職場

想做副業或兼職，怎麼選擇產業？至少該滿足「痛苦原則」其中一項

究竟該嘗試什麼樣的副業或兼職呢？我的建議是，在選擇時可以參考以下5個「不同」，至少滿足其中的一個「不同」。5五個「不同」的英文單字首字母組合起來恰好是「PAINS」，即痛苦。（本文節錄自《高趣商思維》一書，作者：朱老絲，以下為摘文。）一、夥伴（Partner）不同和松鼠做夥伴一起找堅果，會讓我們學到

科技贏不了難忘的體驗

你曾有過難忘的體驗嗎？我們一度以為，崛起的視訊科技、AR、VR、元宇宙等，將取代人與人的接觸，帶來全新的生活與工作模式；但隨著疫情減緩，我們看到旅遊、商務、外食大爆發。不管科技再怎麼方便，仍無法打消人類獲得最佳體驗的渴望。你有沒有終身難忘的體驗？最近一位朋友到日本北海道旅遊，特別去參觀日本建築大師安

職場郵件寫作攻略：8大書信禮儀，你都做對了嗎？

工作時，你肯定收過一種信，大概是這樣寫的： 「Dear OOO 您好，我們公司想要拓展某方面的業務，一直以來在市場上致力推廣 OOO，這兩年間也拓展了……（文長後略）；因此想知道，找你合作的報價多少？」每次收到這樣的信我都很無言，內容落落長、要花你很多時間在文字堆裡找重點，還缺乏基本的書信禮儀；要知

全球最大避險基金橋水創辦人，分享職場成功4堂課

成功人士不藏私分享！全球最大避險基金橋水（Bridgewater Associates）創辦人達利歐（Ray Dalio），去年10月退休。對風險預測精準，也很有個人原則的達利歐，對職場工作者有4個關鍵建議。而他近期為何對AI和中美對抗提出警告，指出中美已處於「戰爭邊緣」？避險基金能避掉所有投資風險

半數以上高階主管：公司內沒有處理性騷擾的程序

從《遠見雜誌》相關調查中得知，身為公司高階主管、老闆或負責人，理論上應該是要配合政策制定相關的內規，結果反而有超過一半表示公司無規範。難道職場性騷擾零容忍，對公司而言是「知易行難」？直接導致法令空轉？聽聞近期職場性騷擾事件不斷爆出，女性白領小美（化名）不禁想問：「遇到上司或是客戶對我性騷擾，公司會幫

Me Too冰山只露出一角，94％民眾認為有隱藏黑數

94％民眾同意台灣的職場中，性騷擾案件有隱藏的黑數。或許這種事很像家裡有蟑螂，看到過一隻，就代表看不到的背後有千千萬萬隻。觀察到近期性騷擾的舉報層出不窮，《遠見》火速展開「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，並在3天內接到1516份有效答卷，其中的重大發現之一是，絕大多數的受訪者認為在台灣的職場

老闆不可不慎！受性騷的員工56％生產力下滑

自身曾受到騷擾者中，56％表示工作表現會受到影響，通報公司後竟也有60％被「打入冷宮」，更有82.7％長期處在心理陰影之下。是時候反思社會結構的不正義，並尋求整體文化的前進了。根據《遠見》「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，曾在職場上遭遇性騷擾的員工，其中有超過一半、56％表示，他們的工作表現

隱忍到底？遭遇職場性騷擾，76％不通報

遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？正是因為社群媒體的匿名性，為爆料者提供了某種支援系統。在《遠見》針對職場性騷擾的一項網路調查中，1516份回收問卷中，總計有393份填答「自身曾受到職場性騷擾」，

鹹豬手何其多！1/4上班族曾被性騷擾，尤其「她們」很受傷

《遠見》「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查中，赫然發現整體約有1/4民眾表示自身曾經受到性騷擾，可見台灣職場性騷擾問題之嚴重。當中近九成是女性，男性比例約為一成。該調查啟動後，於3天內就收到1516份問卷，民眾相當踴躍填答。在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的

超過70％同意吃豆腐、開黃腔皆是性騷擾，對職場性騷擾普遍有共識

針對層出不窮的職場性騷擾爆料，《遠見》快速啟動「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，結果得到驚人的回覆。首先在職場性騷擾的定義上，儘管受訪者對於何種行為構成職場性騷擾有著不同的看法，但卻顯示出民眾對性騷擾的認知範疇逐漸擴大。首先，在問及「何種行為屬於職場上的性騷擾？」時，最多比例（80％）的受訪