職場

7年後台灣年輕人將不夠用！企業該如何留住高績效人才？

26年前，楊基寬創辦了台灣第一個網路人力銀行，長期觀察台灣的人才市場。在他眼中，邁向少子化的台灣，正面臨哪些人才危機？企業又該如何用「培育的力量」，留住高績效人才？1996年，深陷兩年失業痛苦的楊基寬，創辦了104人力銀行，是台灣第一個幫人找工作的網站。 如今26年過去了，104人力銀行已

上班族的聊齋》辦公室裡，他者皆幽靈；真正的生活總在他方

編按：保證永不卡紙、運作無礙的影印機，傳真機，印表機，掃描機……辦公室提供你無限便利的同時，也摧折你。頂樓有健身房，結實的身體將提升工作效率，甩肉淋漓出一身汗，還有淋浴沖澡間，讓你以最短時間穿回人皮，乾乾淨淨恢復成一個白領，再度回到屬於你的小方格衝刺。（本文摘自《草莓與灰燼》一書，作者為房慧真，以下

楊基寬從捆工到董事長，名人第一份工作比想像中困頓

你的第一份工作是什麼？做多久？郭富城，90年代香港四大天王，早年做過冷氣維修工、餐廳服務生。方文山，亞洲天王周杰倫的御用作詞人，早年做過紡織廠的機器維修員、送貨員。楊基寬，104人力銀行董事長，創辦台灣第一家上市的網路公司，第一份工作是捆工。成功大學外文系畢業後，楊基寬本想當英文老師，最後應徵不成。

明明就是為你好，對方卻不領情？其實是你不懂人性

懂得人性，就能贏得人心。你給的好，不是他要的好，那是一廂情願，叫作強人所難；你給的好，是他要的好，才是兩廂情願，叫作你情我願。在生活中，我們是不是經常很挫折，一片真心換絕情？明明就是為你好，想不通為什麼對方不領情，甚至還不高興，硬是被唸了一頓。這時候很多人就會衝口而出一句話：「好，以後我都不幫你做，

投履歷跟人生一樣茫然？求職青年的「誠實豆沙包」坦誠版自傳，大概長這樣……

編按：我訪問了5位年齡介於22至30多歲的待業青年，他們的心聲栩栩如生地融入在自傳的一字一句中。我問他們，假如要在自傳裡一五一十地描述自己，會打算怎麼寫，結果他們紛紛答出許多不曾吐露過的想法。（本文摘自《和小人物過一日生活》一書，作者為南亨到，以下為摘文。）某一天我在公車上偶然聽見鄰座上男子的通話內

加薪傳聞不斷，就你沒有？「54%求職者」沒被調薪才是真相

雖近年受疫情影響甚大，但2022年Q1已傳出許多調薪、加薪消息，像是Costco好市多傳出加薪14% 、全聯加薪4.5至6%、聯發科加薪2至5%、永慶加薪7%…等，人力銀行更公布調查數據結果，提及有五成三的企業有調薪計畫。各行各業都想在競爭激烈的求職市場中留下優秀的人才，並期待透過這些消息的釋出，吸

美國空軍飛行員無法駕駛新的戰鬥機？原來問題出在「這個設計」

從小到大，我們被各式各樣的「平均值」圍繞，像是一種集體的信仰，我們著急地想要把自己套入平均值中，希望自己不是平均值下方的那群人，只為了換取短暫的心安。想套進「平均值」的人生因為工作的關係，有跟學校密切接觸合作的機會，也有機會接觸到年紀在15-18歲年齡的學生。無論唸哪所學校或來自什麼家庭背景，往往會

森林裡工作、設攀岩高牆！為何後疫情時代辦公室愈來愈浮誇？

歷經COVID-19疫情，遠距工作儼然成為後疫時代的新常態，許多科技公司像是Twitter、Meta等紛紛宣布開放員工完全遠距工作。根據會計師事務所Hazlewoods的數據顯示，2月份在人才招聘網站Indeed上發布的職缺中，有超過十分之一的職缺是完全遠距的，也就是說，短期內仍有數以百萬計的工作崗

青春被疫情卡三年？中國年輕人怨封城讓人生空轉

中國多省疫情再起，騰訊驚傳大裁員，大陸年輕一代擔憂又要面臨失業危機，即便名校畢業生都無法倖免。這其中不少人索性成為長期無正職的「靈活就業族」。更有人抱怨動不動封城導致工作難尋，大好青春空轉三年。但中國年輕人找不到工作，真的全是疫情惹的禍？中國大陸多地疫情升溫。根據中國國家衛生健康委員會3月14日的最

為何自己努力到滿分，別人就可以只做60分？這樣的思維，反而錯的是你

編按：在這世上，沒有一個人的工作和環境跟自己完全相同，就算拿別人和自己比較，也不可能得到正確的分數，畢竟這些分數一點也不客觀。（本文摘自《上班時，別演太多內心戲》一書，作者為井上智介，以下為摘文。）不用想「我真是個累贅」無法如己所願發揮實力，只覺得自己始終在給周遭的人添麻煩，真的會非常苦悶；不能成為