職場

在職場就像打電動！你缺什麼技能，就找什麼工作

如果按照標題的邏輯去找工作，大概八九成都會石沉大海，畢竟沒有人會用一個缺乏技能的人來填補職缺，當然是要產業內的高手來銜接，替公司團隊創造更好的績效。看到這，應該就能發現勞資雙方目標的差異性，以資方的角度來看職缺這件事，就是要替公司創造業績，誰能做的更好就給誰來做，這營運邏輯絕對沒問題。但從勞方的角度

交際的最高境界：為什麼愈是敵人，愈要一起吃飯？

如果說聚會可以加強聯繫，增進朋友之間的感情，相信大多數人都沒有異議；如果愈是「敵人」愈要與他吃飯，可能有些人就不理解了，真的有必要收起敵視，換上笑臉，和路人甚至敵人坐在同張餐桌上？普通人也許不喜歡這樣做，只有智者才明白其中的奧妙。（本文節錄自《一頓飯的成功法則》一書，作者：鄭建斌，以下為摘文。）西晉

低「績」？低「機」？

炎炎夏日，不僅讓人懶洋洋地提不起勁，生產力更是明顯下降；很容易教人想起過往的中學生涯，日復一日、渾渾噩噩的慘綠歲月，周而復始的上學、放學，不知道自己到底都學了什麼回家？ 想當然爾，工作績效不會太好看，一如從前在校考試不時出現的滿江紅……。怎麼辦呢？公司針對低績同仁加強輔導，就像小時候爸媽把

工作一握滑鼠手腕就疼痛：我得了「腕隧道症候群」嗎？

科技發展讓各方面生活變得更便利，但也出現了不同於勞動時代的其他疾病，其副作用之一就是手腕的疼痛。有研究統計資料顯示，約有30%～ 45%的上班族表示自己曾有過手腕疼痛的症狀，引起手腕疼痛的代表疾病包括最常見的腕隧道症候群，發病率約為2%～5%，以及手腕腱鞘炎，發病率約在1%左右。（本文節錄自《當身體

別再學「Just do it」了！職場大膽去做不等於毫無計畫

「Just do it」是耐吉（Nike）長久以來的企業口號，強力鼓舞行動，簡單有力，響徹全球也確是打動人心──鞋子這麼美妙，你就別多想了，就買了、就穿了、就去跑了、就去動了， 身體就健康了。但是，不管是運動或管理，思考到一定程度後再大膽去做， 與不思不慮直接Just do it，還是有很大的差異，

新北勞權 持續向前 建構最佳就業職場環境

勞工是社會經濟賴以成長及安定的重要基石，新北市透過全方位服務，建制多元就業體制、建構安全友善職場、提升優質勞動職能，為打造「快樂勞工、活力勞工」的願景，持續向前。 職場續航，開發勞動戰力侯友宜市長經常說：「每一個勞工背後都代表著一個家庭，沒照顧好就可能衍生更多家庭、社會問題。首要之重，在於

職場生存法則：同事推卸工作給我，該如何拒絕？

同事推卸工作過來，這在職場中確實是一個常見的情況，而我們往往會面臨如何處理這種情況的挑戰。尤其這位同事是受到上司關愛的紅人，而你可能處於不起眼的位置時，你可能會感到被冷落或不公平對待。然而，你並不必因此而感到灰心。在面對這樣的情況時，重要的是要學會適當地拒絕工作，同時展現出你的價值和能力。首先，你可

HBR百年思索：女性適任高階主管嗎？

儘管社會已普遍接受女性擔任高階主管，但在《財星》500大企業裡，女性擔任CEO比例不到20％。台灣1700多家上市櫃企業中，位居董事長、副董事長、執行長、總裁、總經理等職務的女性，在今年3月底的調查統計，才225位，約12％，均遠低於男性。2014年哈佛商學院曾經做過一項調查，在哈佛商學院MBA開始

職場生存法則！「這樣做」成為頂尖菜鳥

今天我們要來聊一個讓許多新人頭疼的問題，職場沒人帶或是學長不理我該怎麼辦，不怕！即使沒有導師，也不代表你要束手無策。在這裡，我將和你分享一些有趣的方法，讓你輕鬆度過新人時期，成為職場小達人！職場就是戰場，你是小菜鳥，不是綠葉！作為一名新人，你可能對這個職場一無所知，但首先，我們得承認，雖然職場沒人帶

職涯十字路怎麼走？「關鍵時刻」做出正確的選擇

面對這個瞬息萬變的時代，我們都知道，對於我們這些深耕於專業領域的人士，提升自身的職業價值和找到正確的發展方向是非常關鍵的。每一步我們走得夠穩，每一決策我們選得夠妥，都是向前邁進的基石。工作的選擇與未來方向當談到工作的好處時，我想大部分的人會首先考慮薪水這個因素。不過，工作其實帶給我們的，遠不止於金錢