新趨勢

年齡不是問題

接班經驗1 機運很重要33歲就當上了合夥人的安侯企管策略及人力資源諮詢服務組副總經理曹坤榮，可說是抓住了顧問諮詢服務業起飛機會的最好例證。在企業轉型、擴張、購併、國際化之中，顧問諮詢服務業在過去十年有了發展的機會。具備退休金精算師資格的曹坤榮，1995年由於退休制出現了變革，他從外商跳槽到安侯企管

位階決定怎麼接

「環境變化如此快速，我的機會在哪裡？」這是許多30世代在心裡反覆思量的疑問。 接班市場1 服務流通業職缺多在企業不斷外移大陸的今日，上下游廠商也因應趨勢出走台灣島，島內的機會看起來似乎少了一些，但在「最壞的時代，總是最好的時代」下，104獵才顧問中心經理黃郁仁認為：「現在中高階人力市場釋放出的職

四成上班族沒信心

一般的上班族， 又是如何看待接班這個議題？接班的問題可大可小，大則接任企業的最高領導人，小則接任基層、中、高階主管。上班族認為職涯中，最高可以升到哪個職位？44.4％的上班族對自己的職涯沒有什麼信心，認為自己最高只能當上中階主管（見表8）。其中，五年級有明顯的階級壓力，想成為高階主管及專業經理人的欲

八成企業求才若渴

「誰是接班人？」（ The Apprentice）是2004年美國最熱門的真人實境秀電視節目。在節目中， 美國房地產大亨唐納‧川普（Donald Trump）找來十六位參賽者，每週進行比賽，獲得冠軍者將可以擁有年薪25萬美金（約等於台幣800萬元）的工作。川普每週都會出一個題目來考驗未來的接班人，像

留下還是上海

早晨住在浦東陸家嘴附近公寓大樓的林美霖，看著窗外，眼前雄偉的東方明珠塔，深深地吸了口氣，又是一天的開始。這已經是她被外派上海的第一百天。目前在上海從事服飾銷售業的林美霖，今年剛好滿30，住在她隔壁的是38歲的陳祥勝，在上海台資高科技產業擔任高階主管。最近聽說隔壁新來的又是台灣人，也是30出頭的年紀。

我要接班

「想當領導人的請舉手！」去年10月，台積電董事長張忠謀在一場台大校慶的演講上，詢問在場的台大學生。沒想到，願意接班的人寥寥無幾，只有兩成的人默默地舉起手，表示願意接下領導的重擔。 年輕人為何不接班？張忠謀認為，這個比例雖然跟美國麻省理工學院差不多，但還是遠低於美國哈佛及耶魯大學（約七、八成）。而更

從數字了解大陸30

大陸人最想進入的企業1. 聯想集團2. 神州數碼（中國）3. 大唐電信科技4. 中國煙草5. 上海申才擇業信息中心6. 中國惠普7. 國美電器8. 北京新浪網9. 美好之家10. 華碩電腦 大陸最熱門的十大行業1. 資訊技術∕互聯網2. 加工∕製造業3. 生物/製藥∕保健業4. 電子技術業5. 耐

陳長文律師談國際觀

你對國際觀的定義為何？我可以舉Richard J. Barnet所著的《無遠弗屆》（Global Dreams/ Imperial Corporations and New World Order）一書中，他為了詮釋全球化，特別挑出「無遠弗屆」的屬性為例。Barnet舉了一個十分生動而具體的例子：當

成功是硬道理

對大陸30世代而言，這是最好的時代；對台灣30世代來說這未必是最壞的時代。好與壞，不在時勢給你多少機會，端看你給自己多少機會。《30雜誌》首次派遣採訪小組，實地走訪上海30世代，我們看到兩岸共通的法則，是好消息，也是壞消息——成功，硬是沒有捷徑。 上海30：永遠有下一個機會1949年以前，上海是西

腦袋更要富有

你要過快樂的生活？還是享樂的生活？在《快樂：達賴喇嘛的人生智慧》（The Art of Happiness：A Handbook for Living）這本書裡，作者霍華德‧卡特勒（Howard C. Culter）博士忠實記錄了多年來他貼身向達賴喇嘛請益的對話。其中，他對於達賴喇嘛曾經說過的一句話