職場

海外留學怎麼選？國際教育領導者Study Group推薦英國頂尖與高就業率大學

英國匯聚全球最優秀的高等教育學府，俯拾皆是全球排名前100的大學。不論是歷史悠久的頂尖研究型學校，或是高就業率的專業導向型大學，都已成為亞洲留學市場快速崛起的「隱形冠軍」。這麼多選擇下，國際教育領導者Study Group執行長Ian Crichton教你如何挑選適合自己、又有高CP值的英國優質大學

不只安靜離職！8大職場趨勢熱門詞，你是哪一款？

新世代的職場趨勢又來了！繼「安靜離職」，「最低限度星期一」又成為全球上班族話題，這到底是什麼？8大職場趨勢熱門詞，你都了解了嗎？認為自己現況最像哪一款？此文帶你收假前完整理解與收心。自從2021年湧現「大辭職潮」（the great resignation），各種描述職場的詞彙源源不絕，幾乎每幾週就

年輕人有多「薪」酸？平均月薪3.4萬元，2年只漲1732元

勞動部29日公布調查，青年勞工現職薪資平均每月約有新台幣3.4萬元；若以非學生青年勞工觀察，約有1／3打算轉換工作，主因為「薪資及福利不符期望」。為了解青年勞工就業狀況，勞動部於去年10至11月期間，以參加勞工保險之本國籍受僱青年（15至29歲）勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查

30歲前，請戒掉你的完美主義！我們擁有的時間資源並非不計成本

我們需要的不是完美主義，而是「合格主義」—當我們工作的成果或品質足以達到一定的標準時，你就要學會放手。（本文節錄自《做一個情緒自由的人》一書，作者：盧文建、彭振桓，以下為摘文。）在眾多處世的態度中，有很多所謂的「主義」或者「精神」，在這之中，我認為「完美主義」是最騙人的了。當你進入職場，大概都不用超

少了公司加持我還有什麼價值？培養3種隨時能帶到新工作的軟實力

「少了公司的加持，自己還有什麼價值？」還在上班時我不時會用這句話問自己，語氣中看似貶低的意思，實則要謹記一件事：真正的實力，來自會跟著自己的能力。（本文摘自《習慣紅利》一書，作者為艾爾文，以下為摘文。）專業能力固然重要，但工作上應該要培養累積能力的習慣，學習真正能跟著自己的能力，因為工作愈久愈會明瞭

To do list 根本寫假的？超神準測驗，健檢你的工作效率

你有檢視過你正在使用的待辦清單嗎？你的清單能夠幫助你提升工作效率，或是反過來拖累你呢？Amazon上最受歡迎的商管書作者提供了幾個簡單的問題，讓你快速檢測自己的待辦清單與工作管理系統。（本文節錄自《一流工作者都在用的待辦清單》一書，作者：戴蒙．札哈里斯（Damon Zahariades），以下為摘文

職場吹起「舒活」風：你想過講究的生活還是將就？

繼「安靜離職」後，全球上班族又揚起職場「舒活（softliving）」新風潮。那是什麼？20多歲的上班族，該追求舒活嗎？我的建議就是，追求輕鬆也沒有不行，就看你的人生想怎麼二擇一。在TikTok上，舒活（softliving）引起了一陣廣泛討論，簡單來說秉持著這種理念的人，也沒有像安靜離職的人那麼消

貫徹Dive Deep文化、2個披薩原則：亞馬遜如何培養員工創新體質

亞馬遜鼓勵員工迅速做決定，降低嘗試新挑戰的門檻，另一方面，也精心建構內部制度，培養員工長期思考與創新思考的能力。（本文摘自《amazon絕對思考》一書，作者：星健一，以下為摘文。）實行了某項企劃後，公司一定會召開反省會議，稱為「Postmortem」（檢討會）。追蹤當初寫在企劃案裡的目標是否都達成了

求職網調查達9成員工想跳槽？上班族10大該離職跡象，你中幾項？

根據《yes123》求職網調查，農曆兔年新春開工後，高達9成的上班族表示，有跳槽的計畫，而跳槽主因前5名分別是「薪水太少，生活開銷大」、「沒有升遷機會」、「太久沒有加薪」，以及「覺得現在的公司沒前景」、「工作壓力大」等，而大多數的上班族會因為哪些原因，而動了離職的念頭？《DailyView網路溫度計

皮采如何坐上Google執行長大位？關鍵在20年前的這場面試

一群擁有知名大學學歷的人競爭頂尖企業，通常最後勝出者不是因為聰明，而是擁有難能可貴的特質，特別是頂尖企業的高級經理人職位，更需要高人一等的智慧。如Google執行長Sundar Pichai 20年前應徵Google產品管理副總職位時，面對不會回答的問題展現聰明人少有的知識謙遜，成功讓他拿到Goog