職場

金氏紀錄認證！93歲日本全職OL：工作讓我快樂，何必退休？

人類進入百歲時代，「活到老做到老」不再是苦命代名詞，你可以學習把工作當成好命事！日本一位高齡93歲的OL，獲頒金氏世界紀錄「世界最高齡的主管」，她的工作哲學不僅讓她維持健康長壽，更啟發無數職場老手與菜鳥。她如何找到工作的意義並樂在其中？這位世界第一的超高齡員工，將傳授她的秘訣心法。 193

晉升背後的「秘密」，誰主宰你的職場命運？

晉升的真相：不只是能力的問題。許多人誤以為只要勤奮工作、表現出色，晉升就會自然到來。然而，真相遠比這更為複雜。一個人能否順利晉升，往往涉及到自己的影響力、團隊合作、策略思維以及與上級的信任程度等。在這篇文章中，我們將揭露晉升的真相，深入探討那些常被忽略，卻至關重要的晉升要素，幫助你洞悉成功晉升的關鍵

電梯停在四樓，打開卻一個人影都沒有──我叫小胖，這是發生在我們辦公室裡的故事

恐怖來自於你心中的想像，人心的慾望才是最深邃的地獄。本書作者在 YouTube 頻道《靈異錯別字》以第一人稱的方式，改編真實故事說給你聽。說了破百則鬼故事後……來告訴你：鬼不恐怖，恐怖的是人心。（本文摘自《靈異錯別字》一書，作者為錯別字（賴正鎧），以下為摘文。）「我叫小胖，這是發生在我們辦公室裡的故

麥肯錫：高薪高學歷的知識工作者，是生成式AI時代最大輸家

包括ChatGPT在內的生成式人工智慧（Generative AI）的革命正在各個角落悄然展開，帶來了前所未有的衝擊。然而，這場衝擊並非對所有人都是福音，特別是那些高薪高學歷的知識工作者，他們似乎成了這場AI時代的最大「輸家」。曾經，高薪、高學歷是一道通往成功的金鑰，知識工作者們憑藉自身的專業知識和

調查結果：「經理們害怕放手」是阻礙企業實踐賦權的10大原因之首

「當責」（Accountability）與「負責」（Responsibility）最大的不同，在於當責必須「對結果負責」，而不是只把自己份內的事情做完就好。阻礙實踐「賦權」的10大原因，是史蒂芬．柯維（Stephen Covey）的公司在美國所做的調研結果，此中10大原因，昭然若揭，也言之成理。10

為什麼出社會以後，愈來愈難談戀愛？兩性專家：30歲後想約會的12個關鍵提示

出社會後的戀愛和學生時代的戀愛有很大的不同，能找到真愛，更是非常不容易。兩情相悅的愛情，基本上是個難以強求的緣分，想要找到一個外表順眼、價值觀相同、彼此默契絕佳的伴侶，是非常不容易的事，特別是在進入社會後，當所接觸的朋友圈、生活範圍愈來愈狹窄時，談戀愛也會更力不從心。著有許多兩性、人際關係著作的作家

善用STAR原則，教你寫出好履歷

每逢畢業季，企業總會收到許多大學新鮮人的履歷，有的充滿各種創意生活照，散發出青春洋溢；有的把重點擺在學霸，強調各種學科分數，彷彿在告訴面試官，我是考試機器率取我吧。站在公司立場，我必須很坦白的告訴你，以上履歷絕對都不會被率取。想像一下，你的履歷是一本書，也是展現自己的一面鏡子，每一個職務和專案內容都

她盡心工作20年，連遭3家企業解雇！專家：中年轉職要有策略

她頂著名校學歷畢業，一路都服務大廠，沒想到在職場平步青雲20年，在後中年被打回原點：5年內，連續被3家企業解雇，甚至讓她沮喪得想回校念書。好在，職場專家一席話打醒她：有人就是會遇上「天不時＋地不利＋人不合」，時運不濟罷了。與其亂轉行，不如先用這3大轉職策略，就算離開，人生也能愈走愈順。 頂

我只想做一個穩定的工作，這很難嗎？

某單位的一位中心主任約我，原因是他的主管，也就是執行長強力推薦(強烈催促?)他要來找我。 執行長原話是這麼說的：「教練，這個同事滿有能力，對服務、方案都有經驗，也做主任好些年，就是管不住手裡的兵，不敢要求同事。有時候他對自己的要求也較低，就是過得去就好，我有時候也很難說他。說他沒做到，他是

為什麼在職場上，能靠溝通解決的問題不多？

有時候在職場上面沒辦法做到自己想要做的事，我們會以為是自己的溝通技巧不足，但是其實溝通能做到的事情真的太少了。因為大部分的人，也在職場上面走跳了不少的時間，其實都能聽得懂你說的話，只是因為你開的條件不符合他的需求而已。如果我們只是一昧的增加溝通能力的話，就有可能會落入這種認真錯方向的陷阱，我們可能要