全球經濟放緩，企業裁員暫停招聘因應不確定的未來，原本疫情後隨著大企業搶人大幅調漲起薪的年輕人，現在在就業市場瞬間跌入谷底。以往南韓三星、現代、SK等大企業都會根據春夏畢業時間公布招聘計畫，但現在大型企業改變招聘方式，取消統一招聘，且以有經驗者優先，導致年輕人求職困難，調查指高達七成的畢業生已經放棄找工作。
去年，南韓大學畢業生最想進入的工作是國企。今年仍然以三星這樣的大公司為首選，20.4％的受訪者表示希望在三星找到工作，其次是規模略大於中小企業的小公司，占19％，國有企業占第三位，占17.8％，政府僱員占16.2％；只有11.9％的首選中小企業和7％的初創企業。
社會新鮮人在就業市場止步
但是今年大企業改變招聘政策首先衝擊社會新鮮人。當地媒體報導指出，今年南韓排名前五的企業集團中，唯一仍使用統一招聘系統的公司是三星，其他企業改為部門或子公司自行招聘，加上任用有經驗者，使得剛從大學畢業的人工作機會變得愈來愈少。韓國工業聯合會（FKI）調查發現，3月畢業的大學畢業生中有近70%放棄找工作，還在積極找工作的人只有16％。
近一半的人表示他們沒有積極求職，主要原因是缺乏技能、能力和知識，而38.8％表示缺乏工作機會。另一項調查發現，找工作的時間也愈來愈長，66％受訪者預計至少要六個月才能找到工作，36.4％受訪者預計至少需要一年。
南韓16～29歲年輕人平均需要10.8個月才能找到第一份工作，仍有近36萬年輕人花三年多才找到第一份工作。三年以上還沒找到工作留在家中的年輕人達8.4萬人，如果加入30～34歲，數字會上升到12.6萬人。
尼特族與當網紅、送貨兼職者大增
因工作崗位稀缺，工資無法跟上通貨膨脹速度，愈來愈多年輕南韓人選擇閒置在家，或找兼職與副業求生存。南韓統計局8月就業數據顯示，多達36萬名20多歲屬於經濟不活躍、不從事與工作相關的培訓或求職活動，自願閒置人數比六年前激增54％。六年來所謂尼特族人數飆升12萬人。疫情時尼特族人數達高峰，現在商業活動正常化也沒有下降趨勢。
除了尼特族人口大增，愈來愈多人年輕人透過兼職工作面對通貨膨脹替自己加薪。截至今年5月，有63萬名15～29歲年輕人從事副業，與2016年比增長41.5％。調查發現，85％千禧一代和Z世代員工有興趣找兼職工作，23％已兼顧一份以上工作，最多兼職工作是YouTube、Instagram和部落格內容創建者，大約17％當外送員。
南韓專家直言，要緩解尼特族人數繼續增加，需要降低獲得優質工作的障礙。當地媒體報導訪問現年27歲上班族表示，主要工作薪資無法支撐通貨膨脹生活開銷，不得不利用空閒時間騎自行車送貨2～3個小時。
本文轉載自2022.10.31「科技新報」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
