職場

亞馬遜禁用PowerPoint簡報：內部文件改以「說故事」達成5目的

亞馬遜社內簡報禁用PowerPoint一事，早已傳遍業界。事實上，發出「PowerPoint禁令」的不是別人，正是貝佐斯。（本文摘自《amazon絕對思考》一書，作者：星健一，以下為摘文。）關於貝佐斯禁用PowerPoint的原因，公司內部流傳著好幾個版本，我覺得最有可能的是與外部顧問公司有關的故事

開工戒斷有毒關係！心理師教你「人際斷捨離」

新的一年大家都會訂下新年新目標，可能是結交很多朋友或是讓自己桃花爆棚，但真的需要那麼多朋友嗎？新的一年就從人際斷捨離開始！《遠見on air》邀請臨床心理師曾心怡，來解析如何在人際關係中捨棄不必要的關係，以及如何和網路社群保持距離。有毒關係的四個特徵 臨床心理師曾心怡受《遠見On Air》

春節該跟主管拜年？請分清該積極結交的人脈

春節忙著和主管老闆拜年，真能對經營職場人際有幫助嗎？其實，該積極結交的人脈，不是你想的那樣。一天上班八小時，跟同事相處的時間，可能遠遠超過家人，當然上班愉快遇到好主管、好同事很棒，我剛好比較幸運，待過大大小小的公司，我只有少數不愉快的經驗。我剛出社會那一年，其實我原本還抱有一些期待，希望上班還是可以

「週休3日」可行嗎？歐洲國家試驗縮減工時大成功，生活工作更平衡

工業社會實施週休2日的歷史已超過100年，不少歐洲國家近年積極推動加碼政策，比利時和西班牙政府今年都推出週休3日政策，甚至發給補助，已實驗多年的冰島更擴大到9成工作者。工時的百年革命正在進行中。根據大西洋月刊（The Atlantic）2014年一篇文章追溯，19世紀英國工廠老闆們為了讓週日休假狂歡

年後轉職賺紅包？調查指職缺最多是這五大

不少上班族會選在最近領完年終後，轉換跑道，跳槽加薪也等於自己賺紅包。最近，人力銀行觀察發現，「年後上班」「年後轉職」搜尋次數大幅增加，尤其中壯高齡上班族，以往最安穩，今年成轉職大軍。但是，職場專家普遍認為中年轉業難，目前最受歡迎的轉職選項，以及實際徵才五大成長領域又在哪？農曆年後是不少上班族轉換跑道

新興職缺大爆發！「惡作劇、做梗圖」也能是工作？

收到惡作劇禮物雖然不見得喜歡，但偶爾卻也能讓人會心一笑，這類「有梗」禮物的「規劃」，如今也成為一種職業。走過2022年，不只是「惡作劇禮物開發人員」，包括「空氣噪音分析師」「梗圖製作師」等新興職業陸續誕生，它們有什麼共同點？又有哪些職缺在新的一年恐面臨式微命運？混合辦公職缺增長，催生各式新興職業美國

自己的紅包自己賺！農曆春節估900萬勞工搶兼差，創15年新高

兔年春節進入倒數階段，只是對不少勞工朋友來說，飽受疫情衝擊，若去年沒有加薪，年終獎金又不如預期，擔心過年時手頭吃緊，會不會想找兼差機會賺外快？假如過年期間還要輪班，希望老闆加發多大的紅包慰勞自己？企業方面有無年節兼職人力需求？15年新高！九成八勞工春節想賺外快根據yes123求職網的調查顯示，有高達

歲末部門聚餐怎麼分帳？別人默默觀察：付錢方式體現你的處世態度

跟同事去聚餐喝酒，究竟是上司應該多付一點？還是應該公平分攤？這其實是一個蠻有學問的問題。（本文摘自《內在提問》一書，作者為佐佐木常夫，以下為摘文。）在一般人的觀念中，薪水較高的年長者應該付錢，不然就是主動約人的一方要付錢。不過，不是每一個人都信奉這樣的觀念。有不少人坐擁高薪，而且主動約別人去喝酒的人

下屬上司本該互相成就：「管理」好主管，讓他當你的職場墊腳石

管理主管的前提是把主管視為我們的工作資源、視為一座資源庫，而非我們的絆腳石。即便真的「絆腳」，我們依然可以想辦法讓主管和工作一樣，成為我們職業成長的墊腳石。（本文摘自《主管使用說明書》一書，作者為季益祥、高利剛，以下為摘文。）總之，如果你不得不面對你的主管，那麼透過管理主管、獲得主管的支持，可以讓你

2023年最夯職缺！社會新鮮人月薪4萬元起跳

你知道2023年最夯的職缺是什麼嗎？對將於6月下旬進入社會的大學畢業生而言，這個職缺不論經驗，僅需具備中等的英文水平，以及簡報、撰寫報告能力，就能月領4萬元，比大學生的平均起薪3萬2000元，還多出8000元，這到底是什麼職務？展望2023年的經濟景氣，各國都不太樂觀，台灣也不例外。台經院預測是2.