職場

調查／很缺人，卻不僱用中高齡？揭開企業不能說的秘密

台灣走向超高齡社會，人力結構也隨之改變。在「缺才＋缺工」的困境下，中高齡族群會是企業的即戰力？究竟，僱用中高齡者有何不能說的祕密？2021年我國總人口首度下降，65歲以上的高齡人口占比將近20％。此外，少子化的世代也讓就業市場陷入「缺人＋缺工」的頹勢，人力資源多元化已是無法逃避的現實。其中，中高齡工

生成式AI革命／他用裁員預警、逼員工消滅自己工作

「人類需要工作的時間正式進入倒數階段。」去年年底，線上英文家教AmazingTalker創辦人暨執行長趙捷平反覆測試ChatGPT，在個人臉書寫下末日預言。而他這些話不只是說說，在公司內部，AI導入思維超兇狠，甚至祭出裁員預警。客服、工程師到產品經理都要找出用AI取代自己的方案。將生成式AI導入公司

美科技業大裁員後，中國籍員工為何不考慮回國？

中國科技業在美國一聲令下幾乎斷了生計，美國要從供應鏈完全剔除中國成分，日前中國科技業的美國籍高層員工紛紛為了保留美國籍離開中國公司，切斷中國科技業的知識來源。趁西方科技業裁員，中國企業也在想方設法，提高薪酬方案吸引國外的中國籍員工回家，但即使下份工作不知道在哪，對這些年輕工程師而言，回中國工作都不是

32歲想轉行當廚師？名廚波登：你太老了，除非擁有「這東西」

嚮往當主廚的人、不分老幼的夢想家、受到慢慢融化的青蔥和蜜汁叉燒誘惑的人，或是被美食頻道的名廚所迷惑的人都經常問我，他們該不該去念廚藝學校，我常給他們一個經過深思熟慮的詳細回答。不過，簡而言之都是：「不需要。」（本文節錄自《半生不熟》一書，作者：安東尼．波登，以下為摘文。）讓我來幫你省點錢吧，我在餐飲

比起工作，和人相處更累：職場人際關係成上班族離職主因？

「比起工作，和人相處更累。」在公司上班，除了個人負責的業務之外，也會需要開會、吃飯等不斷地和同事交流。在職場中的人際關係，可說是勞動條件的一部分。也許每天經歷的那些人際關係，才是決定我們在職場上能夠撐過去或難以忍受的主要原因。（本文節錄自《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》一書，作者：磪慧仁（최혜인）

想猛烈應徵找新工作，如何不愈換愈差？

今年經濟前景不明，科技業又紛傳裁員，全球各國許多即將邁入職場或剛進入社會一兩年的新鮮人，對於找工作紛紛採取「猛烈應徵」新作法。這是什麼？在台灣真的會有效？我的看法是極端手法偶一為之，小心這幾個點反而讓你愈換愈差。近期，2023年初繼安靜離職、職涯緩衝後，歐美掀起一陣猛烈應徵(Rage-applyin

TikTok掀起「舒活青年」風潮！我工作，是為了讓我的狗過好日子

近年，各種描繪職場與時代現象的詞彙此起彼落，繼躺平青年、薪水小偷、安靜離職（quiet quitting）後，社群媒體又掀起一波「舒活」新浪潮，目前在TikTok抖音平台上，愈來愈多網友發布舒活（#softliving）標籤的影音短片，且觀看次數還不亞於安靜離職。對於初出社會的青年來說，通膨、升息不

事前惡意砍價、完工收不到錢……我只是個水泥工，只想踏實過日子

師傅的技術是硬底子，也是工程的根本，即使材料再好，還是得靠技術才撐得住。一個房子起碼要住幾十年，你現在都殺到師傅都快活不下去了，以後還有誰能幫你修？人與人之間的信任是無價的，我們的技術更是！（本文節錄自《我扛得起水泥，扛得住人生》一書，作者：泥作阿鴻（鄭志鴻），以下為摘文。）憨人想得卡簡單我和舅舅曾

善良非軟弱，堅強非霸道：用5大技巧劃界線，讓你工作生活兩不誤

工作與人生的平衡對每個人來說都是一場硬戰，尤其是女性。聚焦於如何建立界線以保護你的工作時間，這樣你可以把大部分的時間花在事業方格中的優先事項上。（本文節錄自《柔韌》一書，作者：法蘭‧豪瑟 （Fran Hauser），以下為摘文。）以下是我覺得很受用的幾個技巧：技巧一、清楚你的目標何在在工作中，了解公

有策略，就能與生成式AI共存共榮

不論基於幻覺的信念，還是實際的商業機會，過去幾個月以來，基於類似ChatGPT這樣的生成式AI模型的人工智慧熱潮席捲全世界。應用程式開發人員、風險投資支援的新創企業和一些世界上最大的公司都在爭先恐後地去理解、去應用和去商業化ChatGPT這個去年11月發布的文本生成AI系統。我們幾乎可以聽到從世界各