職場

「馬斯克管理」無情 ？曾資遣中年副總的我，超認同

最近特斯拉創辦人馬斯克，接管推特後的種種「鐵血管理」法，引發全球網友熱議，批評為慣老闆行徑。但我只能誠實地表示認同他。多年前，我曾在外商親手資遣高薪副總，一開始委實不忍心讓他們中年失業。但隨著職場經歷增加，我發現有幾種員工，在公司裡價值已形同過期剩菜。若不趕快倒光光，真正好人才會留不住。最近兩周，看

英國200年來首場健康災難！逾50萬名勞工因病辭職，失業率卻創低？

多國經濟成長放緩，但勞動力仍很緊繃，最近英國研究發現，可能是人民愈來愈虛弱。英國政府報告指出，疫情後至少50萬名英國勞工因病退出勞動力市場，讓英國央行前首席經濟學家擔憂，這是200年來英國第一場健康災難，認為勞動力規模下降，造成英國經濟真正的衝擊。英國失業率很低，今年截至8月的三個月失業率從3.8%

「我們是隊友，不是家人」Netflix組織文化：實力比資歷更重要

「我們是隊友，不是家人」，這句話簡單明瞭地指出Netflix的組織文化。大家聚集在公司的目的是為了工作，比起年齡和資歷，更重要的是誰具備優秀的實力。（本文摘自《懂學的人最後一個被淘汰》一書，作者為金龍燮，以下為摘文。）這樣的工作方式，近似於職業棒球隊不按照年齡或資歷來評價選手，只要實力出眾，新秀也有

連打考績也丟給你？三大招教你職場升遷如何「化暗為明」

現在公司的組織都走向扁平化，升遷不容易，因此會出現一些不合理現象，使得屬下左右為難，不知所措，而且沒人教。最常見的一個情形是，沒有升遷﹑沒有給位子﹑沒有職銜，就莫名其妙地擔起主管的工作，一天兩天過去，大家逐漸習慣，變成一種默契。問題來了，現在年底到了，大主管要你打考績，你是打，還是不打？這是很令人苦

6年尼特族飆升12萬人！韓國新鮮人求職困難，找工作平均逾10月

全球經濟放緩，企業裁員暫停招聘因應不確定的未來，原本疫情後隨著大企業搶人大幅調漲起薪的年輕人，現在在就業市場瞬間跌入谷底。以往南韓三星、現代、SK等大企業都會根據春夏畢業時間公布招聘計畫，但現在大型企業改變招聘方式，取消統一招聘，且以有經驗者優先，導致年輕人求職困難，調查指高達七成的畢業生已經放棄找

中年後如何找回自己？懂得拒絕才能揮別負面情緒、做自己

編按：大半輩子習慣配合別人、壓抑自己？中年後該讓自己好過一些了！丁菱娟分析，勉強去做不想做的事、不想幫的忙，只會讓自己身心俱疲，中年後，說「不」，是做自己的第一課。有沒有發現人們覺得活得很累的事之一，就是不敢Say No，怕說了「不」，別人不高興，認為我們很驕傲，所以最終總是為了和諧，勉強自己說Ye

「你先請」的客氣文化是禮貌或困擾？缺少愛反而惹人厭！

有位中國太太懷了雙胞，在美國醫院生產，幾乎難產，大家很緊張，卻查不出原因。正焦急時，負責接生的美國醫生是中國女婿，受太太影響，對中國的客氣文化甚有瞭解。他說可能是腹中的兩位小兄弟互相禮讓，都說：「你先請，你先請！」結果兩個人都不出來。醫生乃大聲對胎兒說：「這裡是美國，不需要這麼客氣。」說完，兩個小寶

景氣變差卻更過勞？微軟研究：關鍵在老闆的「產值病」

在公司任職數位行銷的薇薇，最近發現公司業務，因為景氣變差有減少，主管指令卻莫名狂增，還常在假日時發LINE盯她。這，到底是因應大環境挑戰，還是無謂的努力？其實，根據微軟研究用戶數據發現，當今年經濟前景變差，員工卻更加過勞，和老闆們的「產值病」有關。「有得班可上就不錯了！」最近全球景氣遇亂流，企業裁員

麻煩別人也是一種人際互動！只要你有能力還得起

以前我是一個超級怕麻煩的人，不僅怕麻煩自己，也怕麻煩別人，因此就算心裡有需求，就算可以幫忙的人就在旁邊或是好友，也很難開口要求別人幫忙，就怕麻煩到別人過意不去。因此漸漸的有人覺得我冷漠或高高在上，有一種距離感。 後來我觀察到有一些人不但不怕麻煩別人，而且很容易說出口，而別人也很願意幫助他，

創意、溝通力已不夠看？現在老闆最看重的軟實力是「這個」

在職場上，除了專業技能這類硬實力外，溝通、創意發想、專案管理這類的「軟實力」也非常重要。而在後疫情時代，老闆及領導者最看重的，也是工作者最需要具備的軟實力，是「適應力」。《BBC》報導指出，根據哈佛商學院2020年的一項調查顯示，來自90多個國家的1500位高階主管中，有71％表示招募主管階級的人才