我們很容易被升遷機會、薪水加給、職涯的格局和光鮮刺激的異國生活所誘惑，外派的優點確實很吸引人，但是新工作需要長時間投入，加上陌生甚至危險的環境、寂寞、遠離親友，過不了一個月你就可能想放棄並告訴自己：「管他的，我要回家！」以下的幾個問題幫你自我評量是否適合外派。
1.出國的動機？
在這個年代幾乎每個人都想出國，如果你覺得你也必須出國，以免被比下去，到國外工作只是讓履歷表好看，你得當心低估了出國所需要的努力。學習外國語言需要每星期上幾小時的課，加上職場上的異文化衝擊、遠距的家庭關係，如果你認為外派只是必要的升官途徑，那麼勸你最好找其他更容易的升遷方法。
2.我是否會說當地的語言？
共通的第二外國語是必須的。另外隨著職務的差異，比如行銷、會計、財務因為較能依靠數字來表達，必要時還可以透過翻譯，因而當地語言就可慢慢學習。相反地，公關、業務等人際互動頻繁的工作，當地語言的嫻熟度就非常重要。
3.我能忍受寂寞嗎？
家人與朋友在你的生活中扮演多重要的角色？你是否曾經為了求學或旅行，長時間離家呢？出國的現實是，你將獨自住在一個誰也不認識的地方，即使你很外向，也要花一段時間才能建立新的社交圈。你剛到一個陌生的環境，情緒上是最脆弱的時候，你能否獨自處理壓力，以及具有認識新朋友的能力，將影響你是否能在異地快樂地工作與生活。
4.我有處理陌生事物的能力嗎？
你是一個喜歡慣性生活還是積極尋求變化的人？從最基本的包括找住處、加入健保、銀行開戶、認識新同事、熟悉電腦設備及辦公規矩、取得駕照等，都要在陌生的環境與語言隔閡下進行。面對各種可能產生的突發狀況，將徹底考驗你的EQ以及適應力。
5.我有獨立作業的能力嗎？
與在本地不同，第一線的外派人員經常擔任公司的代表，必須在孤立無援的情況下進行重大決策，你是否有足夠獨立的人格、獨當一面的氣魄與解決問題的特質，將決定你外派職涯的成績。
6.我是否有開放的心胸？
如果你對蝦球過敏，又面對辣到使味蕾麻痺的泰國菜時怎麼辦？有話直說的你面對日本人慢吞吞又拐彎抹角的開會文化如何調適？守時嚴謹、默默做事的你卻被「愛遲到又長舌」的義大利下屬評為嚴苛與冷漠？職場上的文化衝突無所不在，唯有保持持續的善意與開放接觸，才能累積人際互動的敏感度，以時間打破文化隔閡的僵局。
7.外派合約還是在地合約？
合約的內容是你必須仔細斟酌，甚至運用智慧談判爭取的部分。薪資通常分為外派合約與當地合約兩種，外派合約以本國薪資標準支付，當地合約則由當地的公司支付，轉換成當地的一般薪資，公司也會考量目的國的生活水平再用公式調整，兩種薪資之間的落差是你需要精算的。
8.遠距關係可行嗎？
要離開交往多年的對象，對你的未來會有什麼影響？單身的人要記得，你將要到一個沒有朋友的城市；有對象的人則要仔細思考，你的對象體諒嗎？他能獨立生活嗎？關鍵時刻你會願意為了事業放棄親密關係嗎？很多人輕忽了家庭對於事業產生的穩定力量，認為即使是外派兩者仍可兼顧，最後卻因兩邊同時產生的壓力而被迫放棄、鎩羽而歸！
9.小孩的教育問題？
如果你是舉家遷移，你無疑希望能夠以最快速度在目的地複製一個家。你希望公司能提供配偶覓職服務、小孩的教育補貼、短期出售住處與車子的損失補償、目的地的房屋與車子津貼等，你必須仔細斟酌外派合約細節，並且爭取適當的權益。
10.升級還是降級？
你是從先進國家遷移到落後國家、還是反方向前進，將影響你的生活水準。如果你被派駐到第三世界，生活的艱難度將明顯增加：比如在大陸喝水前要先煮沸、在波蘭連裝電話都要動用政治關係、中東地區則要隨時準備逃避戰亂。外派前可仔細考慮你的目的地和你的國家比起來，是經濟上的「升級」還是「降級」。
11.下一步呢？
位子不會永遠存在。當你合約期滿的時候渴望進一步高升，回國卻不見得有適合你的職缺；再加上你當初選擇了外派這條一片光明的高速道路，習慣了廣大的視野與格局，你也很難再回到本國擁擠的鄉間小徑。
外派無疑是企業栽培人才的直達梯，但是尋覓下一步需要一些運氣，有時候一次外派決定了繼續外派各地的生涯，這考驗著你人生的選擇與職涯的智慧。
