職場

報告工作成效：三流人憑感覺，二流人看數字，一流人「這樣說」

「無法在會議上傳達自己的想法。」「電郵中的說明不夠清楚。」「商品說明太冗長。」「客戶不想聽你的說明。」你有這樣的煩惱嗎？這不是對方的聽力或理解能力差，而是你不善於清楚說明。（本文節錄自《一流、二流、三流的表達術》一書，作者：桐生稔，以下為摘文。）「看到數字就頭痛……」你是不是也曾有這種想法？我也很怕

英國週休三日實驗，如何做到工時減少，產值不降反增？

英國最近一項歷時六個月的週休三日實驗結果出爐，工時減少、員工更開心健康，同時公司產值未減反增，他們是如何做到雙贏局面？愛爾蘭、蘇格蘭、美國都將展開實驗，澳洲更打算研擬法案，朝週休三日邁進。週休三日產值反增1.4％ 九成公司延續由非營利組織4 Day Week Global與智庫Autonomy發起，

心很累！台灣女性職場遇瓶頸，揭3大卡關真相

台灣女性的勞動參與率51.5，相較臨近的日本及新加坡都來得低。其實並不是因為台灣女性不愛上班，她們遇職場瓶頸寧可走人，在家裡和職場都是「血汗勞工」等三大因素，是關鍵。「我生完孩子的時候，生理上荷爾蒙大暴發，當時很想離開職場；」「除了工作上有個大BOSS，家裡也有一個BOSS（婆婆），這才是超級大魔王

週休三日不夠看！在唐朝當公務員：上班100天，休假200天

唐朝官員有這麼多假期，充分說明這個朝代對社會倫理的尊重，以及對自然和人性足夠的尊重。（本文節錄自《一日看盡長安花》一書，作者：覃宜明，以下為摘文。）唐朝規定，每逢元旦，放假7天；年前3天，年後3天。再如冬至，農曆12月21日或22日，不固定。冬至這一天，陰氣（也就是寒氣）到達頂峰，陽氣開始出現，象徵

連回封郵件主管都要先看過？讓頂頭上司「信任你」的8個小撇步

不管是哪一種類型的主管，想讓主管成為你的資源，前提條件就是要和主管建立基本的信任關係。信任需要培養，需要深化，需要經歷一些事情。當然，彼此信任，必然需要一些方法。（本文摘自《主管使用說明書》一書，作者為季益祥、高利剛，以下為摘文。）(一)增進了解心理學家指出，「被了解」是人的一項基本需求。主管也是一

求才者也會網路肉搜，求職該如何建立「數位形象」？

當日本年輕人在社群上的連鎖壽司店惡作劇引發全球議論，你可知道一則年少時無知的社群貼文，確實會影響你未來求職面試、大好機會被蒸發？這樣的故事數不勝數，這就是面試官不說的篩人秘密。一年前來現任公司面試時，因為應徵的職務跟社群經營相關，剛好出完書累積了著作，當時來面試的主管跟我說，「Molly ，其實我知

沒有隱形壓力的DEI職場 更能激發出員工的潛能

「過去，我從未想過LGBTQ+族群會在生活中、職場上遭遇這麼多不友善的情況；自從加入吉立亞醫藥，我有機會帶著孩子一起參加同志大遊行、聆聽同志朋友分享他/她們所承受的隱形壓力或是出櫃時的心路歷程，這些難忘又珍貴的時刻，讓我開始懂得理解每個人的不同、尊重每個人的選擇。」吉立亞醫藥東南亞和中亞地區營運總監

微軟、高盛都推「休假無上限」，是員工福音還是噩夢？

科技巨頭微軟（Microsoft）於今年1月宣布，將調整休假政策，讓所有美國的受薪員工「休假無上限」（Discretionary Time Off）——在主管同意的前提下，不論年資，都能不限天數休假。「當今人們工作的時間、地點都更加彈性，休假政策的調整再自然不過。」該公司人資長霍根（Kathleen

電機與電子學群：半導體、製造業搶人才，職缺創新高

電機與電子學群是支撐起近40年台灣經濟發展的最重要推手之一，不管是高科技業或代工製造業，幾乎都脫離不了電機與電子。隨著科技一日千里的進展，紅火的趨勢還會持續下去。台灣高科技業代表人物——台積電創辦人張忠謀，在2018年台灣國際半導體展演講中就提到：「半導體產業還可以再旺20年。」工研院曾預估，202

曼哈頓的雷秋

最近曼哈頓女性圈最紅的討論話題，莫非《紐約時報》記者泰非其同名小說改編成的電視劇《佛萊斯曼麻煩了》（Fleishman is in Trouble）。劇中女主角雷秋佛萊斯曼離婚後的某個晚上，將孩子帶到前夫公寓安頓好，自己就徹底人間蒸發。故事慢慢揭露雷秋到底發生了什麼事，還有這段美好婚姻如何從歡欣，衰