遠距

生成式AI應用新賽局！BenQ運用AWS提升創新產品價值，深化數位韌性

「營運風險」是台灣CEO最關切的首要議題，如何以數位轉型強化營運韌性已成為當前顯學，即使是教育場域也嚴陣以待。長期深耕教育市場的BenQ雲端創新中心和大型顯示產品事業部總監黃珮雯點出，營運風險的挑戰已從偶發變為常態，數位韌性也不再只是錦上添花，而是核心競爭力的必要條件。在變局下，BenQ與可靠盟友A

波波醫爭議還沒吵完？「野雞大學」又成新戰場關鍵字

波波醫師風波未了，但衛福部公告的《醫師法施行細則》修正案，再引起本土小牙醫聯盟等團體控訴，其學歷採認原則、遠距教學認定有放水之嫌，怒批是「關後門、開大門」。由於本土派、海歸派牙醫代表，近日接連接受同一網路節目專訪，兩派人馬再掀論戰，「野雞大學」還成新戰場關鍵字。11月24日，本土小牙醫聯盟上街遊行，

她領導遠距員工逾10年：當分散式團隊成常態，同理心才能抓住人心

在遠距工作的局勢下，我們看待領導力的時候，必須透過以人為主的全新稜鏡。雖然遠距工作會讓偶然的機緣更難出現，但是也會讓「用心」顯得更為重要，而且成果也豐富許多。（本文節錄自《同理心領導》一書，作者：梅麗莎．羅莫，啟動文化出版，以下為摘文。）情緒就是聯繫的工具我們已經證明，對許多工作來說，就算把工作團隊

守護都市裡的偏鄉

新冠肺炎的疫情尚未遠離，而流感病毒、黴漿菌、肺炎鏈球菌等引發呼吸道疾病卻已隨著氣溫變化而蠢蠢欲動。猶記得2022年新冠肺炎Omicron病毒大流行期間，全台確診人數爆增，為了避免群聚，絕大多數確診者透過視訊診療在家完成看診、開立藥物，以至於能夠順利完成工作請假與保險申請等。當時全台一心，各大醫院莫不

居家上班退潮？「遠距工作代名詞」Zoom、迪士尼都要求員工進公司

在疫情期間成為遠距工作代名詞的視訊通訊公司Zoom，如今也要求員工重新回到辦公室上班。該公司表示，他們相信「混合工作模式」是最有效率的，居住在離辦公室80公里範圍內的人，應該每週進公司上班兩天。這是大型企業取消彈性工作政策的最新一例。亞馬遜（Amazon）和迪士尼（Disney）等公司也減少遠距工作

「AI+」將成疫後新潮流？愛比科技用它賽道爭霸

本土品牌愛比科技（IPEVO），在COVID-19疫情期間，賺到遠距教學風潮，成功切入美國教育市場，連續2年營收衝破12億元。但是當疫情解封後，要靠什麼維持優勢？用AI加值，也成了這個台灣企業賽道爭霸的策略之一。今年疫情解封，全球學生都回歸學校上課，企業視訊會議頻率也降低，遠距應用的市場還夯嗎？曾在

疫情退，「遠距股」圓剛靠兩關鍵續漲？

過去曾是電視盒、電視卡領導廠商的圓剛（2417），因平板、手機崛起，自2013年起營運慘遭逆風。接連虧損5年，才以電競事業重新爬起，過去三年又因碰上疫情，一夕變為熱門「遠距股」。如今疫情消退，圓剛打算靠什麼讓業績續漲？答案是這兩點。資深電子品牌公司圓剛科技，疫後大翻身！90年代曾以電視盒、電視卡等產

史丹佛大學研究：WFH的公司利潤平均增13%、離職率降50%

根據史丹佛大學的研究，實施遠距工作的公司利潤平均提升13%；Prodiscore軟體公司針對用戶調查，發現遠端辦公的生產力提升了47%，遠距工作在世界職場上已經是一門顯學。本文摘自《#WFH也能發展國際職涯》一書，作者：讀者太太，以下為摘文。）除了為員工帶來優點之外，遠距工作其實對雇主來說也是好處多

「遠距諮詢」助攻，讓台灣醫療無遠弗屆

走過令人煎熬的2022年，台灣距離「超高齡社會」僅剩不到兩年。屆時，台灣每五人中有一個是老人；65歲以上民眾有半數要照顧另一伴；55～64歲人口有逾六成須扛起照護之責，且平均照護期長達九年。這些令人震撼的數字背後，突顯出以智慧科技（如遠距模式）協助醫療照護的急迫性。加上2022年4月，政府啟動「新台

新興職缺大爆發！「惡作劇、做梗圖」也能是工作？

收到惡作劇禮物雖然不見得喜歡，但偶爾卻也能讓人會心一笑，這類「有梗」禮物的「規劃」，如今也成為一種職業。走過2022年，不只是「惡作劇禮物開發人員」，包括「空氣噪音分析師」「梗圖製作師」等新興職業陸續誕生，它們有什麼共同點？又有哪些職缺在新的一年恐面臨式微命運？混合辦公職缺增長，催生各式新興職業美國