職場

何則文： 不離職，也該抱持創業心態

疫情後，職場上有兩大變化，一是企業愈來愈不喜歡雇用正職人員，選擇外包；二是員工對能否穩定待在一家公司愈來愈沒信心，開始斜槓。 這其實是一體的兩面，當職場大環境變得不友善，工作者自然會希望把職涯變化的主動性掌握在自己手中，而不是被動地等著被企業汰選。 這趨勢讓很多「職場個體戶」崛起

唐心慧：面對、決斷、學習，升級應變力

大環境多變，很多人都強調工作者必須加強「應變力」，但應變力是什麼？不是每天忙著救火，也不只是單純的直覺反應，對我來說，應變力包含三項個人工作認知上的重新調整。 第一是面對現實（face the reality），遇到改變發生，不是去抱怨為什麼會改變，而是接受改變的發生，並快速針對新現實做評

自然光和植物能提高效率、不易疲勞？「行為科學」證明這九個因素決定生產力

編按：在2018年，我改掉了數位分心習慣。由於效果卓著，對環境做出小改變能大幅提升生產力的概念持續激起我的興趣。我以物美價廉的方法自己做實驗，探索了額外的環境改變。（本文摘自《大局思維》一書，作者為葛蕾絲‧洛登Grace Lordan，以下為摘文。）能幫助建立事業的環境我敢打賭，採取有意圖的線上互動

有種考試可以“open book”，但工作如果“cook the books”，真的母湯！

看書的人愈來愈少，但英文的 book 倒是挺常用的。 “I’m an open book.” 是什麼意思呢？這可跟考試時的open-book沒有關係喔！「打開的書」有特別的含意，「闔上的書」又是什麼意思呢？還有還有，開會時老闆提到 cook the books, 跟煮菜有關係嗎？1. As

A咖不會只做自己被交代的事！充足準備和刻意練習，面對危機就有底氣

隨著世界越來越扁平，國際間的交流越來越頻繁，專業的口譯工作者在職場的重要性也越來越高了。這次藉著錄製【台版米蘭達的職感Café】的機會，很高興邀請到擁有超過十年、近千場會議口譯與主持經驗，曾協助現任及前任正、副總統、縣市首長、諾貝爾獎得主、財星五百大企業、國內上市櫃公司高層等進行國際溝通的神級國際口

公司都不愛投資年輕人？CEO們，得人才者得天下！

「我知道人才很重要，但人才在哪？！」 一位產業大老在微解封後很急切地找我見面，劈頭就問對產業看法，我跟他說後，他回我說，「瑪格麗特，我同意人才是關鍵，但是在台灣就看不到好的人才啊！」 我笑笑的看著業界大老，「理論上，人才不太可能用『看』的，不是嗎？！如果用看的就能看出是不是人才，那你就是大

「狡詐」是一種邪惡而扭曲的聰明！破解小人常用的「這些伎倆」，不把奸人當智者

編按：這些虛偽無能的人，總是有辦法讓別人相信，自己善於領導的幹才。更甚者，有的人會毀謗他人，或在人際關係中搗鬼，而不是靠自己扎實可靠的辦事能力。（本文摘自《萬事問培根》一書，作者為法蘭西斯．培根Francis Bacon，以下為摘文。）狡詐之人的特點狡詐是一種邪惡而扭曲的聰明才智。跟真正的智者不同之

簡單比複雜更難！賈伯斯：擁有專注力將改變你的人生

編按：在很多人心中，賈伯斯就是蘋果的代名詞，蘋果就是賈伯斯的化身。如果你認真解讀，並且研究過擁有賈伯斯靈魂的蘋果，便會明白─蘋果的核心不是「創新」，而是「專注」，至於最後得到的創新，只是專注到人跡罕至的地步。（本文摘自《累死你的不是工作，是工作方法》一書，作者為李文勇，以下為摘文。） 這就

抵制996不只躺平！中國打工人發起共享 「公司作息表」反擊

一份名為「公司作息表」的網路共享表格正在中國網上快速流傳，這被視為中國打工一族對加班文化的反擊。綜合路透社、德國之聲中文網等外媒報導，這次活動由四名剛從大學畢業的年輕人發起，名稱為「Worker Lives Matter! 打工人也需要生活！」。發起人呼籲科技公司員工在一份GitHub共享表格上填寫

基本工資連6漲，你的薪水卻凍漲？調查：53%上班族逾三年未加薪

基本工資連6漲，不過，根據人力銀行調查，五成三上班族已逾三年都沒被加薪，主因為公司沒有調薪制度、公司獲利不佳、年資不夠等；其中任職於百貨販售業最為「薪酸」，已達四年三個月沒有加薪。為了解上班族的薪資現況，1111人力銀行進行「上班族調薪現況調查」，調查期間自9月15日至10月8日，有效樣本數1084