職場

企業成長的義務與挑戰

全球景氣動盪不安，不久前各方還樂觀表示看不到一片烏雲，才一轉眼就說前景不明，要摸著石子過河。儘管政府財經單位及智庫多預測今年台灣GDP成長率只能勉力保二（經濟成長率2％），但對於有企圖心的企業及優秀的領導人而言，仍能無懼於大環境的負面因素，勇往直前，大膽設定成長目標。企業為什麼要追求成長？安逸地待在

雇主評「最難共事的一代」，為何Z世代讓老闆很頭痛？

社會變化愈來愈快，生活模式差距大，每代間鴻溝也愈來愈深，十幾年前千禧世代進入職場時，被批為沒有抗壓性的草莓族，現在最年長的草莓族也40歲了，當適應社會現實或有幸攀登高位後，箭頭瞄準更年輕的Z世代。調查發現Z世代問題更大，雇主稱他們是最難共事的一代。最年長的Z世代現在25歲，是職場生力軍，招聘公司Re

中國青年失業率屢創新高，政府卻歸咎「理想太高」？

幾年前博士學歷賣雞排引發學歷無用的論戰，這幾年特殊案例成常態，許多大學生畢業後從手搖飲打工仔變正職，雖然年輕人受許多批判，但社會因素導致年輕人找不到理想職業才是關鍵。現在中國面臨幾十年來最高青年失業率，最近中國官媒將問題歸咎為畢業生理想太高，批評他們不願意從事藍領工作，在社群媒體引起軒然大波。中國1

低薪問題有救？勞動部砸160億拚青年月薪達4.2萬

勞動部昨宣布啟動第二期「投資青年就業方案」，將砸160億元，在2023年至2026年協助80萬名青年就業，新推動措施包括增加大專特定學門名額、協助至重點產業就業等，集中火力促進20歲到24歲青年就業。勞動部官員強調，方案重點在引導青年到較高薪的重點產業就業，目標2026年應屆畢業生畢業一年後，勞退提

吳念真導演站台暖心協會！ 台灣計程車駕駛暖心協會發起徒步環島活動送愛關懷

全台第一個以「弱勢計程車駕駛」為服務對象的NPO（非營利組織）「台灣計程車駕駛暖心協會」(下稱「暖心協會」)，在04/16日舉辦「因為有愛、你不孤單、讓愛散播全台灣」徒步環島活動起走儀式，期待藉由暖心協會秘書長李永漢為期35天的徒步環島，踏遍台灣的每一寸土地，將愛與關懷散播到全台的弱勢計程車司機身邊

就算「志不在當主管」，為什麼人生至少要努力當上主管一次？

看到這個標題，你可能會納悶：「我志不在當主管啊？」的確，剛入職場時，我也不是很確定自己想不想當主管，後來，當上了管理者才明白，原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管，才能體會主管的酸甜苦辣。（本文節錄自《至少努力當上主管一次吧》一書，作者：郭家齊，以下為摘文。）個人工作者，是靠著自己的頭腦和雙手

面試別再問老掉牙問題！與應徵者「這樣交流」才能真正了解他

如果你想問應徵者過去的實際成就表現，但不想聽那種早就準備好的答案，方法就是不斷追問他還有沒有其他案例，直到對方想不出來為止。（本文節錄自《人才》一書，作者：泰勒．科文（Tyler Cowen），丹尼爾‧葛羅斯 （Daniel Gross），以下為摘文。）老掉牙的面試問題佩姬．馬凱（Peggy McK

《遠見》調查／生成式AI風潮襲台！4成主管想縮編

當ChatGPT去年至今在全球爆紅，國內職場也無法倖免被取代危機。據《遠見》「2023年生成式AI對職場未來衝擊」問卷調查顯示，國內不但有九成民眾知曉生成式AI大趨勢，更有4成主管考慮未來要縮編團隊。當聊天機器人ChatGPT、AI算圖等生成式AI工具爆紅，在全球已引發職涯革命，更有中國遊戲業者傳出

財經週報》中高齡就業獎勵有用？富邦媒法說揭疫後買氣

●疫後解封，台灣人還在買？富邦媒（8454）法說揭曉●政府10億元救缺工，給中高齡糖吃補得了缺工大坑？●小英總統當起電巴推銷員，國產電巴靠瓜地馬拉接軌國際富邦媒法說，疫後買氣備受關注富邦媒（8454）旗下通路包含momo購物網、電視購物及型錄。去年成績相當亮麗，不僅營收衝破千億，更創下電商界新里程碑

馬斯克推特大裁員效應？科技業今年瞄準軟體工程師裁員

美國科技業裁員未止，今年裁員人數已達17萬人，且裁員對象也與去年大不相同，去年底數據顯示，多數被裁為人資相關。今年狀況不同，以往視為企業瘋狂競爭，薪水也墊到高得離譜的軟體工程師，今年成為科技業裁員對象，占2023年裁員數20％，遠高於其他職務。今年初開始的裁員集中科技業，Facebook母公司Met