人才

「一顆羽球」就能收服客戶和人才！這家PCB大廠年花百萬辦比賽為哪樁？

一場羽球賽，竟能替公司找人才、跑業務，還讓客戶放心？甫獲《哈佛商業評論》台灣CEO 100強殊榮，牧德科技董事長汪光夏帶領全台最大PCB檢測設備廠，除了不斷精進技術、服務，還每年花百萬、舉辦看似沒有獲利的牧德盃羽球賽，其實背後深藏一套獨門經營學…1988年，原是中華大學教授的汪光夏懷著滿腔熱血，攜幾

煉成隱形競爭力！如何養出文化智商CQ與國際經驗？

許多國內外企業創立初期就以國際化為策略目標，期許並準備組織朝全球化經營的方向發展，對此，企業首先需要提升員工的外語能力。例如日本樂天集團在2010年實施一項大膽的「英文化」改革計畫，將企業官方語言改為英文，設立多益成績目標等方式提高員工英文能力，讓組織更容易培育、對外延攬國際化人才，最終成為一家業務

成大敏求智慧運算學院， 培養「雙語」AI人才助產業翻轉

全球產業界正在掀起一場AI助攻工業4.0的革命，透過虛實整合、數據分析，試圖創造出更低成本、更有效率的產品來顛覆世人期待。這場革命用的工具是人工智慧（AI），但決定成敗的關鍵還是在「人才」！身為國內頂尖高等學府的國立成功大學，率先回應這波勢如破竹的AI浪潮，在旺宏電子董事長吳敏求的資助下，創立全國第

聚焦「設計」及「創新」，北商大創意設計與經營研究所厚植跨域實力

趨勢在哪裡，北商大就在哪裡。看準跨領域是未來職場最夯人才，國立臺北商業大學（以下簡稱北商大）成立創意設計與經營研究所，以設計及創新為主體並整合科技與設計及經營，聚焦在創意設計、經營管理與知識整合之學術研究與實務應用，為國內培育整合創意設計與經營管理的跨領域高階人才。創意是商品設計的延伸；經營則是品牌

明志科大硬實力，技職私大更勝國立大學

「從就讀高職時根本不敢想像出國念書，到能申請美國大學、完成學業，明志真的是給我很大的幫助！」攻讀明志科大碩士班，有機會同時取得台灣、美國兩地大學的雙碩士學歷，為技職學生升級最夯硬實力，打造勝過國立大學、世界任我築夢的致勝利基。剛通過全程英文面試考驗，在國際知名科技公司工作、擁有明志科大與美國北伊利諾

環保、跨域、高門檻，聚焦高薪職缺潛力股

莘莘學子們報考研究所前，必須要思考能否順利找到未來的理想職業。目前就業市場上有哪些職缺，人才需求呈現高度成長，薪水也高人一等呢？新冠肺炎疫情改變人們的生活模式，也改變不少產業的運作模式。隨著居家環境衛生、宅經濟的興起變成熱門科系，也帶動新的人才需求上升，除了原本偏向冷門的公衛、人才量少的資安等，還有

降低員工離職率！Google、Twitter也在用的軍中獨門祕方

Russ Laraway是人力資源顧問公司「Radical Candor」的共同創辦人，他曾是美軍陸戰隊軍官，帶領175人的部隊。當時他面臨最大的挑戰是：如何讓每個人雖然單兵作戰，卻能完成共同目標？累積了幾次經驗，Laraway發現了「清晰願景」的重要性：當組織裡每位成員都清楚明白「最終目標」是什麼

【兩岸搶人才】中國衝刺半導體，台積電百人部隊被挖角！

台積電（2330）技術領先，成為紅色供應鏈積極挖牆角的對象。日經新聞報導，知情人士透露，中國大陸支持的兩家半導體業者，去年來共計已挖角上百名台積電資深工程師與經理，協助發展14奈米和12奈米製程，以協助北京扶植中國大陸晶片產業，降低對外國晶片的依賴。對於相關日經報導，台積電昨（12）日表示，員工是台

從基因序列，探索植物的前世今生！臺灣囝仔在國際舞臺，展現臺灣草根的力量

不論什麼植物，是野生或是馴化，只要能取得遺傳物質，李承叡都能透過演化基因體學，探索隱藏在植物DNA裡的前世今生，甚至預測未來。從登上著名SCI期刊《Nature Communications》，到成為美國國家科學院院刊《PNAS》封面報導，這個臺灣囝仔，揭開了植物基因裡的時空祕密，在國際舞台上，展現

全球再培訓浪潮，台灣微軟人才計畫看中東吳

未來20年，自動化將導致部份工作職位消失，因此愈來愈多企業透過對於員工的「再培訓」，來培養新時代人力資源。這股風潮也讓企業更願意與學校合作，近日台灣微軟啟動「前瞻人才培育計畫」（Future Ready Skills），攜手東吳大學合作，提供一站式的學習資源，期待培養具國際AI認證程度的人才。世界經