中國科技業在美國一聲令下幾乎斷了生計，美國要從供應鏈完全剔除中國成分，日前中國科技業的美國籍高層員工紛紛為了保留美國籍離開中國公司，切斷中國科技業的知識來源。趁西方科技業裁員，中國企業也在想方設法，提高薪酬方案吸引國外的中國籍員工回家，但即使下份工作不知道在哪，對這些年輕工程師而言，回中國工作都不是選項之一。
今年開始美國科技業大規模裁員，許多亞洲國籍員工受影響，有些決定回家找工作，認為回國工作比在美企更有保障，但中國籍員工不這麼認為，多數選擇繼續海外流浪。他們被裁員後回中國只是探親，不是回國工作，原因是不敢領教中國高壓工作文化。
台灣人對中國企業文化並不陌生，《紐約時報》報導，中國企業文化是養套殺，找台灣工程師來「先培養你，在你身上花很多錢和資源，然後竊取你的技術，最後解僱你」。中國企業的狼性文化讓中國人自己都望之卻步，譬如中國勞動法規定法定工作時間為每天8小時，每週40小時，但很少有雇主遵守，中國員工平均每週工作時間為47.9小時，而美國所有私人非農僱員平均每週工時為34.7小時。
中國科技業還有996文化，即每週工作六天，從早上9點做到晚上9點，還有隱性年齡歧視，科技業超過35歲就視為無用。《南華早報》報導2019年移居加拿大工作的中國30歲年輕人表示，2014年畢業後進入上海國有銀行，老闆明確告訴團隊，每月強制加班46小時，第二年變成50小時，還經常要求員工下班後參加研討會。他說：「公司想方設法操縱你，約束你，控制你。感覺公司不是合作夥伴和支持者，而是有拿錢的奴隸。」
現在北美科技業被裁員的中國籍員工都在掙扎要不要回國工作，線上社群1Point3Acres很多在比較中美工作文化的文章，但普遍認為與美國公司相比，中國公司辦公室政治更多、自由更少、人才不受重視。
住在美國西海岸的中國晶片工程師表示，他每天都在問自己是否應該回國，答案都是否定，雖然回中國後工作量會多很多，但薪水可能不會。他補充，過去多數人回國是因在美國遇到玻璃天花板，回中國有機會在中國企業拿到更高副總裁或高階管理職，但通常那時也拿到綠卡了。他說如果條件允許，每個人都想回家，「但到目前為止，我不認識任何決定回中國的年輕工程師」。
本文轉載自2023.4.13「科技新報」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
