職場

少了公司加持我還有什麼價值？培養3種隨時能帶到新工作的軟實力

「少了公司的加持，自己還有什麼價值？」還在上班時我不時會用這句話問自己，語氣中看似貶低的意思，實則要謹記一件事：真正的實力，來自會跟著自己的能力。（本文摘自《習慣紅利》一書，作者為艾爾文，以下為摘文。）專業能力固然重要，但工作上應該要培養累積能力的習慣，學習真正能跟著自己的能力，因為工作愈久愈會明瞭

To do list 根本寫假的？超神準測驗，健檢你的工作效率

你有檢視過你正在使用的待辦清單嗎？你的清單能夠幫助你提升工作效率，或是反過來拖累你呢？Amazon上最受歡迎的商管書作者提供了幾個簡單的問題，讓你快速檢測自己的待辦清單與工作管理系統。（本文節錄自《一流工作者都在用的待辦清單》一書，作者：戴蒙．札哈里斯（Damon Zahariades），以下為摘文

職場吹起「舒活」風：你想過講究的生活還是將就？

繼「安靜離職」後，全球上班族又揚起職場「舒活（softliving）」新風潮。那是什麼？20多歲的上班族，該追求舒活嗎？我的建議就是，追求輕鬆也沒有不行，就看你的人生想怎麼二擇一。在TikTok上，舒活（softliving）引起了一陣廣泛討論，簡單來說秉持著這種理念的人，也沒有像安靜離職的人那麼消

貫徹Dive Deep文化、2個披薩原則：亞馬遜如何培養員工創新體質

亞馬遜鼓勵員工迅速做決定，降低嘗試新挑戰的門檻，另一方面，也精心建構內部制度，培養員工長期思考與創新思考的能力。（本文摘自《amazon絕對思考》一書，作者：星健一，以下為摘文。）實行了某項企劃後，公司一定會召開反省會議，稱為「Postmortem」（檢討會）。追蹤當初寫在企劃案裡的目標是否都達成了

求職網調查達9成員工想跳槽？上班族10大該離職跡象，你中幾項？

根據《yes123》求職網調查，農曆兔年新春開工後，高達9成的上班族表示，有跳槽的計畫，而跳槽主因前5名分別是「薪水太少，生活開銷大」、「沒有升遷機會」、「太久沒有加薪」，以及「覺得現在的公司沒前景」、「工作壓力大」等，而大多數的上班族會因為哪些原因，而動了離職的念頭？《DailyView網路溫度計

皮采如何坐上Google執行長大位？關鍵在20年前的這場面試

一群擁有知名大學學歷的人競爭頂尖企業，通常最後勝出者不是因為聰明，而是擁有難能可貴的特質，特別是頂尖企業的高級經理人職位，更需要高人一等的智慧。如Google執行長Sundar Pichai 20年前應徵Google產品管理副總職位時，面對不會回答的問題展現聰明人少有的知識謙遜，成功讓他拿到Goog

決策者訂目標當心「％的陷阱」？別被比率騙了，重點是「它」

「工作做得好的人」和「快速成長的人」，其共通點就是——不論在什麼情況下，更願意把「情感」放一邊，用「數字」來思考。再怎麼討厭數字，數字依舊緊緊相隨，不論你是主管還是非主管，都請成為「以數字獲得好評的人」。（本文節錄自《數值化之鬼》一書，作者：安藤廣大，以下為摘文。）經營者及主管們必須妥善設定目標，以

向法國女人學「Effortless Chic」：8種隨性有型的法式時尚

上班想穿得優雅，但又不想太正式嗎？不如來學學法國女人的「Effortless Chic」（毫不費力的時尚），以簡潔低調的款式為主，不過度打扮、盲目追求潮流或繁複設計。擅長利用細節上的小心機增加女人味，在優雅與隨性中取得平衡，正好符合繁忙職場女性的穿搭需求。現在就來學學如何打造法式風格的衣櫥，輕鬆穿出

從做工30年到水泥藝術家，泥作阿鴻：我扛得起水泥，扛得住人生

泥作阿鴻（鄭志鴻），來自傳統泥作世家，從事水泥工作近30年。國中畢業便踏入工地，不只在業界闖出一片天，更與國際師匠交流，舉辦講習、開班授課，受邀到國外示範施工，是位把泥作技藝晉升到工藝創作境界的水泥哲學家。（本文節錄自《我扛得起水泥，扛得住人生》一書，作者：泥作阿鴻（鄭志鴻），以下為摘文。）以前讀書

有人靠「ChatGPT履歷」找工作，企業如何糾破綻？

OpenAI推出的聊天機器人ChatGPT引發全球熱潮。只是人工智慧再便利，當ㄧ切創作都來自於AI機器人，而非「本人」，內容還具有價值嗎？如國外，從寫論文到履歷求職信，通通都有人靠ChatGPT完成，即使文案近乎完美，也間接失去學習初衷與徵才真正意義。現在就讓《遠見》帶你觀察，人力市場因AI衍伸出來