職場

《浪姐4》職場36計：你跳槽跳對了嗎？轉換跑道4訣竅

跳槽，是在職場必學的一堂課。選擇新公司的當下，一定要擦亮眼睛，避免踩坑。跟對人，做對事，是換工作的最高準則。大陸高人氣綜藝《乘風2023》，隨著比賽進入淘汰制規則，愈發吸引觀眾眼球。社交媒體微博上，高達上千萬詞條都在猜：「誰會在下一次公演之後出局？」各路網友預測的最終冠軍名單，也屢屢登上熱搜。《浪姐

「週休三日」會對台灣造成哪些影響？網友的10大擔憂與期待

「週休三日」的話題近日在網路社群上引發熱烈討論，因有民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週（周）休三日的國家」連署超過門檻5,000人，6月26日政府機關將透過平台回應。針對此議題，網友持正反意見，《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統調查出網友

優秀主管如何建立影響力？最重要的事：別讓團隊猜測你的想法

管理者的一個重要本領就是能夠影響他人。透過他人來完成工作，而不是只能靠自己衝，自己打，運用所學發揮影響力，管理工作就能開展得更加順利，更好的「 搭團隊、帶團隊、拿結果」。（本文節錄自《學習如何學習》一書，作者：王專，以下為摘文。）當在實踐模組需要完成「影響他人」這個要求時，可以先嘗試影響自己的團隊，

台大歧視風波／金融人資長籲新鮮人：凡走過必留下痕跡

畢業生求職季將來臨，適逢台大經濟系發生學生會選舉公報涉歧視風波，金融人資部門主管提醒學子，勿輕忽一言一行，凡走過必留下痕跡，銀行員首重品格操守，若得知求職者有此不恰當行為，第一關即會淘汰。台大經濟系學生會選舉，有一組候選人政見涉及歧視性別、特定性取向、種族、身體特徵等，引發外界譁然。後續有聲稱在外資

比「感情好」更重要：想提升績效，先建立團隊的「心理安全感」

擁有心理安全感的團隊，具備強大的多元性和包容力，成員關係恰如其分，既是共同成長的夥伴，也是願意參與「健康衝突」的強大個體。在這樣的團隊中，成員們皆能安然表達自我，無所顧忌地提出想法、面對錯誤。（本文節錄自《全球最強團隊都在用的「心理安全感」溝通用語55》一書，作者：原田將嗣，以下為摘文。）什麼是心理

馬斯克下令親自過濾人才：沒我的錄取信，別想加入特斯拉

特斯拉執行長馬斯克再度異想天開，他希望更掌握所有新員工錄取狀況，因此告訴員工，他將親自寄錄取信給新進員工，含兼職人員，特斯拉今年員工總數高達12.7萬人。或許馬斯克（Elon Musk）突然發現，他最重要的這家公司，大部分都是他不認識的人，讓他感到焦慮，才有這個奇怪的想法。據馬斯克寄給所有員工的信件

職場總能「彎道超車」的秘密：如何每次換工作都更上一層樓？

很多人不知道，職場的祕密是你每換一次工作，都要愈換愈好。每換一間公司，都是一個新的機會，也是一條新的賽道。（本文節錄自《至少努力當上主管一次吧》一書，作者：郭家齊，以下為摘文。）聰明選擇公司和職務，是超車的第一步我有個朋友，雖然事事迷糊，卻有著精準的「選公司眼光」。畢業後，多數人加入大公司，他卻堅持

《浪姐4》其實就是大型職場秀，有團魂，才有機會成功

中國大陸近期火紅的綜藝節目《浪姐4》，雖是綜藝節目，在某種意義上，也可以解讀為大型職場秀。第一次公演時，光鮮亮麗的舞台表演背後，是跳出舒適圈挑戰不熟悉的領域，而「團魂」的孕育，更是職場凝聚向心力的赤裸裸寫照。「真的太難太苦了，生孩子都沒這麼苦！」香港藝人蔡少芬在《乘風2023》（下稱《浪姐4》）真情

職場中鞠躬盡瘁、關係裡竭盡全力：偶爾只想拋下一切遠走高飛

今天，好想消失得無影無蹤。到底要怎麼才能解開這種扭在一起的心情呢？想找個地方躲起來，卻找不到容身之處，強迫自己戴上微笑面具，卻厭惡自己的表裡不一，努力熬過禮拜一二三四五，只為了等待週末假日來臨……（本文節錄自《好想消失的日子（新增彩蛋版）》一書，作者：金鎮率，以下為摘文。）〈空中解體〉週末假期，趕著

跟A約好但仰慕的B突然邀你吃飯怎麼取捨？最糟決定是「這樣做」

決定我們「職場評價」的因素，究竟是什麼？兩個能力相當的人，不見得有同樣的雇用吸引力，職場好感度愈高，實力和成績才會得到正當評價，做事也更容易成功；職場好感度愈低，你的努力和才幹也會大打折扣。而這些職場評價其實都累積在你日常的應對進退上。（本文節錄自《職場好感學》一書，作者：橫山信治，以下為摘文。）Q