來爬，受不起就要有自知之明，不要一路爬一路怨。結論是，不唯升遷，連升學、升級、升等……，都必須參透「晉卦」的內涵：
1. 柔順進取，做人勝於做事。
2. 迎接挑戰，心理素質要高。
3. 升不上去，就安份做自己。
本文章反映作者意見，不代表《遠見》立場
（作者為職場斜槓教練；原文刊載於「洪雪珍fb粉專」；本文獲作者授權轉載。）
