新趨勢

知道自己為何而戰

廣告教父孫大偉最近在看兩本書，一本是《搶救心跳》，講一位老醫生如何面對病人的故事；另一本則是《名廚吃四方》，由旅遊探險頻道「名廚吃四方」的節目主持人安東尼‧波登（Anthony Bouydain）分享他的全世界美食探險經歷。別人問他怎麼不務正業，盡看些與廣告無關的書？孫大偉振振有詞地解釋，《搶救心跳

逃避是最糟的選擇

「成功就是做自己。」個性鮮明的李焜耀，為成功下了這樣的定義。宏碁集團大家長施振榮退休前這麼說過，「KY（李焜耀英文姓名的縮寫）的個性很直。」李焜耀在宏碁集團中，像個主見太強又不聽話的叛逆小子，對於想做的事，李焜耀總是勇往直前，即使不被看好，他也不在意那些反對聲浪。1991年，李焜耀選擇接掌當時只有2

全球30成功之道

英國/史上最暢銷作家J.K羅琳 單親媽媽的神話《哈利波特》的作者J.K羅琳（Joanne Kathleen Rowling）一寫成名的故事，被視為現代灰姑娘傳奇。《哈利波特》第一集甫出版，羅琳就獲得英國國家圖書獎兒童小說獎，以及斯馬蒂圖書金獎章。目前六集《哈利波特》已翻譯成六十三種語言，全球銷量超

成功者的打點

雖然40世代、50世代、60世代常常說30世代不惜福又不肯吃苦，媒體也忙不迭地貼上「草莓族」的標籤，可是30世代就是隱隱然覺得，日子過得並不舒服，累的感覺縈繞心頭。數字會說話。從各項指標來看，30世代所處的大環境，並非一條筆直向上的曲線。反而走勢朝下，曲曲折折地小幅震盪，看得出在這個態勢不甚理想的時

誰敢瞧扁液晶電視？

最近電視上各廠商猛打液晶電視廣告。有的表示在美國市場廣受喜愛；有的強調是液晶電視再進化；有的主打唯一國產機種敲開日本電器王國大門。液晶電視市場潛力無窮，除了東元、聲寶、歌林、大同等傳統家電業者外，多家資訊電子大廠也紛紛投入液晶產業，總計至少有三十家之多。業者相繼入液晶產業的行列，正是因為看到了消費者

去不去，各有八個道理

去？不去？相信很多人一直無法決定去不去上海發展。凱華集團業務發展室特別助理黃逸華的心聲，反映了台灣30世代的兩難，「我覺得台灣的舞台太小了，所以我到上海來；到上海又很慘，因為和全世界的人競爭，但是有機會。」一個為了家族事業在上海打拚的企業家第二代也說：「要是你給我選擇，我寧願不要來，但是待在台灣看不

不成功，便成台流

上海的氣候有時候多霧，起霧的日子，天空灰濛濛的。夜晚，黃浦江兩岸雄偉壯麗的各式建築與各個巨型電子看板，五光十色地籠罩在一層層迷濛中。這個城市彷彿在霧裡，讓人看不清，機會和陷阱一併隱藏其中。不少人在上海功成名就，但有更多人浮浮沈沈，在激烈挑戰的淘汰邊緣奮力掙扎，或是已然輸得一塌糊塗，等待重新來過的機會

頭銜有時不值錢

頭銜（Title）是一個人在社會中的位置，但在當前「職銜隨你挑」的人力市場中，如果沒有搭配帶人的實質權力或薪資隨之調高， 職稱對於許多職場人來說，只是一種文字遊戲而已。在職場中，不管是面試時的談判還是面對客戶與供應商，30世代都需具備判斷職稱真正權力的敏感度，以及破除對職稱的迷思。當你拿到一張名片時

五大行業接班條件

接班條件上， 各行各業因其性質不同、產品不同，著重的特質也不同。從業別來看，科技業由於處於變動快速的產業循環中，因此期待接班者擁有適應能力、創新等特質；而金融業則因為近幾年金控興起，在強調管理者有客戶導向特質外，也希望能帶進更創新的本質。至於製造業的老闆，除希望接班人具備正直的要件外，態度更將成為勝

十大接班人必備特質

企業渴求的接班人需要具備哪些特質？《30雜誌》與104人力銀行針對五百六十二家企業調查結果依序如下。趕快檢查自己還缺乏哪些能力，並趁年輕盡快補足！ 1.主動∕積極73.1%Aggressive（積極進取）雖已是老生常談，但卻是大多數企業公認經理人最需要具備的特質。21世紀人力資源管理顧問公司傅方菁