「過去，我從未想過LGBTQ+族群會在生活中、職場上遭遇這麼多不友善的情況；自從加入吉立亞醫藥，我有機會帶著孩子一起參加同志大遊行、聆聽同志朋友分享他/她們所承受的隱形壓力或是出櫃時的心路歷程，這些難忘又珍貴的時刻，讓我開始懂得理解每個人的不同、尊重每個人的選擇。」吉立亞醫藥東南亞和中亞地區營運總監朱庭萱分享加入團隊後，最寶貴的學習。
用理解與尊重 重新開啟職場對話
懂得尊重、理解每個人的不同，並試著給予最大程度的包容及支持，是多元、平等、共融（DEI）的核心，也是吉立亞的職場氛圍；事實上，去年年底甫晉升為東南亞和中亞地區營運總監，今年一月調至新加坡工作的朱庭萱，認為自己在吉立亞醫藥的職涯就是很好的說明。
「公司向來鼓勵員工跨國輪調。但之前孩子年幼，家庭狀態尚未準備好，即便如此，公司仍尊重我的選擇，也不影響升遷；直至去年，亞洲區老闆來台，跟我們分享輪調經驗不僅有助於個人職涯發展，對家庭及孩子來說也是很特別的經歷，讓我萌生輪調的念頭！」朱庭萱以自身案例說明，當公司理解與包容每位員工的個人狀態，並且只針對員工的能力及職涯規劃，予以最合適的協助，就是職場平權的最佳指標。
她進一步分享，未來在新加坡她將與更多元種族的夥伴協作，從印度、馬來西亞到英、美等國，讓她更加理解吉立亞致力推動DEI的影響與價值，「在跨國公司工作，你經常會碰到來自不同國家、不同文化背景的對應窗口。在吉立亞的經歷教會我，面對不同，理解與尊重，再試圖找出合適的互動方式，是開啟對話的第一步，也是我在吉立亞最大的成長與收穫。」
除此之外，朱庭萱對於台灣分公司在工作時間及地點給予的彈性亦十分有感，「當員工有私事煩心時是不可能專心工作，不如先讓他/她處理完私事，返回崗位後反而會更加投入。」
多元共融的職場，將是未來招聘人才的重要關鍵！
呼應朱庭萱關於DEI職場經驗的分享，吉立亞醫藥人力資源副總監李芸慈，開宗明義即點出DEI的影響力，「未來，企業能否順利招募人才與留才，DEI是舉足輕重的關鍵！」，而這一點她與全球近八成的人資專家看法一致；她同時強調DEI是跨性別、種族及文化的多元共融，男女平權僅為基礎，因為在職場上，越多元的文化與經驗相互碰撞，越能激盪出創新的火花。
李芸慈以吉立亞醫藥為例指出，總公司長期推動多元共融，鼓勵員工跨國調派或參與全球性的專案，從實務中感受並落實DEI職場文化，「我們有很多同事雖身在台灣辦公室，但處理的業務隸屬於區域性或全球性的工作範疇；更重要的是，公司對內的工作職缺是全球員工都可以申請。所以，我們招募的對象不侷限於台灣，只要你有興趣且職涯經驗及能力符合職缺所需，我們都非常歡迎。」
吉立亞醫藥長年耕耘傳染病領域，致力消弭標籤化
2022年是吉立亞醫藥的豐收年。從金商獎的「優良外商」、首屆DEI 多元共融願景獎的「影響力企業獎（外商）金獎」與「最佳彩虹友善企業特別獎」，到連續兩年獲頒TCSA「台灣企業永續獎」、「性別平等領袖獎」等， 堪稱滿載而歸。擔任頒獎人之一的彩虹平權大平台副執行長林均諺也對其留下深刻的印象。
「我們人生中有一半的時間在職場上，佔據大部分的生活，如果需要掩飾最真實的自己，便很難發揮我們最大的潛能。」也正因如此，像吉立亞這樣能看見、理解每個人的獨特，讓每位員工得以相互合作、發揮最大潛力的職場環境更顯難能可貴，林均諺有感而發。
「吉立亞醫藥長年耕耘傳染病領域，看見人們因不了解導致莫須有的恐懼而出現污名化，致使同仁們更能尊重不一樣的個體與族群！未來，我們將持續朝消弭偏見、歧視而努力，協助台灣成為更多元共融的社會」，朱庭萱由衷地企盼。
