職場

做自己際遇的主人：被資遣後找嘸工作，反而讓他把興趣拚成主業

一位前同事打了電話給我，本來是逢年過節的寒暄祝福，聊起來才知道，他已經離開公司，現在正經營一間咖啡小店。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）「怎麼會想自己創業呢？工作不是也做得好好的嗎？」我問。他回答得也直接，「這段時間公司受疫情影響，內部陸續做了幾波人事調整。」他拿了資遣費後，

當「職涯緩衝」成顯學，騎驢找馬會更好？

最近，「職涯緩衝」（Career cushioning）繼安靜辭職後，成為職場新趨勢，周遭不少想年後轉職的人士，也是基於這思維在騎驢找馬。但，我發現台灣職場有個奇妙的現象︰求職者總以為換了一個環境，人的問題會解決。其實，你這些沒理解清楚，到了新的環境，終究還是只能隨波逐流而已。前陣子的「安靜辭職」（

如何用21天把新手業務快速帶成將才？金牌業務主管公開實戰筆記

一個人的前途如何開展，不是三言兩語可以涵蓋的，就算我們已經用盡心力，仍然不知結果會如何。（本文摘自《金牌業務主管實戰全書》一書，作者為聶繼承，以下為摘文。）而一位新手業務能不能成為將才，關鍵則在於：(1) 看到希望(2) 縮短學習時間(3) 有人教他因為「希望」會讓他自己產生動力；縮短學習時間則是可

主管喜怒無常愛推責，該如何自保？孔子教你生存下去的2種心態

堅持信念很了不起，可是堅持也有個極限；一旦超過極限，人就會像拉扯太久的橡皮筋一樣斷裂。我總認為孔子是個溫暖的人，他嚮往人性的強悍處，也關心其中易碎裂的部分。（本文摘自《厭世讀論語》一書，作者為厭世國文老師，以下為摘文。）親愛的厭世國文老師：直屬主管喜怒無常，真的好恐怖，有時候甚至會被他人身攻擊。他還

年後想轉職跳槽？2023五大熱門產業一次掌握

通貨膨脹惡化、市場不景氣等，對求職者來說都是令人沮喪的，然而，許多產業仍在蓬勃發展當中。你計畫在2023年尋找新工作嗎？不妨參考以下五個熱門行業，打造嶄新氣象。 1.電子商務 這幾年下來，許多實體店面和消費者為了方便而轉移到網路上購物，COVID-19疫情更加速了這項趨勢。&nb

職場新鮮人看過來！2023求職撇步大公開

即將邁向2022年底，我們也要開始迎接2023年的到來，現在正是放慢腳步、深呼吸並反思過去一年成就和不足的最佳時機，同時也是開始思考下一年目標和願景的絕佳機會。《富比世》整理了2023年求職的實用建議，職場新鮮人千萬不要錯過！1.重新檢視現在對你重要的事物 你想要的是彈性、穩定性還是薪資呢

小心老闆正在監控你！解析2023五大職場趨勢

新的一年想加薪升遷，但未來工作趨勢，你掌握了多少？一起來看看2023的最新工作趨勢，現在就啟動職涯的超前部署。2022年對不斷變化的職場來說，就像雲霄飛車般刺激的一年，不論是遠距工作的興起、通貨膨脹、裁員潮，還是可能來臨的經濟衰退都讓人憂心。對員工來說，加薪升遷有助於他們跟上不斷攀漲的物價；而對雇主

下一個「魔獸傳奇」在哪？體育歸教育，運動是產業！

編按：企業以「高薪」迎來霍華德；他的魔獸效應又帶來1.3億元門票收入及可觀的周邊收益。從這個角度來看，體育歸體育署，運動產業歸商業司，似乎是更名副其實。蹭蹭魔獸熱潮，期盼運動產業化，下一個「魔獸傳奇」能在哪個運動領域出現呢？接近年底，氣溫轉涼，幾件大事反而更令人熱血澎湃；我指的不是剛結束的選戰所激起

職場媽媽會給公司添麻煩？研究顯示：養孩子的人工作效率反而更高

究竟工作和育兒能否並行呢？這個社會賜予兼顧兩者的職場媽媽一個看似光榮的稱號，將她們包裝成「超人媽媽」，但這反而成了她們在工作和家庭裡的枷鎖。（本文摘自《媽媽的高敏感情緒自救書》一書，作者為鄭宇烈，以下為摘文。）「超人媽媽」一詞，也許是社會暗地裡期待女性可以成為這樣的人，是一種男性思考模式下產生的假象

該如何累積職場人脈？朋友圈不是愈大愈好，精力放在這150人就夠

在一次職涯講座的Q&A時間，有個年輕人問「我該如何累積職場人脈？」他說許多教導如何在職場成功的書籍，都一定會提到人脈的重要性，他也很想在職場上有一番成就，因此也想要搭建自己的人脈網絡。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）說實在的，我並不是什麼經營人脈的專家，要談如何累積「