職場

依靠熱情的人最後都放棄了？職涯擁有「這能力」才會得到眾人敬重

會累是正常的，生活本就很累；覺得沒有熱情也是正常的，打擊總是消磨人心。但我們是專業的，我們是心再累都會微笑的專業人士，所以會一直做下去，會一直做好。（本文節錄自《那些努力的事，就該成為故事》一書，作者：林育聖，以下為摘文。）嗨嗨，最近工作會不會有點累了呢？我們都常有莫名的疲倦感，來自於每天重複的生活

沒人脈又遇景氣差？這3撇步助你找到好工作

今年科技業遇上大裁員，通膨升息也讓全球前景不明。應屆畢業的你，是否嘆一聲運氣真壞，決定躺平？我在當年畢業時也曾遇上不景氣，其實還是有三大撇步可以更順利找到工作。就我從人資角度觀察，新鮮人求職關鍵在這裡。2023年正逢科技業不景氣，許多大廠不如以往釋出大批職缺，新鮮人求職倍受考驗，這樣的情況下，大家要

同事沒戴口罩好不習慣？心理醫師解釋這獨特的人臉識別現象

面對突然不用戴口罩的某些同事，你是否覺得特別陌生？心理醫師解釋了這獨特的現象。隨著疫情的緩解和逐漸回歸的正常生活，不僅衛福部因應病情而成立的中央流行疫情指揮中心已正式解散，如今口罩規定也完全放寬、民眾可自行決定是否要戴口罩生活——歷經3年多來的惶恐和不安，能夠正常出國的企盼鼓舞著人心，而終於能呼吸新

公司必須正視生成式AI的使用

當ChatGPT出世之後，很多公司的老闆面臨一些抉擇，到底要不要引入類似的AI系統？一方面，AI很明顯可以提高生產力，另一方面，是否會有公司機密洩漏的問題（如韓國三星的例子）。還有更麻煩的，員工是如何看待AI的？它是來幫助我們的工作？還是來取代我們的工作？但不管怎樣，老闆和員工都必須開始正視辦公室裡

企業成長的義務與挑戰

全球景氣動盪不安，不久前各方還樂觀表示看不到一片烏雲，才一轉眼就說前景不明，要摸著石子過河。儘管政府財經單位及智庫多預測今年台灣GDP成長率只能勉力保二（經濟成長率2％），但對於有企圖心的企業及優秀的領導人而言，仍能無懼於大環境的負面因素，勇往直前，大膽設定成長目標。企業為什麼要追求成長？安逸地待在

雇主評「最難共事的一代」，為何Z世代讓老闆很頭痛？

社會變化愈來愈快，生活模式差距大，每代間鴻溝也愈來愈深，十幾年前千禧世代進入職場時，被批為沒有抗壓性的草莓族，現在最年長的草莓族也40歲了，當適應社會現實或有幸攀登高位後，箭頭瞄準更年輕的Z世代。調查發現Z世代問題更大，雇主稱他們是最難共事的一代。最年長的Z世代現在25歲，是職場生力軍，招聘公司Re

中國青年失業率屢創新高，政府卻歸咎「理想太高」？

幾年前博士學歷賣雞排引發學歷無用的論戰，這幾年特殊案例成常態，許多大學生畢業後從手搖飲打工仔變正職，雖然年輕人受許多批判，但社會因素導致年輕人找不到理想職業才是關鍵。現在中國面臨幾十年來最高青年失業率，最近中國官媒將問題歸咎為畢業生理想太高，批評他們不願意從事藍領工作，在社群媒體引起軒然大波。中國1

低薪問題有救？勞動部砸160億拚青年月薪達4.2萬

勞動部昨宣布啟動第二期「投資青年就業方案」，將砸160億元，在2023年至2026年協助80萬名青年就業，新推動措施包括增加大專特定學門名額、協助至重點產業就業等，集中火力促進20歲到24歲青年就業。勞動部官員強調，方案重點在引導青年到較高薪的重點產業就業，目標2026年應屆畢業生畢業一年後，勞退提

吳念真導演站台暖心協會！ 台灣計程車駕駛暖心協會發起徒步環島活動送愛關懷

全台第一個以「弱勢計程車駕駛」為服務對象的NPO（非營利組織）「台灣計程車駕駛暖心協會」(下稱「暖心協會」)，在04/16日舉辦「因為有愛、你不孤單、讓愛散播全台灣」徒步環島活動起走儀式，期待藉由暖心協會秘書長李永漢為期35天的徒步環島，踏遍台灣的每一寸土地，將愛與關懷散播到全台的弱勢計程車司機身邊

就算「志不在當主管」，為什麼人生至少要努力當上主管一次？

看到這個標題，你可能會納悶：「我志不在當主管啊？」的確，剛入職場時，我也不是很確定自己想不想當主管，後來，當上了管理者才明白，原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管，才能體會主管的酸甜苦辣。（本文節錄自《至少努力當上主管一次吧》一書，作者：郭家齊，以下為摘文。）個人工作者，是靠著自己的頭腦和雙手