職場

50後全職媽媽為何回職場？丘美珍：人生無論幾歲都要「有選擇」

文／陳莞欣 攝影／影巷26號編按：近年來，財務自由的風潮當道。許多人希望盡早累積足夠的財富，從此再也不需工作。但丘美珍卻反其道而行，在已達退休年齡、即將進入空巢期時，再度回到職場。她認為，對女性而言，工作是帶來收入和人際連結的管道。能為他人貢獻，也是為自己的人生創造更多選擇。50歲後，孩子逐漸邁向成

職場就像上演「西遊記」，你碰過唐三藏、孫悟空還是豬八戒？

一個團隊裡很多時候會存在著擅長各種姿態的成員。我經常拿《西遊記》來做舉例，強化大家的印象。（本文摘自《冰山對話》一書，作者為李崇義，以下為摘文。）如果我們把《西遊記》唐三藏、孫悟空、豬八戒、沙悟淨四人各自歸類到一種應對姿態，唐三藏很清楚會是擅長運用「超理智」的人。他動輒要對這幾名弟子曉以大義，告訴他

出租自己給你用！青年野格：只這三件事不陪

有一種工作是陪伴，有一種商品叫時間。我出租自己，而你付錢；成交後，不管天涯海角，我都陪你......葉致勛，在網路上化名「野格」，一位出租時間的台灣青年，他如何在別人的人生中登場？你是否曾有過，不知心事該和誰細講的時候？可能是獨自一人走山看海、登高臨遠，熱血滿腔卻獨缺旅伴；也或許是更單純的、不想寂寞

「台北」女子圖鑑退燒？年終調查：41％北部工作者願南漂

「北漂」退潮中？一直以來工作機會較多的北部，居然逐漸出現退潮現象！《比薪水》薪資查詢平台於9月針對「北部工作者」進行問券調查，結果顯示有41％北部工作者表示，若南部薪水漸高是有意願南下工作的，實際的狀況到底是如何？讓我們更詳細透過求職市場問券來了解。疫情改變市場，遠距工作翻轉地域限制過去由於北部就業

數位轉型的必經之痛！企業領導人如何縮短成功的距離？

9月29日，《哈佛商業評論》與SAP共同舉辦第二屆數位轉型鼎革獎的贈獎典禮，共38項獲獎，總得獎率20％，競爭激烈。從評選過程與本期針對得獎企業的報導，大致可得出企業推動轉型，通常會經歷以下過程。企業推動轉型的過程 第一步一定是領導人下定決心，非轉型不可。原因無外乎傳統作業、營運模式有太多

我是文組女生，進了矽谷新創：想在美國求職請把握這6個策略

學業、職場一路走來，我在選擇科系或工作時，一向不太在乎「線性發展」，而是由「好奇心」驅動、牽引著我。工作的產業和模式，形塑了生活的樣貌，我認為生活經驗比工作的內容更重要。（本文摘自《矽谷傳說臥底報告》一書，作者為尼可Nicolle，以下為摘文。）當時矽谷新創產業正夯，每隔幾天就有私人公司獲得鉅額募資

為什麼不該跟同事分享太多私事？心理醫師：你應該讓工作和生活徹底分開

想和同事當朋友？但通常職場現實的狀況是，當工作完成或階段性任務到一段落的時候，友誼就結束了。曾幾何時，交朋友也許是件容易的事，但要如何認識能扶持一輩子、彼此互相支持的摯友，卻可能得歷經許多波折──在大部分的人生歲月裡，我們都免不了和朋友共同歷經生活上的大小事，但能一直維持堅定情誼、不因為現實利益就淡

徵信社都在做什麼：有黑道背景嗎？調查外遇收費多少？

偷拍、針孔攝影、錄音筆，尋人、跟監、查外遇……打從踏進這行我就知道，我凝視著深淵，深淵也凝視著我。不管遇到怎樣的問題，只要自己站得住腳，理直，氣就壯。但如果存著不肖的工作心態，夜路走多了，終會遇到鬼。（本文摘自《宅爾摩斯的萬事屋》一書，作者為謝智博，以下為摘文。）問：徵信社都在做什麼啊？一般來說，徵

女董好會賺！女性治理上市公司，66％ EPS逆勢成長

台灣上市公司共計968家，有140家為女性治理之上市公司，占上市公司14%；其中又有30家的董事長及總經理均由女性擔任，比率看似不高，但從治理成效來看，卻很精彩。女性細膩的力量，在疫情時代展現堅韌價值。台灣女董事協會9／30發布2022《女性治理白皮書》，探討台灣上市公司女性董事長或總經理，整體治理

「一人份」餐點都送給誰？外送員：必須獨自堅守崗位的人們

本書是由韓國資深社會記者為探究平臺經濟內幕，直接辭職投入平臺企業，直接深入外送、物流、代駕等勞動現場進行「田野調查」所記錄下的點滴故事。（本文摘自《什麼都能外送！》一書，作者為金夏永，以下為摘文。）「美食外送—外民騎士」的概念，不是主打炸雞等「宵夜」，而是以「正餐」為主，所以上午11點到下午2點、下