企業經營與管理

葉淑芬領軍 拚出金色三麥14億業績

主打在地現釀啤酒的金色三麥，近年拓展新品牌，聯手拚出年營收14億，較前一年成長近兩成。總經理葉淑芬如何帶領員工創造亮眼成績，她的管理心法為何？日前，1985年出生，年僅34歲的瑪琳（Sanna Marin），成為芬蘭的新總理，更是全球最年輕的總理而成為話題，但更令人耳目一新的是，她的新政府內閣共19

侯佑霖挺進遊艇業 搶攻海洋商機

台南幫第三代的侯佑霖，本來是移工仲介集團的執行長，一次購買遊艇的經歷，卻意外讓他興起創遊艇產業的靈感，究竟侯佑霖如何布局搶占海洋商機？50艘遊艇大軍浩浩蕩蕩駛進安平遊艇港，史上最強大夢幻陣容，沸騰了岸上觀眾的心。台南第一次，同時集結這麼多遊艇和帆船齊聚亮相，給2019年11月22日的第一屆台南安平遊

四大祕訣 造就默克352年傳奇

全球歷史最悠久的化學與製藥公司默克，產品幾乎囊括所有生活應用面。這間創立超過三個世紀的小藥房，二戰時曾瀕臨滅亡危機，如今卻成為全球跨國企業，它有什麼祕訣？今年1月，美國拉斯維加斯舉辦一年一度的全球最大消費性電子展（CES），來自德國的默克集團（Merck）在展場舉辦多場座談，從智慧城市、沉浸式顯示器

買回庫藏股肥了誰？高階主管開始偷偷賣股

2018年，S&P500的大公司一共買回8060億美元的自家股票，這個數字，比前一年足足高了55％；2019年，數字微微下降，卻也高達7400億，史上第二高。企業買回庫藏股，可以將用不到的資金還給投資人，卻可能傷害員工。因為，企業不花錢增加改善就業條件、加大投資來強化研發和競爭力，長久下來吃

太能幹，是場災難！看這位「少做一點」的創業家創造年營收10億美金

在現今的社會中，我們出門可以不帶現金，但是一定會帶手機。而大部份人都會小心翼翼的保護自己的手機。美國創業家 Curt Richardson 用「摔不壞的手機殼」解決了這個問題，讓他創辦的 OtterBox 成為營業額高達 10 億美金的公司。創新點：執行長的工作，是建立良好的制度，讓制度管理公司，不

搶先數位授權 華研連年EPS破5元

剛跨過20個年頭的「華研國際音樂」，即將在2020有嶄新氣象。走進華研辦公室，大中華區總裁何燕玲叨念著時間過真快，她2003年進公司時，公司僅占一層樓的一個小角落，如今已擴大到了兩層樓。1999年，前上華唱片老闆呂燕清創立華研，靠著精準眼光和堅實團隊，一手培育出亞洲第一女子天團S.H.E、林宥嘉等出

南寶黏住客戶 穩坐營運三冠王

2019年全球經濟遭遇中美貿易戰逆風突襲，產業哀鴻遍野之際，仍有公司逆勢飛揚。台灣接著劑大廠，南寶樹脂集團就成功演出「擊退不景氣」，獲《遠見》年度A+企業評鑑，唯一一家業績、獲利雙雙成長，股價躍居類股之冠的三冠王企業。提起2019年業績逆勢成長關鍵，南寶董事長吳政賢與執行長許明現異口同聲說：「就是南

讓員工自訂薪水，創造責任感與幸福感

很多人聽到RAW的離職率非常低時，都猜想：「一定是用比業界高很多的薪水，才有辦法留住員工吧？」我給的薪水是不是高於業界？或許是、也可能不是，其實我根本不知道業界對於每個職位的公定價是多少；面試時，更不曾說出：「這個職位通常薪水多少，那我加多少，你要不要來？」在RAW，員工的薪水，是他們面試時自己開的

家族企業應量身設計股權機制，及早培育股東

股權設計是家族企業傳承與治理的重要課題，但許多企業主和服務方沒有掌握到其核心，只是側重分配財產和避稅。雖然長年在香港工作，也注意到如美麗華、長榮等台灣企業家族們常為了股權和經營權紛爭不斷。家族控股股權設計的核心目標，是提高企業的生產力，最大化現在和未來股東的共同價值。股權是聯繫家族和公司的樞紐，其設

新世紀的人才能力要求：「通才」和「專才」都不是最好的

「21世紀什麼最值錢？人才！」 這是一句流傳很久的臺詞了，但是我相信，這句話的正確性在人類可預見的未來，不會改變。可是問題是，人才有很多種，到底哪種人才最值錢？以前人們很佩服一種人，他們上知天文下知地理，前通歷史後懂科技，學貫中西，既通曉傳統國學，又熟悉西方哲思，聊任何話題都能能言善道，這