企業社會責任

邁向亞洲一流金融機構 富邦人壽獲亞洲保險業獎「年度最佳壽險公司」

《Asia Insurance Review》（亞洲保險評論）主辦的第30屆「亞洲保險業獎」（AIIA）於11月2日在新加坡揭曉，共吸引近185件參報案件。富邦人壽榮獲「年度最佳壽險公司」及「永續發展獎」雙獎，摘下這項亞太保險業指標性殊榮，再創嶄新里程碑，朝亞洲一流金融機構願景邁進。此外，今年15度

接班先守成，施寶貽傳承華利鋼鐵的信用與共好初心

面對建築景氣趨緩與國際鋼鐵競價，1111人力銀行企業客戶華利鋼鐵的二代施寶貽，選擇從客戶需求尋找突破。他從基層業務做起，在父親累積的信用與品質基礎上，透過宏酇企業發展一條龍垂直整合服務，並將經營視野延伸至海外技術與地方公益。對他而言，接班是守住口碑，再用年輕世代的方法開創可能。企業起家，從一個貨櫃到

做運動衣的儒鴻超懂「動」，700坪健身場變人才練兵場

儒鴻從機能服飾本業出發，把運動從福利變成企業文化。透過社團、主管帶頭與專業指導員，讓員工健康、團隊凝聚與人才留任彼此相連，打造更有韌性的「機能型組織」。 下班時間一到，辦公室裡的電腦陸續闔上，但在儒鴻，另一個「工作場」才剛開始熱起來。 有人拿著羽球拍往球場走，有人換上運動服去上瑜

「愛運動」的彰基，築起醫護職場防火牆

醫院最擅長照顧病人，但彰基反過來問：誰來照顧照顧別人的人？從40多年院慶運動會、院長領走，到羽球、SUP與親子活動，讓運動成為醫療人才永續的一帖「預防醫學」。 白袍換成球衣、聽診器暫時放下球拍上場。這樣的畫面，在彰化基督教醫院並不稀奇。 2026年，為迎接創院130週年，彰基舉辦

沒進球依然是MVP，台灣山葉「踢」出企業力

從2009年踏進當時仍冷門的台灣兒童足球，台灣山葉一踢就是17年。足球不只連結孩子，也把員工、家庭與社區拉進同一處球場，讓運動成了凝聚人才的另一種引擎。球場邊，一群孩子追著足球奔跑，場外的加油聲卻不只來自家長。 台灣山葉機車的員工有人穿上志工背心、有人協助賽務，有人甚至帶著自己的孩子一起參

AI企業走進校園！SIRAYA啟動企業社會責任行動，攜手龜山國小推動閱讀陪伴

新加坡AI 公司 SIRAYA 今年啟動企業社會責任（CSR）行動，近日走進新北市新店區龜山國民小學，與低年級學童進行閱讀陪伴，透過繪本共讀、互動交流及課業陪伴，讓企業志工實際走進校園，從一個下午的陪伴開始，投入教育支持。響應新店龜山國小校園陪讀需求，SIRAYA 以企業行動實踐CSR此次活動由 S

從「出資出力」到「價值共創」，基督教芥菜種會如何助力企業將 ESG 精準投在刀口上？

企業落實ESG與社會責任時，往往最大的挑戰不是投入多少資源，而是「給出去的，究竟是不是受助者真正需要的？」針對痛點，基督教芥菜種會如何創造機會，讓善意與專業落地，協助企業把資源用在刀口上，也陪伴脆弱家庭從扶助走向「扶立」？每當天災過後，台灣社會總是不吝於伸出援手，然而這些資源若因分配不當、資訊不透明

從職場共融到山林偏鄉 崴正營造的 ESG 實踐之路

南投縣中寮鄉，坐擁在集集大山脈的懷抱中，狹窄的產業道路蜿蜒在蓊鬱山林間，通往一棟人跡罕至的磚造老屋，屋簷破損、壁癌處處、門檻高低不齊，這裡住著一位弱勢獨居長者，破敗的居住環境已是他的日常。然而，2026年春末尾聲，一群擁有營造專業的志工翩然造訪，從場勘、諮詢到施工，改造其生活空間，為偏鄉長者撐起防護

植下樹苗、陪伴長者、社區共好！台灣保樂力加讓「永續」走進每個角落

隨著 ESG 在全球蔚為浪潮，對企業來說，「永續發展」早已不再只是口號，而是衡量營運韌性、長期競爭力和社會影響力的關鍵指標。作為全球烈酒與香檳產業的領導品牌，保樂力加深信美好時光來自美好之處（ Good Times from a Good Place），始終將守護環境、社會共好，視為企業最核心的承諾

BIF Asia攜手慈濟推動「善經濟」 讓「利他」成為動盪時代下最難複製的競爭力

由美國加州大學柏克萊分校哈斯商學院與慈濟基金會共同主辦的「2026柏克萊創新論壇亞洲峰會 (BIF Asia 2026)」，日前在台北與花蓮盛大登場。亞洲峰會以「善經濟」為核心，探討企業如何將無形的善意轉化為實質競爭力，引導領袖將社會影響力化為無可取代的核心價值。2026年，慈濟邁入一甲子。在此關鍵