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肯定女性， 贏得全台31％女人心

分手後，女生只能苦苦哀求男生回頭，終日以淚洗面嗎？曾以「我喜歡的，就是名牌」「期待下一次，不如靠自己」與「用愛打敗不景氣」等廣告打響「新女人、新價值」口號的購物網站PayEasy可不這麼認為。 去年底延燒到今年初的話題廣告「有一種結束，叫開始」，描述一位經濟獨立的女生，大方地讓前男友到家裡，帶走曾經

來台發展運動品牌 對國際化很有幫助

3月20日的時候清晨6點，台北國道馬拉松在帶有霧氣的晨光中開跑了。 這場邁入第16屆的賽事，在今年寫下由大陸運動企業贊助台灣馬拉松賽事的首例，負責開跑鳴槍的正是該運動品牌、特步國際控股主席丁水波。 「助跑」是特步具代表性的活動之一，近一、兩年來，廈門、拉薩、西安、杭州、大連等地的國際馬拉松，至少9場

中小企業大發明〉保水網管、3D草坪 南陽化工環保排水法 赴APEC分享

來到嘉義縣水上鄉，全鄉69平方公里面積中，近七成是農業耕地，在道路旁看到綠油油的農地並不稀奇。 不過，只要經過南陽化工的人，就會被兩側圍牆豎立的植栽牆所吸引，忍不住多看幾眼。 這裡的草不只長在地面，還長到牆上。 牆面植物的顏色甚至比地上的漂亮，彷彿把整片綠草穿上當外衣，令人驚訝，平面的草地怎麼也有了

印尼亞洲漿紙：我們每天種百萬棵樹 在經濟與環保的天平上力求平衡

2010年冬天，當台灣還籠罩在一波波冷氣團時，3000公里外的印尼街頭，卻還是30幾度的豔陽天，沒有一絲寒意。這個全球人口第四多（2.2億人）的南亞大國，這幾年由於亮眼的經濟表現，被投資界譽為「第五塊金磚」，龐大的內需市場與豐富的天然資源，成為異軍突起的有利條件。 其中，「亞洲漿紙」（Asia Pu

過去產品生死通包 現在要懂智慧製造

熬過景氣谷底，2011年開春之際，不少企業都有替員工加薪的打算，也有響應政府幫公務員調薪的動作。 其中，位於台中的「上銀科技」董事長卓永財，便率先宣布將大舉調薪5％～15％，調幅創下公司成立22年新高，員工的年終獎金更從4個月起跳。 這家傳統機械廠，究竟有什麼本錢如此厚待員工？獎勵動作甚至比許多高科

邁向高層的康莊大道

我們都知道，不同的時代與環境，需要不同的領導技能。那麼在管理自己的事業時，你該如何做好升遷的準備？有志成為高階主管的年輕經理人，在選擇公司、部門與職務時，該著重培養什麼能力？至於現任的高階主管，在努力更上層樓時，該加強磨練什麼技能？ 一個非常一致的發現是：一旦成為長字輩主管，技術與職務功能的專長，就

女強人的「玻璃懸崖」

文∕茱莎娜．布魯克謬勒、奈拉．布蘭斯坎姆　翻譯∕羅耀宗 現在，大家應該都相當熟悉玻璃天花板（glass ceiling）一詞。這是指女性無法升上組織高階層的非正式障礙。過去幾年，學者發現，雖然在組織面對危機時，女性有較好的機會突破那道天花板，最後卻又發現，她們置身於艾克塞特大學（Universi

為年輕員工，注入堅實的價值

文∕馬雲（ Jack Ma），中國阿里巴巴集團（Alibaba Group）創辦人兼執行長 阿里巴巴集團（Alibaba Group）的優先目標是繼續努力，為我們年輕的員工，注入堅實的價值體系。我們有1萬9000多名員工，平均年齡27歲。目前對中國來說，有價值很重要。沒價值感的人就算賺再多錢，內心

降低醫療成本，成效也許更好

文∕麥可．波特 （Michael E. Porter），哈佛商學院校聘教授 不管是美國還是其他各國，醫療成本高漲都是迫切的課題，但如果沒有更好的方法，可瞭解相關的成本及評量方式，就無法改革醫療體系。 如果著眼於評估為患者提供服務的價值，我們對成本所知其實相當有限。特別是我們並不知道，醫療院所為治療

2011：24大管理要務

本期《哈佛商業評論》全球繁體中文版規劃的主題是「好主管再進化」，計分成三部分，共八篇文章。 第一部分為「成為更好的主管」，共有〈領導力成績單〉〈內疚感領導力〉〈領導力演化史〉三篇文章。 第二部分為「主管的關鍵時刻」，共有四篇文章——〈執行長的自我實現心〉：天時超市共同執行長約翰．麥基說明什麼是「有自