收到惡作劇禮物雖然不見得喜歡，但偶爾卻也能讓人會心一笑，這類「有梗」禮物的「規劃」，如今也成為一種職業。
走過2022年，不只是「惡作劇禮物開發人員」，包括「空氣噪音分析師」「梗圖製作師」等新興職業陸續誕生，它們有什麼共同點？又有哪些職缺在新的一年恐面臨式微命運？
混合辦公職缺增長，催生各式新興職業
美國彈性工作求職網FlexJobs日前發布了一份清單，列出疫情期間出現的100個令人驚訝的工作，從新手等級到高階主管，涵蓋了各行各業。職缺細看超特別，包括「空氣噪音分析師」「梗圖製作師」「聲音設計師」「電玩遊戲生物開發師」等，這些職缺的共通點，就是都可以採取混合，甚至全遠距辦公。
「過去3年最大的變化之一就是遠距工作顯著增長，許多雇主希望繼續保持這樣的工作模式，」FlexJobs職業服務經理Toni Frana指出，「對求職者來說，這意味著遠距工作機會比以往任何時候都更多，包括具有遠距的專業工作，或者過去沒有遠端選擇的角色。」
根據LinkedIn於去年10月發布的「全球人才趨勢報告」顯示，遠程工作的職缺在疫情期間激增，去年2月遠程職位占美國所有工作的20％，創歷史新高，並且占「新增職缺」的一半，雖然隨疫情開放後比例稍下跌，但總體求職人數仍略有增長，有公司甚至開出了年薪10萬美元的遠端職缺。
相較Twitter、Meta、Amazon和許多科技巨擘公司裁員，遠程科技工作者的整體情況可能並沒有那麼黯淡。美國勞工部勞動統計局於去年11月的報告指出，科技公司在10月份增加了2萬多個工作崗位，而去年的遠程職缺招聘數量領先前兩年。
沒有SOP、不用經驗，是新興職業的特色
遠距的成熟，推動了更多元的新興職業出現，需要「多元化人才」的職缺就是其一。遠端幫助企業可以招募到更多人才，打破區域限制，有利公司組織發展多元化。在美國，黑人、西班牙裔和女性求職者，在遠程職位申請者和新員工中所佔比例比一般職缺更高，因此有企業內部甚至開始出現「非洲語」專員等翻譯人才。職場組成多元，大家不用直接面對面相處，也能減少摩擦。
新興職缺其中一個共通點，就是沒有SOP。因新工作沒有前人坐辦公室工作的前例，那就在家試著做做也無妨。包含隨著環保意識興起而出現的「空氣和噪音分析師」，此職位必須透過分析資料，做出環境和監管分析，進一步與公家機關內的執行者，做出政策討論；另外因社群而出的梗圖大師也是，此工作須完全掌握鄉民熱點，找出可以做梗圖的素材，並且熟悉各社群的操作流程。職缺還特別註明「有TikTok帳號」是加分選項。
另一項新興工作的特點，就是「經驗」已不再最重要，甚至組織內根本沒有其他相同職位的同事和長官，員工直線對老闆負責即可。「惡作劇禮物產品開發人員」的要求，就是要用市場調查以了解產品的潛力，粗略地提出概念，並與採購團隊合作尋找供應商來製造它。求職欄目上還特別強調：「沒經驗可！」少了過往包袱，才不會侷限住。
實體活動工作將式微
2022年有許多新興職業誕生，與此同時也有不少職缺式微。美國求職網站Glassdoor日前發布的「工作場所趨勢」報告即點出一些可能消失的行業，如去年配鏡師和物理治療師的職缺分別下降了61％和40％，而穿梭在活動的「活動統籌」職缺數下降了69％。另外由於許多企業改採混合辦公，秘書職缺下降了55％，人資職缺下降了37％，接待員職缺下降了35％。
Glassdoor經濟學家Andrew Chamberlain分析：「即時人們生活重回到3年前，對大部分工作已經自動化的企業來說，其行政助理職位將來還是會消失；而雖然實體活動已經重新啟動，不過可以預期的是，在很大一部份轉移到線上的情況下，線下活動數量和規模還是不比當年，自然職缺數就持續降低。」
隨著每個時期企業的技術、需求不同，求職市場上的供需也不斷在滾動調整，而除了上述有趣的職缺「梗圖製作師」「惡作劇禮物產品開發人員」，還會不會有其他意想不到的職業誕生，值得我們拭目以待。
本文轉載自2023.1.11「未來商務」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
