職場

向上管理其實不難！「適度行銷」讓長官看見你的價值

許多人對於如何跟自己的長官相處，感到困擾。這個困擾的源頭之一，就是不會適度行銷自己，不知道如何讓長官了解自己的價值。2019年時我訪問了亞裔創投教父中經合董事長劉宇環的千金劉宏敏，她當時是花旗銀行位階最高的華人女性，擔任財富管理北美區執行長，統領2000位員工，管理5000個總資產逾5億美元的富豪家

沒人有空看你的40頁PPT！化繁為簡講重點，是職場必備的溝通能力

「你有傑出構想，那又怎麼樣？」本書共同作者凱文在擔任安進藥品執行長時，經常在會議一開始用這個令人精神為之一振的問題作為開場白，與資深領導人進行一對一會議時，尤其如此。（本文摘自《領導者的試煉》一書，作者為亞當．布萊安特、凱文．沙爾，以下為摘文。）他提出這個問題，並不是想要無禮地挖苦對方，事實上，他在

「羊性」不等於軟弱：合群、共好是成就團隊不可或缺的穩定力量

你可以是一匹優秀的狼，同時也要學習如何與群體共存共好，只想著爭鬥，或許有機會成為王者，卻可能被孤立放逐。（本文摘自《平凡就好，然後慢慢變好》一書，作者為阿飛，以下為摘文。）近幾年不時會聽到稱讚「狼性」的優秀，像是積極、有衝勁，以及主動攻擊，接著就會順帶批評一下有些年輕人軟弱、不肯吃苦，只想著小確幸。

參加尾牙員工好開心？這些事讓員工最反感！

最近國內科技大廠傳出今年直接停辦尾牙，改發每位員工一萬元現金紅包。許多上班族聽聞了，不覺可惜，反而羨慕。其實，許多年終尾牙活動，根本是辦給公司高層看的，員工只是娛樂他們的「志工」。而就我過往的經驗來看，尾牙有3點大忌，是員工最痛恨，只是他們表面不說。說到尾牙，這真是一個上班族又愛又恨的場合，大小公司

非得和討厭的人溝通怎麼辦？先試著「把手放在對方看得見的位置」

你無法將對方的態度變成你喜歡的樣子，那麼，何不改變自己的看法呢？即使是你平常覺得很難溝通的人，只要你改變看事情的角度，或許就能溝通。（本文摘自《超人氣諮商師的低成本溝通術》一書，作者為稻增美佳子，以下為摘文。）公司裡總有些很難溝通的人。你應該不太可能喜歡那種人；當然，對方也會察覺到你不喜歡他的心情，

遲到和不打招呼：最討人厭的新進員工行為，菜鳥千萬別以為沒差

何謂工作的DNA？就是主管、同事對你的評價遠高於你真正的實力。想在公司裡被人看見，關鍵不是實力或拚死拚活的努力，而是會做事的DNA：不是拍馬屁、巴結主管，而是一種工作的sense。（本文摘自《工作的DNA》一書，作者為金範俊，以下為摘文。）創立「Market Kurly」線上生鮮購物網站的負責人金瑟

父母為子女抱怨工作而焦慮？比插手介入更好的辦法是…

一位焦慮的媽媽在我的粉絲頁私訊道，「我的小孩今年公立大學碩士畢業，很吃苦耐勞，也願意接受學習和挑戰，正在上班，但是他目前遇到了困難，不知道如何處理，所以當媽媽厚著臉皮想要問你」。 這位媽媽繼續描述著，「我的小孩開始上班之後，也在上課，生活非常緊湊，他有三個案子在身，一個已經完成，另外兩個案

網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利，由「這一項」拔得頭籌

「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？」企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在「員工福利」這塊，據了解，員工若愈幸福，企業獲利就會愈高，因此，幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。那身為社畜，你心中認定的幸福企業是什麼模樣？今天《DailyView網路溫度計》透過《KE

為什麼職場升遷經常跌破眼鏡？老闆喜歡的人選是…

很多人都知道，在職場越是往上爬，位階越高，靠的越不是技能，亦即不是做事的能力。可是，真的事到臨頭，我們仍然不可避免地進到「自動導航系統」，讓預存的成見駕馭我們的理智，去學習各種技能，想說有了這些競爭力，就會變得更強大，公司便應該升遷我，結果呢？仍然沒有升遷，一切照舊……令人氣餒。易經教「晉卦」，談的

今年國內上班族平均年薪67.7萬，年增2萬，你達標了嗎？

當華碩宣布取消尾牙、矽谷紛傳裁員，然而，根據104人力銀行本週公布最新調查，台灣大多數企業還是高喊人才荒，今年上班族年薪平均增加兩萬！超過九成企業會發年終。此外，未來一年國內企業預期調薪，調薪最多是這三類產業。最完整的人才薪資行情在文內呈現，看看你是這波缺工的勝利組？還是拉低平均？景氣反轉向下，企業