職場

父母為子女抱怨工作而焦慮？比插手介入更好的辦法是…

一位焦慮的媽媽在我的粉絲頁私訊道，「我的小孩今年公立大學碩士畢業，很吃苦耐勞，也願意接受學習和挑戰，正在上班，但是他目前遇到了困難，不知道如何處理，所以當媽媽厚著臉皮想要問你」。 這位媽媽繼續描述著，「我的小孩開始上班之後，也在上課，生活非常緊湊，他有三個案子在身，一個已經完成，另外兩個案

網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利，由「這一項」拔得頭籌

「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？」企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在「員工福利」這塊，據了解，員工若愈幸福，企業獲利就會愈高，因此，幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。那身為社畜，你心中認定的幸福企業是什麼模樣？今天《DailyView網路溫度計》透過《KE

為什麼職場升遷經常跌破眼鏡？老闆喜歡的人選是…

很多人都知道，在職場越是往上爬，位階越高，靠的越不是技能，亦即不是做事的能力。可是，真的事到臨頭，我們仍然不可避免地進到「自動導航系統」，讓預存的成見駕馭我們的理智，去學習各種技能，想說有了這些競爭力，就會變得更強大，公司便應該升遷我，結果呢？仍然沒有升遷，一切照舊……令人氣餒。易經教「晉卦」，談的

今年國內上班族平均年薪67.7萬，年增2萬，你達標了嗎？

當華碩宣布取消尾牙、矽谷紛傳裁員，然而，根據104人力銀行本週公布最新調查，台灣大多數企業還是高喊人才荒，今年上班族年薪平均增加兩萬！超過九成企業會發年終。此外，未來一年國內企業預期調薪，調薪最多是這三類產業。最完整的人才薪資行情在文內呈現，看看你是這波缺工的勝利組？還是拉低平均？景氣反轉向下，企業

退休也要早２年準備！調整心態、懂得取捨才能風光下台

編按：在職場縱有豐功偉業，退休後若一再留戀，反而易成新生活的阻礙。丁菱娟在自己退休時，辦了一場個人告別演唱會！透過一場美好的宣告，除舊佈新，從此當一個好奇的新人！好友Brian去年退休了，最近再次碰到他感覺他有點鬱鬱寡歡，說之後他天天待在家裡，因為疫情關係無法出去旅遊，沒有什麼太多興趣和嗜好，因此每

老闆給足錢還是給足了認可？上班族選擇新公司的10大維度

無論是求職或是在職，如何評估職場的優劣，是每個人都會遇到的課題。工作占據人生中的一大部分，許多人在轉換工作以及進入職場前，經常會仔細評估工作的薪資福利、公司的規模與知名度，以及是否符合個人興趣，也有的人在乎辦公室文化、是否符合個人職涯發展等等條件。「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合

逾18萬人失業中！千家科技公司吹裁員風，Twitter、Meta最慘烈

經過兩年股市歡樂派對，現在許多知名科技公司開始大規模裁員、人事凍結。近期報導都顯示，現在科技業都勒緊褲帶，且有數十萬名員工在這波裁員潮失業；有些人甚至擔心，被解聘的員工是否能在幾個月內找到新工作，或在其他領域有一處落腳。科技業慘到這地步，有技術徵才網站打造互動式工具，追蹤成熟公司與新創公司裁員狀況。

在職離職與其責備員工，不如主管檢討為何無法激發熱情？

最近Quiet Quitting（在職離職，或譯為無聲辭職、安靜離職）一詞在業界刮起旋風，這是一種工作狀態，代表部屬不願意再將所有精力放在工作上，而是更關心工作外的生活。最近，全球職場出現一個熱門關鍵字：「Quiet Quitting」。在台灣，有人翻譯為無聲離職、安靜離職，或更貼近原意的在職離職。

並非童話故事：現實裡駕著馬來接「公主」的，不是王子是「馬伕」

若不說，常人進店，只會以為是都市商務客，或閒來喝咖啡的人，但其實他們都是馬伕，也是載送公主的王子。（本文摘自《風化台北》一書，作者為梁評貴，以下為摘文。）小安拿起眼前的杯子，晃了晃，喝得有些醉了，眼神卻敞亮著說，童話故事裡，王子將會騎著白馬而來，馬蹄聲達達，一派英姿颯爽，在危急時刻救下公主，從此過著

想成為接班人？擁有三大關鍵特質才能獲得支持！

近兩個月有多個與「接班」有關的國際大事：中國確定下一任的國家領導人、美國期中選舉選出36個州的新任州長，台灣九合一選舉要選出各個地方的行政首長。除了政治性的接班大戲，各家企業或各類組織也不時在進行大大小小的接班活動。 組織的成敗，「人」占了絕大的因素。「管理學之父」彼得．杜拉克（Peter