不少上班族會選在最近領完年終後，轉換跑道，跳槽加薪也等於自己賺紅包。最近，人力銀行觀察發現，「年後上班」「年後轉職」搜尋次數大幅增加，尤其中壯高齡上班族，以往最安穩，今年成轉職大軍。但是，職場專家普遍認為中年轉業難，目前最受歡迎的轉職選項，以及實際徵才五大成長領域又在哪？
農曆年後是不少上班族轉換跑道的時間點，人力銀行調查，「年後上班」「年後轉職」近一個月來已經成為熱搜關鍵字，甚至比去年同期增加26％。國內3大求職網也開設相關選項，104開出年後上班專區、1111開設年後轉職專頁、yes123設立轉職專區等，吸引有意在年後轉職的人潮。
值得注意的是，這波年後上班、轉職的浪潮中，轉職者年齡有往中壯高齡走的明顯趨勢，看到35歲至64歲成為轉職動能最強的一個族群。
中壯、中高年族群轉職動能強
104調查指出，從2022年12月開始，求職進站人數明顯增加，比起上年同期增加14％，其中，轉職動能最強烈的為35歲至44歲的中壯年族群，大幅增加83％，其次是55歲至64歲的中高齡族群，也增加72％。
104人力銀行顧客價值處資深協理翁維薇分析，中壯年族群一般來說是工作比較穩定的一群，但是因約在5年前台灣進入少子化階段，大學畢業每年少1萬至2萬人，5年下來的複合成長，大學畢業生的人力缺口愈來愈大，但是勞動市場中對「新鮮的肝」需求並沒有減少，所以只能往較高年齡的區間來位移，企業也祭出比較好的招才條件，是這波中壯年族群成為轉職浪潮的主力原因。
翁維薇表示，去年開始有許多科技大廠在找一些相關專業的技術人才時，評估40幾歲的人的穩定度跟專業度其實是高的，也開始往年齡高的部分選才。相對年輕人數量不多、專業跟穩定度不是那麼高的狀況之下，其實能挑的人才是有限。
另外，這一波，以文字傳媒、軍警保全、技術維修類這三個職業的人最想轉職，轉職的比例排前三名，以文字傳媒來說，由2021年的主動應徵的次數由2.5次提升為3次，軍警保全主動應徵次數由3.5次增加到4次。
餐飲業及旅遊業徵才火力全開
但是，104調查顯示，徵才職缺成長最多的五大產業為醫療服務業、運動及旅遊休閒業、餐飲業、教育服務業、零售業。
翁維薇分析指出，疫後商機大爆發，各國邊境放寬，旅遊潮復甦，旅遊業釋出大量職缺招募新血，餐飲人員新增工作成長幅度高達21%，餐飲、門市相關職缺強力徵才，要搶賺這波疫後的報復性消費及年節商機。
此外，隨著疫情持續變動，加上健康產業受到景氣的連動性低，醫療服務人員始終不足，因此在產業職缺成長排名方面，醫療服務業以31.1％的比例拿下第一名。其次是運動及旅遊休閒服務業，以29.2％緊追在後；餐飲業及教育服務業也有逾19％的內需，排在第三及第四位，第五名則是占比14.4％的零售業，內需市場的需求相當強勁。
104調查顯示，行政、業務、助理、司機、作業員是年後上班熱搜關鍵字前5項。若以喜好的企業來看，台達電、鴻海、華碩、國泰金、中信金則是位居前5名最夯企業，其中，台達電以單月超過2600位求職者投遞履歷拿下第一、鴻海也超過2300位、國泰金有1800多位、中信金逾1600位、華碩約1500位，科技業及金控豐厚的年終仍是上班族轉職的重要選項。
