人才

為台灣高端餐飲人才注入養分

我回到台灣的主要目標之一，是「打造未來餐飲人才」，尤其是高端餐飲人才。其中關鍵，是要不斷給予年輕人「養分」，這件事不只是學校的工作，更是台灣餐飲業經營者的共同責任。在RAW，員工一整年都很忙。因為我不斷提供各種「養分」讓他們接收。首先，RAW每季要換全新的菜單，且和過去完全不重複，做過的再受好評我們

一場感知理兼容並蓄的盛會：第十一屆聯電經營管理論文獎頒獎典禮

2021年4月20日的午後，國家音樂廳的大堂飄揚著悅耳動人的美聲合唱及提琴樂聲伴奏，為「第十一屆聯電經營管理論文獎頒獎典禮」揭開隆重序幕。由聯華電子股份有限公司贊助、社團法人中華民國管理科學學會所主辦的「聯電經營管理論文獎」，舉辦至今已邁入第十一年，給予國內無數的優秀論文高度支持與榮耀肯定，進而促進

留住高階人才！台積電臨時董事會拍板，首度發行2600張限制型股票

台積電（2330）昨（22）日舉行臨時董事會，首度發行2600張限制型員工股票，留任高階人才，成為各界關注焦點。台積電公布嚴格的領取條件與細節，包括必須是台積全職高階主管、考績至少S等級以上，符合ESG（環境、社會及公司治理）成果項目的超嚴格條件。發行限制員工權利新股案仍須經股東會通過，最快今年8月

想成為「在家工作，在世界生活」的遠距工作者？除了硬底子，你還需要這六個軟實力！

編按：雖然人工智能的世代已經來臨，但我相信人類也沒有那麼容易被取代，我們反而會走向更高端、更細緻的服務，而你需要具備的能力，就不能再只是專一特長而已，（本文摘自《啟動遠距工作，設計你的理想生活》一書，作者為佐依Zoey，以下為摘文。）無論你現在的工作是什麼，無論你有多想遠距工作，我們都應該思考一下自

你常感覺「眾人皆醉我獨醒？」或許你正是能解決公司問題的「創新人才」！

編按：根據《哈佛商業評論》，全球84％的高階主管認為創新對公司是「非常重要」；然而，只有6％的人對其公司創新方面的工作績效感到滿意。（Newton, R. (2015, July 14). How to Co-Lead a team.）。「不創新，就等死」（Innovate or die）管理學之父

兩倍年薪太誘人！三年挖台灣數百位半導體人才，兩中企遭檢調搜索

智鈊、芯道等公司疑與中國大陸晶片設計公司合作私設研發中心、組高薪挖腳團，三年挖角數百台灣半導體人才，涉違反兩岸人民關係條例。檢調今天兵分七路搜索，約談19人。新北地方檢察署獲報，指稱智鈊科技有限公司、芯道互聯有限公司透過共同投資新創公司方式，和跨足開發AI晶片的中國大陸晶片設計公司合作組挖腳團。檢調

健康醫學x智慧科技，未來人才即戰力全新蛻變

環境劇烈變遷，未來大學的角色必須重新定義，以創新思維積極應變！義守大學以「全人教育」為核心理念，培養跨域創新、競逐全球的未來人才，升級學習型態，運用數位科技打造個人化學習，真正因材施教，讓天賦自由。「教育的改革如同工業4.0，有別於過往大量生產、單一格式化，如今則以少量、多樣，才是王道。大學必須打造

南臺斥資打造創新教學資源與一流校園環境，要讓「師生走出去，企業引進來」

近年來，南臺科大耗資數億資金，進行校園美化與軟硬體設備、場地革新工程，有感的提升校園環境與空間品質，在創新教學、提升產學合作、國際人才培育上都有亮眼的成績。面對未來的各項挑戰，南臺將持續投入創新教學資源與校園環境，厚實文化基礎，讓南臺更壯大，再創高峰。南臺科技大學用心辦學， 2020年公布五年一次的

明志科大榮譽學程，豐厚資源比國立大學更具魅力！

積極爭取優秀學生就讀，明志科技大學特別推出優渥的「榮譽學程獎學金」，招收品學兼優的學子，透過跨領域整合、外師教學、專題設計與企業實習，要為台灣產業培育具有國際競爭力的一流人才。秉持創辦人王永慶對產業實務人才培育的重視，明志科大2020年推出「榮譽學程獎學金」，招收入學考試成績優異的學生，無論獎學金額

為什麽美國人看魚、日本人找貝殼？讓團隊擁有多元觀點，才能發現問題的新解方

編按：如果兩個人有著不同的觀點，那麼把他們合併在一起，可以得到的是更多的見解，而不是更少。（本文摘自《叛逆者團隊》一書，作者為馬修．席德Matthew Syed，以下為摘文。）2001年，位於安娜堡的密西根大學有兩位社會心理學家，理查．尼茲彼（Richard Nisbett）與增田貴彥（Takhik