職場

AI讓創作者瑟瑟發抖？不如用它提升「3種能力」進階未來關鍵人才

生成式AI 將帶來一場深刻的生產力變革，而這場變革也會影響人們工作與生活的方方面面。人工智慧全面壓境，你害怕被取代嗎？打不贏就加入他！知己知彼是存活獲勝的唯一方法。只要你不是今年將退休、未來還是必須持續工作的人，就一定要了解「生成式AI」。（本文節錄自《AI生成時代》一書，作者：杜雨、張孜銘，以下為

樂齡友善組首獎〉大齡員工變救援投手，中華汽車讓人才永續

大缺工潮來襲，又逢社會高齡化衝擊，「人才斷崖」重創各企業。走過半世紀的中華汽車，如何讓「產線大齡員工」變身「產業救援投手」？企業的『企』，如果把人拿掉了，就只剩下『止』，」甫坐定，中華汽車總經理陳昭文直言，中華汽車與集團裕隆的核心價值，就是照顧員工。「集團一直以來最重視的就是人，這也是創辦人吳舜文的

追求integrity的企業文化

在各種聚會的場合，與疫情有關的話題幾乎消失殆盡，實體社交活動也快速恢復。開春至今，已進行四、五次國外客戶及友人的拜訪行程，稍稍彌補過去三年遠距互動的缺憾。在國外消費場所最直接的感受，就是服務人力不足，或是缺乏經驗的新手充斥，造成消費經驗欠佳的觀感。職場中，常見到新進人員對工作內容不熟稔、遇事反應遲緩

生成式AI革命／104數據長：新工具與舊觀念碰撞，白領們如何應對？

生成式AI的應用爆發，從驚奇嘗鮮逐步進化到商業應用階段，有個人工作者利用ChatGPT、Midjourney增進效率，更有企業導入內部開發流程。去年甚至有國內遊戲業者招募詠唱工程師（prompt engineer），不過此後類似職缺依然少見，未來在ChatGPT浪潮下，專攻生成式AI的工作是否會攀升

還在被恐嚇AI多恐怖？其實你該害怕的是「這群人」

AI話題鋪天蓋地，許多人都開始焦慮自己的工作會不會被AI取代，雖然未來難以斷言，但眼下你最該擔心的不是人工智慧，而是比你更會使用AI的同類。對未知事物的恐懼是人類生存的本能，然而駕馭未知，是人類戰勝困難的關鍵。ChatGPT爆紅後，許多人對人工智慧（AI）因一知半解，加上好事者不斷宣傳AI會淘汰人類

資深老鳥教我的人生真相！陳重銘：有能力選擇才是真自由

俗話說：「龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞」，因為老鼠爸爸只會打洞，所以老鼠的兒子也只能跟著打洞。如果老鼠的爸爸會飛天，那麼老鼠兒子也會像老鷹般飛翔了。可是老鼠沒有翅膀，要如何飛翔呢？（本文節錄自《人生實用商學院：培養理財的富腦袋》一書，作者：陳重銘、吳淡如，以下為摘文。）我出生在50多年前的鄉下，

調查／很缺人，卻不僱用中高齡？揭開企業不能說的秘密

台灣走向超高齡社會，人力結構也隨之改變。在「缺才＋缺工」的困境下，中高齡族群會是企業的即戰力？究竟，僱用中高齡者有何不能說的祕密？2021年我國總人口首度下降，65歲以上的高齡人口占比將近20％。此外，少子化的世代也讓就業市場陷入「缺人＋缺工」的頹勢，人力資源多元化已是無法逃避的現實。其中，中高齡工

生成式AI革命／他用裁員預警、逼員工消滅自己工作

「人類需要工作的時間正式進入倒數階段。」去年年底，線上英文家教AmazingTalker創辦人暨執行長趙捷平反覆測試ChatGPT，在個人臉書寫下末日預言。而他這些話不只是說說，在公司內部，AI導入思維超兇狠，甚至祭出裁員預警。客服、工程師到產品經理都要找出用AI取代自己的方案。將生成式AI導入公司

美科技業大裁員後，中國籍員工為何不考慮回國？

中國科技業在美國一聲令下幾乎斷了生計，美國要從供應鏈完全剔除中國成分，日前中國科技業的美國籍高層員工紛紛為了保留美國籍離開中國公司，切斷中國科技業的知識來源。趁西方科技業裁員，中國企業也在想方設法，提高薪酬方案吸引國外的中國籍員工回家，但即使下份工作不知道在哪，對這些年輕工程師而言，回中國工作都不是

32歲想轉行當廚師？名廚波登：你太老了，除非擁有「這東西」

嚮往當主廚的人、不分老幼的夢想家、受到慢慢融化的青蔥和蜜汁叉燒誘惑的人，或是被美食頻道的名廚所迷惑的人都經常問我，他們該不該去念廚藝學校，我常給他們一個經過深思熟慮的詳細回答。不過，簡而言之都是：「不需要。」（本文節錄自《半生不熟》一書，作者：安東尼．波登，以下為摘文。）讓我來幫你省點錢吧，我在餐飲