新趨勢

5年後貧‧富大抉擇

生涯中的每個抉擇，都是影響你貧富的重要關鍵。尤其在不確定的年代，終身僱用制已經成為歷史，競爭來自全球各地，裁員、減薪、轉職、再進修都是每個工作生涯中可能面對的選項。你不能因為現在的收入高而自滿、不求進步；也不能因為目前的收入低而放棄努力。在貧富日益擴大的現在，投資自己、創業，就是你加入富者圈的重要關

3G 讓你隨時On live

在電信業服務的Neco，從3G（第三代行動通訊）一開台就搶先使用。每天早上她先直接從手機上收看氣象電子報，「我會依賴電子報給的資訊， 決定當天要穿什麼衣服。」Neco還利用通勤的時間觀看新聞電子報，一機在手， 就能掌握每日國內各廠商外時事。這些電子報不是黑白的文字簡訊，而是彩色的影音畫面，就和平時看

Dear ,Keep running！

你一定也留意到了，今年的車款很繽紛。TOYOTA NewVIOS 飽滿奪目的藍紅雙色車組，Ford New Focus鮮豔的嫩黃色，NISSAN X-Trail亮閃閃的沙漠金，甚至原本不常出現的銀橘色也上身。而對這些怪怪的顏色，銷售數字的反應是「出乎意外的好！」一些不退流行的穩定色：銀色、黑色仍然長

出國學烹飪去！

這是王文華在「沒有愛情的時候你就多吃」文章裡，說的一段在南陽街碰到老朋友的故事。37歲的王文華，今年初決定辭去大公司的職位。這位史丹佛MBA的高材生，從建中、台大再到史丹佛，生涯一路順遂，但現在的他要的不再只是名片上的頭銜、不再只是信義精華區內的外商大公司，他要的是Nowhere。而有的時候，Now

他們怎麼擺脫紅海？

風潮唱片1 從非主流中找主流假日的國立傳統藝術中心人聲鼎沸，清亮悠揚的陶笛聲繚繞在風潮唱片的專櫃前，使得熙來攘往的遊客步調漸緩、駐足。親切的展銷人員主動上前向消費者解說，這就是風潮唱片熱賣十萬張的「陶笛奇遇記」。事實上，這兩年半來風潮發行的四張陶笛唱片，已突破廿萬張，這對於非流行音樂市場而言，簡直

我適合外派嗎？

我們很容易被升遷機會、薪水加給、職涯的格局和光鮮刺激的異國生活所誘惑，外派的優點確實很吸引人，但是新工作需要長時間投入，加上陌生甚至危險的環境、寂寞、遠離親友，過不了一個月你就可能想放棄並告訴自己：「管他的，我要回家！」以下的幾個問題幫你自我評量是否適合外派。 1.出國的動機？在這個年代幾乎每個人

跨國企業要什麼人？

48小時內打包上任！經營超過百年、在全球擁有上萬個據點的外商匯豐銀行，有一套獨有的國際經理人養成計畫，經過這套訓練的人，就是未來接班人的熱門人選。該訓練用以栽培國際經理人跨文化的視野和胸襟，還有更重要的──能不能在48小時內，接到通知後、馬上打包好赴任！匯豐銀行現任台灣總經理施柏齡就是出身於這套訓練

如何與異國同事相處？

差異1：個人認同 個人主義：美國、大英國協、歐洲如果你來自上列個人主義的國家，你可能覺得獨立工作比較自在，可以自己做決定；其他比較團體傾向的同事，可能認為你不與人協商、衝得太快。要與他們有效合作，你應該多花時間請他們提供意見，即使這個領域是由你全權負責。如果你的直屬上司是團體傾向，要記住，他認為你

我夠國際化嗎？

Part I：基礎測試□是 □否 1. 你目前會的外語在兩種以上。□是 □否 2. 你能與外國老闆以Email進行有效的溝通。□是 □否 3. 在宴會上，一群不同國籍的同事在場，遇見同樣是台灣來的朋友，你會顧及其他同事在場，使用英文或共通的外語交談。□是 □否 4. 你可以在國際會議上用英文流利地表

如何開創個人藍海？

Q：藍海策略是否可以幫助30世代運用在個人生涯規畫與職場上？莫伯尼：這對於台灣的年輕一代非常有幫助。你可以做的是畫一條個人價值曲線（參考《藍海策略》一書第45頁），與其他同事比較。如果你的曲線和你的同事是相同或相似的，這樣你是沒有理由脫穎而出、很快升遷的；如果你的曲線與競爭者是不同的，那麼你應該專注