職場

尊重不同，校園需要，職場亦若是！台灣太古可口可樂推動「多元共融」，打造友善職場

台灣太古可口可樂在2021年全球員工調查，於多元與共融題組「公司支持工作場所的多樣性」拿下92分，比其他快速消費品企業高出10分之多，顯示員工對發展多元與共融議題的肯定。在漸進式溝通下，朝「提升性別多元並支持女性在各管理階層任職」、「竭力建立多元且包容的無歧視工作場所」雙目標邁進。多元文化議題在全球

中年也能做自己！2024你該有的7個微技能

人到中年，注定一切走下坡、委屈求全？歐洲商學院教授最近研究指出，完全是外界迷思！據實際調查，許多上班族中年後遇危機，都能U型反轉，甚至有人在55歲以後，成就感與自主性還更高。這背後，不靠念書取得的微技能是關鍵。專家指出，這些微技能包括了，擁有辨別謊言的能力，與學會獨自旅行等。 人到40歲以

【職場人生】想像十年後的你…

人們都太執著善用每分每秒的時間，卻忽略了十年可能帶來的改變。重點不是：你現在是誰，而是：十年後，你可能是誰？國一埋下的種子 我的大兒子，在小學五、六年級時，迷上了手遊，說真的，我不曉得他每天拿著它在幹嘛，只知道他很沉迷，我的底線是：成績與視力別受影響即可。後來在網路上經營一支籃球隊，兩年後

你的慈悲反而妨礙對方成長！遇到部下惡性不改的3種處理之道

有些人即便花再多心力栽培，同樣是爛泥扶不上牆；你每次幫他擦屁股，他還是一直給同事添麻煩，對整個單位造成不良的影響。遇到這種人實在很頭疼。該如何才好？（本文摘自《內在提問》一書，作者為佐佐木常夫，以下為摘文。）你想方設法循循善誘，我完全可以體會你的辛勞。你身為一個領導者，好話壞話都說盡了，該做的也都做

做自己際遇的主人：被資遣後找嘸工作，反而讓他把興趣拚成主業

一位前同事打了電話給我，本來是逢年過節的寒暄祝福，聊起來才知道，他已經離開公司，現在正經營一間咖啡小店。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）「怎麼會想自己創業呢？工作不是也做得好好的嗎？」我問。他回答得也直接，「這段時間公司受疫情影響，內部陸續做了幾波人事調整。」他拿了資遣費後，

當「職涯緩衝」成顯學，騎驢找馬會更好？

最近，「職涯緩衝」（Career cushioning）繼安靜辭職後，成為職場新趨勢，周遭不少想年後轉職的人士，也是基於這思維在騎驢找馬。但，我發現台灣職場有個奇妙的現象︰求職者總以為換了一個環境，人的問題會解決。其實，你這些沒理解清楚，到了新的環境，終究還是只能隨波逐流而已。前陣子的「安靜辭職」（

如何用21天把新手業務快速帶成將才？金牌業務主管公開實戰筆記

一個人的前途如何開展，不是三言兩語可以涵蓋的，就算我們已經用盡心力，仍然不知結果會如何。（本文摘自《金牌業務主管實戰全書》一書，作者為聶繼承，以下為摘文。）而一位新手業務能不能成為將才，關鍵則在於：(1) 看到希望(2) 縮短學習時間(3) 有人教他因為「希望」會讓他自己產生動力；縮短學習時間則是可

主管喜怒無常愛推責，該如何自保？孔子教你生存下去的2種心態

堅持信念很了不起，可是堅持也有個極限；一旦超過極限，人就會像拉扯太久的橡皮筋一樣斷裂。我總認為孔子是個溫暖的人，他嚮往人性的強悍處，也關心其中易碎裂的部分。（本文摘自《厭世讀論語》一書，作者為厭世國文老師，以下為摘文。）親愛的厭世國文老師：直屬主管喜怒無常，真的好恐怖，有時候甚至會被他人身攻擊。他還

年後想轉職跳槽？2023五大熱門產業一次掌握

通貨膨脹惡化、市場不景氣等，對求職者來說都是令人沮喪的，然而，許多產業仍在蓬勃發展當中。你計畫在2023年尋找新工作嗎？不妨參考以下五個熱門行業，打造嶄新氣象。 1.電子商務 這幾年下來，許多實體店面和消費者為了方便而轉移到網路上購物，COVID-19疫情更加速了這項趨勢。&nb

職場新鮮人看過來！2023求職撇步大公開

即將邁向2022年底，我們也要開始迎接2023年的到來，現在正是放慢腳步、深呼吸並反思過去一年成就和不足的最佳時機，同時也是開始思考下一年目標和願景的絕佳機會。《富比世》整理了2023年求職的實用建議，職場新鮮人千萬不要錯過！1.重新檢視現在對你重要的事物 你想要的是彈性、穩定性還是薪資呢