職場

6年尼特族飆升12萬人！韓國新鮮人求職困難，找工作平均逾10月

全球經濟放緩，企業裁員暫停招聘因應不確定的未來，原本疫情後隨著大企業搶人大幅調漲起薪的年輕人，現在在就業市場瞬間跌入谷底。以往南韓三星、現代、SK等大企業都會根據春夏畢業時間公布招聘計畫，但現在大型企業改變招聘方式，取消統一招聘，且以有經驗者優先，導致年輕人求職困難，調查指高達七成的畢業生已經放棄找

中年後如何找回自己？懂得拒絕才能揮別負面情緒、做自己

編按：大半輩子習慣配合別人、壓抑自己？中年後該讓自己好過一些了！丁菱娟分析，勉強去做不想做的事、不想幫的忙，只會讓自己身心俱疲，中年後，說「不」，是做自己的第一課。有沒有發現人們覺得活得很累的事之一，就是不敢Say No，怕說了「不」，別人不高興，認為我們很驕傲，所以最終總是為了和諧，勉強自己說Ye

「你先請」的客氣文化是禮貌或困擾？缺少愛反而惹人厭！

有位中國太太懷了雙胞，在美國醫院生產，幾乎難產，大家很緊張，卻查不出原因。正焦急時，負責接生的美國醫生是中國女婿，受太太影響，對中國的客氣文化甚有瞭解。他說可能是腹中的兩位小兄弟互相禮讓，都說：「你先請，你先請！」結果兩個人都不出來。醫生乃大聲對胎兒說：「這裡是美國，不需要這麼客氣。」說完，兩個小寶

景氣變差卻更過勞？微軟研究：關鍵在老闆的「產值病」

在公司任職數位行銷的薇薇，最近發現公司業務，因為景氣變差有減少，主管指令卻莫名狂增，還常在假日時發LINE盯她。這，到底是因應大環境挑戰，還是無謂的努力？其實，根據微軟研究用戶數據發現，當今年經濟前景變差，員工卻更加過勞，和老闆們的「產值病」有關。「有得班可上就不錯了！」最近全球景氣遇亂流，企業裁員

麻煩別人也是一種人際互動！只要你有能力還得起

以前我是一個超級怕麻煩的人，不僅怕麻煩自己，也怕麻煩別人，因此就算心裡有需求，就算可以幫忙的人就在旁邊或是好友，也很難開口要求別人幫忙，就怕麻煩到別人過意不去。因此漸漸的有人覺得我冷漠或高高在上，有一種距離感。 後來我觀察到有一些人不但不怕麻煩別人，而且很容易說出口，而別人也很願意幫助他，

創意、溝通力已不夠看？現在老闆最看重的軟實力是「這個」

在職場上，除了專業技能這類硬實力外，溝通、創意發想、專案管理這類的「軟實力」也非常重要。而在後疫情時代，老闆及領導者最看重的，也是工作者最需要具備的軟實力，是「適應力」。《BBC》報導指出，根據哈佛商學院2020年的一項調查顯示，來自90多個國家的1500位高階主管中，有71％表示招募主管階級的人才

50後全職媽媽為何回職場？丘美珍：人生無論幾歲都要「有選擇」

文／陳莞欣 攝影／影巷26號編按：近年來，財務自由的風潮當道。許多人希望盡早累積足夠的財富，從此再也不需工作。但丘美珍卻反其道而行，在已達退休年齡、即將進入空巢期時，再度回到職場。她認為，對女性而言，工作是帶來收入和人際連結的管道。能為他人貢獻，也是為自己的人生創造更多選擇。50歲後，孩子逐漸邁向成

職場就像上演「西遊記」，你碰過唐三藏、孫悟空還是豬八戒？

一個團隊裡很多時候會存在著擅長各種姿態的成員。我經常拿《西遊記》來做舉例，強化大家的印象。（本文摘自《冰山對話》一書，作者為李崇義，以下為摘文。）如果我們把《西遊記》唐三藏、孫悟空、豬八戒、沙悟淨四人各自歸類到一種應對姿態，唐三藏很清楚會是擅長運用「超理智」的人。他動輒要對這幾名弟子曉以大義，告訴他

出租自己給你用！青年野格：只這三件事不陪

有一種工作是陪伴，有一種商品叫時間。我出租自己，而你付錢；成交後，不管天涯海角，我都陪你......葉致勛，在網路上化名「野格」，一位出租時間的台灣青年，他如何在別人的人生中登場？你是否曾有過，不知心事該和誰細講的時候？可能是獨自一人走山看海、登高臨遠，熱血滿腔卻獨缺旅伴；也或許是更單純的、不想寂寞

「台北」女子圖鑑退燒？年終調查：41％北部工作者願南漂

「北漂」退潮中？一直以來工作機會較多的北部，居然逐漸出現退潮現象！《比薪水》薪資查詢平台於9月針對「北部工作者」進行問券調查，結果顯示有41％北部工作者表示，若南部薪水漸高是有意願南下工作的，實際的狀況到底是如何？讓我們更詳細透過求職市場問券來了解。疫情改變市場，遠距工作翻轉地域限制過去由於北部就業