職場

想與「成功」有約！50+人生如何降載不停機？

 人生是使命，不是事業。 你與「什麼」有約  我這一輩的職場工作者，深受史蒂芬．柯維《與成功有約》的影響，本書的英文書名是「The 7 habits」，擁有七個好習慣，不僅可以獲得個人的成功，也能協助他人成功，進而不斷更新，複製成功的軌跡。問題是，你想與「成功」有約嗎？

義守大學全方位綜合型大學 掌握跨域與國際化打造未來人才

台北地區以外的大專校院中，同時設有醫學、科學、工程、科技、商管、人文、社會等全方位學術單位系統的綜合型大學，除了成功大學外，另一所就是義守大學。因此，這樣的「全方位」優勢，再加上義守大學所屬集團提供多元資源扮演強力後盾，以及來自40多國、近1500位境外生的豐沛國際能量，義大學子從校園中累積跨域知識

另類充實跨域職能，焦訢滋養職涯青雲路

曾立志當記者，最後成為外商金融業精英。滙豐投信總經理焦訢鼓舞新鮮人要勇敢嘗試，學到的東西，在未來某一刻必定會用上，可進而闖出自己的路。見過滙豐投信總經理焦訢，很難不對她留下深刻印象，個子嬌小、裝扮合宜講究；語調爽朗幽默、行事明快；行動則是果決精準，在近20年的外商金融業職涯中，與高壓為伍，但又顯得悠

穿著制服，連吃東西都被懲處？基層警察：我們只是普通人類

只是因為穿著警察制服，連吃東西都會被問罪。就算是買公務用品，還是要特地換上便服。警察是人，也需要吃飯、買東西。（本文摘自《活得像個穿制服的人：我是警察》一書，作者：王惀宇，以下為摘文。）趁著查察時的空檔，我走進勤區裡的超商。因為要快速、方便地解決，當然不能買便當那種吃起來很麻煩的食物。我拿了兩個飯糰

因為你觀念錯誤，才被同事欺負？甩不開「有毒同事」的3大迷思

功勞小偷、職場惡霸……歹年冬，肖人多，覺得身心都快被這些有毒同事消耗殆盡嗎？其實累死你的不是工作，而是「有毒同事」。（本文節錄自《累死你的不是工作，是有毒同事》一書，作者：泰莎．韋斯特（Tessa West），以下為摘文。）我聽過太多有關與職場混蛋相處的迷思與誤解，很多人因此被誤導，讓他們沒辦法真正

學位貶值╳少子化，非典型校長要讓大學不一樣

近兩年，台灣多所國私立大學換校長，這些新校長不僅背景不同於傳統，在教育策略上也努力走出新意，希望在全球教育變局中闖出新路。這些非典型校長們看到什麼樣的教育未來？他們想把學生帶往什麼方向？剛剛結束學測考試的考生，面對選擇大學與科系的抉擇，考生們該用哪些條件篩選出心中所愛？即將展 開的大學生活，準大學新

公司至少有25%員工不適任？團隊出現「這些情況」，請勇敢FIRE人

即使是在非常優秀的公司裡，真正適得其所的員工也只占75%。而在狀況非常糟的公司裡，真正適得其所的員工可能只有25%。（本文摘自《領導者的試煉》一書，作者為亞當．布萊安特、凱文．沙爾，以下為摘文。）我們在輔導資深領導人時，會要求他們描述自己管理的團隊成員的表現。他們的回答通常會是：「他們很棒。人很好。

該為升上管理職去讀研究所嗎？上班族先思考「這問題」更重要

從上班族的立場來看，不一定非要唸研究所不可，研究所是想去的人去的地方，但不是必須的，但是漸漸有許多上班族會煩惱要不要考研究所。（本文摘自《離職說明書》一書，作者為金湖（김호），以下為摘文。）有人為了唸研究所而辭去工作，因為像唸法學院或MBA，需要在平日上一整天的課，或者是去留學，他們可能是打算轉行到

台灣人在英國職場工作超過10年，她體會2個不需言傳的溝通潛規則

為了確保不耽誤彼此的工作時間，遠距工作模式鼓勵員工無論是討論、做決定還是給予意見反饋，都盡量用書寫的方式交流，而事實也證明，利用這種方式溝通往往更有效率。（本文摘自《#WFH也能發展國際職涯》一書，作者：讀者太太，以下為摘文。）「不同步溝通」對跨國公司來說更為重要，員工來自世界各地，所在時區不同，上

年後轉職靠運氣？主導權總在企業端，因求職者大多缺乏「這能力」

轉職，是左右人生的重大事件。只不過，現今的轉職市場仍面臨堆積如山的課題，像是無法遇見適合自己的企業、極富價值的能力卻遭埋沒等。其中一大主因，就是「轉職市場並沒有完全開放」。（本文摘自《LinkedIn活用大全》一書，作者：松本淳，以下為摘文。）轉職得靠運氣？與歐美商務人士不同，我們要轉職時通常會採低