職場

讓老闆又愛又恨！當「草莓族」成社會中堅，工作模式將徹底改變？

工作雖然讓人疲乏，但很多人仍能從工作找到人生意義與成就感，並不斷追求精進，又以稱為草莓族的千禧世代最能找到工作成就感。美國矽谷背景調查技術GoodHire最新報告發現，比其他三個世代，千禧世代更能找到工作意義，但由於特殊經歷，他們也是最渴望離職的一群，同時也是最勇於挑戰傳統工作模式的一群人。調查找來

別一窩蜂在紅海中競爭！困難的、缺乏魅力的事物，反而是最好的選擇

編按：就像聰明的投資者會選擇「明明有價值，價格卻不高」的股票。如果是自己有信心的本業，我會選擇「困難的事物」；如果不是自己熟悉的領域，我會選擇「缺乏魅力的事物」。（本文摘自《一流的人，都懂得如何做選擇》一書，作者為土井英司，以下為摘文。） 前言土井英司擅長挑選暢銷的作品與作者，以嶄新行銷手

為何美國辭職人數連月創新高？經濟學家列舉許多原因

美國勞工部今天說，9月有440萬人辭職，約占全美勞動力3%，高於8月430萬人，連續兩個月創新高。許多人為了賺更多而跳槽，且職缺數接近歷史高點，企業紛紛加薪搶人。美聯社報導，9月辭職數遠高於疫情前的水準360萬人。9月有1040萬個職缺，比8月上修後的數據1060萬個職缺少一點。這些數字顯示，就業市

全球掀大離職潮、工作消失中！為何台灣職缺逆勢創新高？

疫情之後，歐美日最熱門的職場議題之一，就是「大離職潮」和「正職消失」現象。企業為了更彈性應變疫情可能再來，加上加速數位轉型，紛紛裁撤正職；民眾經歷居家上班、遠距工作，開始脫離職場，發展斜槓職涯。然而104最新公布的求職資料，這些國外的熱門職場變化，在台灣竟然都沒發生？疫情之後，台灣職缺反而創下新高，

疫情後，工作更彈性！10個方法增加跨國遠距的職場力，加分你的斜槓人生

經歷超過一年多的疫情攻防戰，也催生了各行各業也轉舵朝向「遠距工作模式」發展。現今，全球勞動模式已經改變，隨著疫苗的普及率提高、人們的自由度逐漸恢復，但「遠距工作」模式不會隨著傳染病的消弭而退去，反而有越來越多不同形式的工作模式出現，像是除了100%全「遠距」之外，更多新型態的工作模式也被許多企業所採

台灣科技業風光背後有多薪酸？日媒：近25%勞工拿基本工資度日

《日經亞洲》2日報導，台灣的科技產業一片欣欣向榮，台積電（2330）在內的公司讓經濟快速成長，卻掩蓋了多數勞動階層薪資偏低、撙節度日的甘苦。日經描述一位22歲的廖姓女大生，靠著時薪160元的薪資過活，所以要想辦法把每天的餐費支出控制在200元以內。雖然台灣能找到便宜餐食的地方不少，還是大學生的她說，

麥當勞招募逾千正職大軍，「三好」算盤究竟怎麼打？

速食龍頭「麥當勞」今年大舉招募1300名正職服務員，麥當勞的服務員多以兼職為大宗，且40%是學生族群；現在大規模招募正職服務員的盤算？隨著疫情趨穩，勞動市場也回溫，據主計總處公布8月底住宿及餐飲業，受雇員工增加1.3萬人；其中就包含速食龍頭麥當勞大舉招募1300名正職服務員，格外受注目。過去，麥當勞

老闆們注意！「勞工值日夜班」明年起都得算加班費

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算。勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，勞動部過去訂定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從民國

16位意見領袖不藏私分享，35個2022人生新對策

歷經疫情紛擾，全球戮力恢復正軌，2022年堪稱是人類將疫情常態化，與病毒共存的疫後元年，而挺過變種病毒叩關的台灣，又該如何迎戰新局？遠見邀集16位在投資理財、工作職涯、創新價值、共好永續、國際新聞、教育學習、生命生活、未來科技等八大領域中的意見領袖，共同提出2022年最實用的人生新對策及進步觀念。我

只能活一次 拚經濟更要有意義

「你找到工作了嗎？」今年剛從北部老牌私立大學畢業的陳文華（化名），忍不住偷偷探聽同屆好友的狀況，「還沒，就先打工頂著。」聽聞同學的回覆，陳文華忍不住問，「你投了幾封履歷？」「超過40封了吧？你呢？」「我也差不多……」兩人在LINE上，留下長長的靜默。這並非特例，根據各大人力銀行公布的徵才調查，今年要