職場

佐登妮絲、台灣世界展望會守護弱勢女童 鼓勵追夢創造未來

近年，全球吹起「女力」風，長期關注女性權益的美容集團佐登妮絲舉辦女力公益論壇，鼓勵每個女孩都應該要擁有勇敢追夢的權利，更以行動支持公益，關懷弱勢孩童權益。引領女性實現自我價值、鼓勵勇敢追夢的台灣最大直營美容集團「佐登妮絲」，今年與世界展望會合作「100 Sparkles織夢者計畫」，號召公司同仁以行

一家四口都在這工作，這間半導體公司為何夯？

現代人每天生活、工作忙碌，家人聚在一起的時間不多，但半導體封測龍頭日月光（3711）卻成為Peter（化名）一家四口的另一個家，一家人都在這裡上班。九年前，20出頭歲的Peter在日月光擔任生產線主任的母親建議之下，從手機通訊行工作改為到日月光中壢廠，擔任產線作業員，原本以為不會待很久，沒想到萌生興

華燈初上真人版》日本第一女公關分享成功關鍵：不分派系、做好基本功，比起外貌不如磨練內在

編按：我也不是長得特別可愛。臉比我好看的公關小姐實在太多了，而我所做的就是遵守那些理所當然的事情：嚴格遵守不遲到、不無故蹺班、不偷懶這些基本事項。很意外的是有許多女孩子做不到這一點。（本文摘自《日本第一女公關的人際溝通術》一書，作者為Enrike小川愛莉，以下為摘文。）Enrike（小川愛莉）從18

全世界失業率最高的10大國家！它們的現實令人心碎

也許你對工作厭煩、完全不想工作，但世界上還有許多的人，是想要擁有個工作都沒有機會……人生活在世上，雖說工作令人厭煩，各種職場僵化的風氣和為了生活而五斗米折腰的委屈，也經常不被外人所理解，但在現實的壓力下，失業的問題卻反而更令人心慌，缺乏工作機會、找不到工作、沒有合適的職缺、待遇不合預期的茫然，都是許

「有借有還，再借不難」你知道自己的職場信用評分有幾分嗎？

職場的每天對內與對外的往來互動、每個專案合作，都像是我們跟金融機構往來一樣，只有持續互動並保持準時還款的習慣，才能夠維持高信用評分。「有借有還，再借不難」是基本原則。致命的工作缺點：人間蒸發Leo是職場老鳥，之前因為曾在媒體業服務，因為擅於寫稿跟採訪，也一直都有在接案賺外快，後來索性辭了工作全職接案

「沒肩膀」的領導人？如何做個好主管是一門藝術

如何做個好主管？在天秤兩端取捨平衡，是一門藝術。到底怎樣才是好主管？最近我有一些不同的體會。這陣子一位多年擔任高階主管的朋友與我分享，多年來他總覺得有義務要幫助他帶領的同事，解決所有疑難雜症。部屬業績做不到、約不到大客戶、簡報沒做好、專案來不及、沒有點子等，他都覺得責無旁貸。他一再強調，他並非不願意

抓不到工作節奏、想討好老鳥……轉職新人期10大焦慮，哪點你也深有同感？

新工作的新人期最難熬。儘管工作多年，在面臨轉職、到了新的工作環境後仍有一段適應期仍須度過，在這段期間若咬牙撐下去說不定之後一路順風，但也有人無法熬過挫折感，每天失眠焦慮，更因此再次選擇換工作。你也曾體驗這些焦慮嗎？ 《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，網友

放著主管不做，寧當菜鳥工程師，「這件事」比薪水重要

人資主管張伊婷，毫無理工背景卻自費10多萬元，辭職苦學Java，降薪兩成轉當菜鳥工程師。面對人生職涯，她找到一件比薪水還重要的事。來自台中的張伊婷，屏東大學企管系、人資所畢業，工作十年，從人資專員做到人資副理，待過北祥科技、特力屋、友達科技駐廠、台灣佳能等人資，工作內容是計算薪水、出缺勤、考績等人資

你到底在忙什麼？4個練習減輕精神負擔，不再「忙盲茫」！

很多人說忙，似乎很少人能做出改變或改善，而且如果事情都能按照時間規劃進行，那這樣還是忙嗎？ 現代人見面打招呼問好或是在聊天時，應該都免不了會聽到「忙」或是「很忙」的字眼。有的人可能是忙工作、忙家庭或是工作家庭兩頭燒，但忙究竟是什麼樣的狀態呢？是真的時間不夠用或只是我們自己創造出來的一種心理

「培訓亞洲精英」納入教育政策！人才缺量、更缺質

這陣子全台各處不時發生臨時停電狀況，台電及上級主管機關經濟部飽受各方責難。Omicron境內確診人數暴增，雖然不像去年5月那波三級警戒造成大規模恐慌，但是防疫指揮中心的壓力也是直線上升。然而，民間企業高喊人才短缺多年，但是教育主管機關似乎並未把「台灣缺才」視為施政的當務之急。 台灣的高等教