頭銜（Title）是一個人在社會中的位置，但在當前「職銜隨你挑」的人力市場中，如果沒有搭配帶人的實質權力或薪資隨之調高， 職稱對於許多職場人來說，只是一種文字遊戲而已。在職場中，不管是面試時的談判還是面對客戶與供應商，30世代都需具備判斷職稱真正權力的敏感度，以及破除對職稱的迷思。當你拿到一張名片時，為了充分了解職稱的背後意義，以下幾點你絕對要注意：
1.當前企業給職稱都很大方，
但同一職稱在不同產業有完全不同的職權。服務業、銷售業都很樂意給予較高的頭銜；反倒是製造業，對職稱的管制較為嚴格。以製造業來說，大學畢業都會先從工程師或管理師開始幹起，而要掛名經理級以上，恐怕都要35歲以後了。因此，製造業跟銷售業的「經理」，管理的人數與職權，可說是天差地遠。
2.公司規模
辨別一個職稱真正的權力，要看職稱的公司名稱。如果這家公司是萬人以上的大公司，光是一個採購經理一年可能就握有好幾百億元的採購權；但如果這個公司只是三十人以下的小公司，儘管對方掏出了副總經理的名片，採購實力也可能無法相比。
3.政府部門或私人企業
政府部門在給職稱上一向都較私人企業嚴格。以工研院來說，一個組長的位階可能等同於製造業一個副總的職務，即便是同一個職稱，在政府部門與在企業中就有完全不同的意義，掌握的資源與權力更是不能相提並論。
4.公司歷史
年輕公司制度普遍扁平化，短時間內從專員一躍而成為副總時有所聞，但對歷史悠久的老公司來說，職稱卻不易有變化。台塑一名高級專員可能下面帶了一百人，但新興外商銀行副總，麾下卻無一兵一卒，差異可想而知。
30世代往往不耐在同一公司、同一職位蹲太久， 「跳槽」便成為自我升遷的管道。跳槽一次可能晉階一級、加薪20％，但若選擇錯誤，背負的風險往往比留在原地來得高，甚至會成為職場生涯走向末途的關鍵。所以，找工作、換工作之前，看清楚職稱背後的迷思，做一個對自己生涯最有利的決定吧！
