您可曾想過，工作可由兩個人「共享」完成？COVID-19疫情大幅改變工作型態，員工重新思考工作和人生的定義，共享工作（Job Sharing）也應運而生。究竟，何謂共享工作？兩個人分擔工作一定比較好嗎？
上班倦怠，想要有人幫你分攤工作量嗎？《時代雜誌》報導，企業為降低人事成本和留住人才，世界各地出現「共享工作」熱潮，只要雇主和員工達成協議，就能由兩個人共同分擔一份全職的工作量，企業可依照兩人的工作時間、產出成果的比例，來分配休假和薪水。
工作更有效率，還有時間留給家人！
英國日用消費品大廠聯合利華的案例，就成功讓女性兼顧工作與家庭。
聯合利華兩位資深行銷總監漢默（Sarah Hammer）和蘇（Mimi Su）是賓州大學華頓商學院的同學，漢默的第三個小孩出生後，她開始思考如何不影響原本工作，這時她得知聯合利華允許某些部門共享工作，因此就提出希望與蘇共同分擔一份工作。
「當我快不行的時候，隧道盡頭總會出現曙光，因為漢默會來接替我的工作，」蘇提到：「然後，你的大腦可以休息充電一下，一段時間後，我再接替漢默的工作，這是一個良好的互動循環。」
藉由共享工作，職場女性在追求事業成就時，還能同時保有與家人相處的時間，以及探索其他興趣。
儘管漢默和蘇只能獲得原本薪水的6成，但她們都表示，工作效率比一個人做來得更有效率，去年她們甚至獲得晉升！「這就是我留在聯合利華的原因，」漢默提到。
英國政壇開始討論共享工作的可能
「共享工作」的風氣也吹進英國政壇。
前威爾斯政府官員斯凱特（Ken Skates）指出，如果上級允許共享工作，他就會留在內閣。
斯凱特在擔任經濟部長8年後，為尋求工作與生活的平衡，於2021年辭職，目前是議員。
9月底，威爾斯議會公布一項改革法案，其中就提到議員共享工作的想法，如果成功執行，議員就能分擔工作量和薪水。
「當你是政府官員時，要以一種讓你滿意的方式平衡工作和生活，是非常困難的，」斯凱特向《BBC》表示：「如果遠距工作和共享工作成為可能，將會鼓勵更多人進入政壇。」
共享工作一定比較好嗎？
共享工作諮詢公司Work Muse創始人尼克遜（Melissa Nicholson）分析，在許多狀況下，雇主可能還沒意識到「共享工作」是一個可行的選項，因為雇用2個員工做同一份工作，可能會有管理上的麻煩，包括工作權責和福利的分配。
尼克遜表示，不是每家企業都能接受共享工作的作法，即使高層允許，員工也不一定能找到適合的對象來共享工作。
《衛報》就分析關於共享工作的一些注意事項。
首先，必須投入大量時間，來了解潛在合作伙伴的工作風格，以確保彼此適合，「就像『陰』和『陽』也可以合作順暢，」共享工作伙伴媒合平台Roleshare的斯莫爾伍德（Sophie Smallwood）表示。
第二，務必建立好相關標準作業程序，讓共享工作可以運作順暢，並考量到各種突發狀況時如何應對。
第三，如果你的性格不適合分擔工作，就不要勉強接受，「如果你是一個追求榮耀，或是你不樂意同時接受讚揚和批評，那共享工作可能就不適合你，」推廣共享工作理念的Job Share Pair提到：「你必須考量到合作伙伴的利益，而非自私自利。」
最後，保持開放和彈性的心態面對職場文化，拋棄朝九晚五的過時想法，否則共享工作一開始就會失敗。
共享工作如同疫情的居家工作，是一個全新的工作型態，但也要考量到利弊與員工性格，才能發揮最大的產值。
