職場

決策者訂目標當心「％的陷阱」？別被比率騙了，重點是「它」

「工作做得好的人」和「快速成長的人」，其共通點就是——不論在什麼情況下，更願意把「情感」放一邊，用「數字」來思考。再怎麼討厭數字，數字依舊緊緊相隨，不論你是主管還是非主管，都請成為「以數字獲得好評的人」。（本文節錄自《數值化之鬼》一書，作者：安藤廣大，以下為摘文。）經營者及主管們必須妥善設定目標，以

向法國女人學「Effortless Chic」：8種隨性有型的法式時尚

上班想穿得優雅，但又不想太正式嗎？不如來學學法國女人的「Effortless Chic」（毫不費力的時尚），以簡潔低調的款式為主，不過度打扮、盲目追求潮流或繁複設計。擅長利用細節上的小心機增加女人味，在優雅與隨性中取得平衡，正好符合繁忙職場女性的穿搭需求。現在就來學學如何打造法式風格的衣櫥，輕鬆穿出

從做工30年到水泥藝術家，泥作阿鴻：我扛得起水泥，扛得住人生

泥作阿鴻（鄭志鴻），來自傳統泥作世家，從事水泥工作近30年。國中畢業便踏入工地，不只在業界闖出一片天，更與國際師匠交流，舉辦講習、開班授課，受邀到國外示範施工，是位把泥作技藝晉升到工藝創作境界的水泥哲學家。（本文節錄自《我扛得起水泥，扛得住人生》一書，作者：泥作阿鴻（鄭志鴻），以下為摘文。）以前讀書

有人靠「ChatGPT履歷」找工作，企業如何糾破綻？

OpenAI推出的聊天機器人ChatGPT引發全球熱潮。只是人工智慧再便利，當ㄧ切創作都來自於AI機器人，而非「本人」，內容還具有價值嗎？如國外，從寫論文到履歷求職信，通通都有人靠ChatGPT完成，即使文案近乎完美，也間接失去學習初衷與徵才真正意義。現在就讓《遠見》帶你觀察，人力市場因AI衍伸出來

報告工作成效：三流人憑感覺，二流人看數字，一流人「這樣說」

「無法在會議上傳達自己的想法。」「電郵中的說明不夠清楚。」「商品說明太冗長。」「客戶不想聽你的說明。」你有這樣的煩惱嗎？這不是對方的聽力或理解能力差，而是你不善於清楚說明。（本文節錄自《一流、二流、三流的表達術》一書，作者：桐生稔，以下為摘文。）「看到數字就頭痛……」你是不是也曾有這種想法？我也很怕

英國週休三日實驗，如何做到工時減少，產值不降反增？

英國最近一項歷時六個月的週休三日實驗結果出爐，工時減少、員工更開心健康，同時公司產值未減反增，他們是如何做到雙贏局面？愛爾蘭、蘇格蘭、美國都將展開實驗，澳洲更打算研擬法案，朝週休三日邁進。週休三日產值反增1.4％ 九成公司延續由非營利組織4 Day Week Global與智庫Autonomy發起，

心很累！台灣女性職場遇瓶頸，揭3大卡關真相

台灣女性的勞動參與率51.5，相較臨近的日本及新加坡都來得低。其實並不是因為台灣女性不愛上班，她們遇職場瓶頸寧可走人，在家裡和職場都是「血汗勞工」等三大因素，是關鍵。「我生完孩子的時候，生理上荷爾蒙大暴發，當時很想離開職場；」「除了工作上有個大BOSS，家裡也有一個BOSS（婆婆），這才是超級大魔王

週休三日不夠看！在唐朝當公務員：上班100天，休假200天

唐朝官員有這麼多假期，充分說明這個朝代對社會倫理的尊重，以及對自然和人性足夠的尊重。（本文節錄自《一日看盡長安花》一書，作者：覃宜明，以下為摘文。）唐朝規定，每逢元旦，放假7天；年前3天，年後3天。再如冬至，農曆12月21日或22日，不固定。冬至這一天，陰氣（也就是寒氣）到達頂峰，陽氣開始出現，象徵

連回封郵件主管都要先看過？讓頂頭上司「信任你」的8個小撇步

不管是哪一種類型的主管，想讓主管成為你的資源，前提條件就是要和主管建立基本的信任關係。信任需要培養，需要深化，需要經歷一些事情。當然，彼此信任，必然需要一些方法。（本文摘自《主管使用說明書》一書，作者為季益祥、高利剛，以下為摘文。）(一)增進了解心理學家指出，「被了解」是人的一項基本需求。主管也是一

求才者也會網路肉搜，求職該如何建立「數位形象」？

當日本年輕人在社群上的連鎖壽司店惡作劇引發全球議論，你可知道一則年少時無知的社群貼文，確實會影響你未來求職面試、大好機會被蒸發？這樣的故事數不勝數，這就是面試官不說的篩人秘密。一年前來現任公司面試時，因為應徵的職務跟社群經營相關，剛好出完書累積了著作，當時來面試的主管跟我說，「Molly ，其實我知