職場

投履歷跟人生一樣茫然？求職青年的「誠實豆沙包」坦誠版自傳，大概長這樣……

編按：我訪問了5位年齡介於22至30多歲的待業青年，他們的心聲栩栩如生地融入在自傳的一字一句中。我問他們，假如要在自傳裡一五一十地描述自己，會打算怎麼寫，結果他們紛紛答出許多不曾吐露過的想法。（本文摘自《和小人物過一日生活》一書，作者為南亨到，以下為摘文。）某一天我在公車上偶然聽見鄰座上男子的通話內

加薪傳聞不斷，就你沒有？「54%求職者」沒被調薪才是真相

雖近年受疫情影響甚大，但2022年Q1已傳出許多調薪、加薪消息，像是Costco好市多傳出加薪14% 、全聯加薪4.5至6%、聯發科加薪2至5%、永慶加薪7%…等，人力銀行更公布調查數據結果，提及有五成三的企業有調薪計畫。各行各業都想在競爭激烈的求職市場中留下優秀的人才，並期待透過這些消息的釋出，吸

美國空軍飛行員無法駕駛新的戰鬥機？原來問題出在「這個設計」

從小到大，我們被各式各樣的「平均值」圍繞，像是一種集體的信仰，我們著急地想要把自己套入平均值中，希望自己不是平均值下方的那群人，只為了換取短暫的心安。想套進「平均值」的人生因為工作的關係，有跟學校密切接觸合作的機會，也有機會接觸到年紀在15-18歲年齡的學生。無論唸哪所學校或來自什麼家庭背景，往往會

森林裡工作、設攀岩高牆！為何後疫情時代辦公室愈來愈浮誇？

歷經COVID-19疫情，遠距工作儼然成為後疫時代的新常態，許多科技公司像是Twitter、Meta等紛紛宣布開放員工完全遠距工作。根據會計師事務所Hazlewoods的數據顯示，2月份在人才招聘網站Indeed上發布的職缺中，有超過十分之一的職缺是完全遠距的，也就是說，短期內仍有數以百萬計的工作崗

青春被疫情卡三年？中國年輕人怨封城讓人生空轉

中國多省疫情再起，騰訊驚傳大裁員，大陸年輕一代擔憂又要面臨失業危機，即便名校畢業生都無法倖免。這其中不少人索性成為長期無正職的「靈活就業族」。更有人抱怨動不動封城導致工作難尋，大好青春空轉三年。但中國年輕人找不到工作，真的全是疫情惹的禍？中國大陸多地疫情升溫。根據中國國家衛生健康委員會3月14日的最

為何自己努力到滿分，別人就可以只做60分？這樣的思維，反而錯的是你

編按：在這世上，沒有一個人的工作和環境跟自己完全相同，就算拿別人和自己比較，也不可能得到正確的分數，畢竟這些分數一點也不客觀。（本文摘自《上班時，別演太多內心戲》一書，作者為井上智介，以下為摘文。）不用想「我真是個累贅」無法如己所願發揮實力，只覺得自己始終在給周遭的人添麻煩，真的會非常苦悶；不能成為

拍戲痛失2命！調查：影視人員職災，工作超時最為普遍

有劇組昨天前往神仙谷取景發生意外釀2死，影視人員勞動環境受關注，勞研所曾調查，影視人員平均工時偏高，從業人員也都認同工作超時延伸出的各項意外最為普遍，盼能控管。多曼尼製作公司拍攝影集「初擁」2月開鏡，劇組昨天前往苗栗南庄神仙谷取景時，38歲黃姓攝影師及34歲王姓助理不慎跌落溪谷，經送醫搶救均宣告不治

熬過數Ａ關卡，該如何選科系？人生初登板

以「素養」為中心思想的108課綱，在今年出現了第一屆大學學測應考生，不論是否熬過難如登天的數Ａ關卡，最終都會走到選擇科系的十字路口。 在台灣，剛滿18歲沒有好久的孩子們，若選擇了繼續升學，人生初登板的第一站，就是在大考結束後選校＋選系。如果興趣與前途可以合而為一，恭喜你，占人生時間一半以上

業績達標130％卻被Fire？懂得向老闆求救，才是聰明人

我斜槓班的學生史帝夫去年「被失業」了，業界都大表震驚！史帝夫在工作上積極投入，做人則謙沖有禮，大家都敬佩他。最重要的是這一點：他的業績做得太好了，年年達成目標130％以上；甚至有一年產業大翻轉，公司整體達標70％，他還是穩穩站在130％，跌破眾人眼鏡，足見他強大的實力與非凡的努力。 時過一

你的「人才密度」有幾趴？

現今職場變動快速，如何透過人才培育與人員調度，來維持自身公司的競爭力與價值，是各家企業皆須重視的議題之一。2月中旬《請聽，哈佛管理學！》的Podcast，鎖定企業的人才培育主題，在「人物面對面」那一集，我專訪了104資訊科技集團創辦人暨董事長楊基寬。26年前他創辦台灣第一個網路人力銀行104，多年來