人才

人才有多難找？5萬家企業同時搶人，平均得加薪13%才有機會

找人才好難！人力銀行發布的最新年後轉職報告顯示，虎年徵才創3.3年來最難，又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋，企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標；而銀彈攻勢已非萬靈丹，63%的企業中高度認同「加薪也搶不到人」，還得祭出有感的三大誘因、突破五大警訊，才能在虎年搶才大戰中突圍。

台積電開缺找「政治學博士」！文組生終於出頭天？

國際地緣政治重要性日益增加，晶圓代工廠台積電啟動招募具備政治經濟背景的博士人才，引發外界高度關注。台積電表示，主要是希望能協助進行市場研究，提供內部政經相關情勢的分析與資料。因應業務在全球範圍的規模和複雜性不斷增長，台積電此次招募具備政治經濟背景的商業智慧分析師，主要研究美、中、台的關係，進行政經情

Web3成全球最夯人才天堂，Meta與谷歌都留不住人

Meta（臉書）、谷歌驚傳跳槽風！原來今年全球最夯人才去處，已從互聯網平台轉變成包含虛幣與NFT的Web3新生態。主要是這類公司用發幣攬才，可能比配股票還容易暴富。至於招募熱點，超過一半竟不在矽谷，而是離台灣很近的國家地區。領千萬年薪，在福利超好、零食多多的互聯網公司任職，曾是許多上班族心中的夢幻工

新南向假日學校 多元辦學深耕台灣教育影響力

教育部「強化與東協及南亞國家交流合作計畫」，自民國106年起帶領台灣高教學府與東協及南亞16個新南向國家進行教育雙向交流，提供專業人才培育與擴展教育合作平台，創造互利共贏的友好關係，不僅讓台灣為世界培育人才，更讓人才成為台灣的國際影響力！為鼓勵優秀的新南向國家學生來台就學，教育部補助各大專院校開設短

文藻外語大學，預見未來人才的培養密碼

文藻外語大學1966年創立以來，「尊重個人尊嚴，接受個別差異，激發個人潛能，為生命服務」的教育理念始終不變，然而隨著時代演進，方法與策略必須靈活調整。「看見趨勢、掌握趨勢、創造趨勢」是這所學校的態度與企圖心，進入疫後時代，校方不斷鼓勵學生思考，如何成為一個合格且更具包容性的世界公民。強調思辨能力、態

年輕人躺平、老人提前退休，德國遇「人口懸崖」恐阻礙經濟發展

歐洲最大經濟體德國一直是技術創新和製造的來源，但現在，德國也開始走向人口懸崖邊緣，對經濟構成威脅。經濟學家擔憂，勞動力下降可能會抑制歐洲最大經濟體的發展，並增加養老金體系的壓力，並在未來幾年推高通貨膨脹。疫情下人們更不敢生，加上嬰兒潮一代加速退休，勞動力將大幅下降。專家估計，德國的勞動力可能會在20

明新科大學生很搶手？老師被科技業追到不敢接電話

被喻為護國群山的半導體業，天天喊缺人才，總統蔡英文12月連續主持陽明交大、台大、清大「半導體學院」的揭牌典禮，連同10月剪綵的成大，共計四所半導體學院，但技職體系的科大一所都分不到，傾斜式注入資源給頂大，讓技職體系抱怨連連：政府只看到「台成清交」，忘了半導體業既需高端研發人才，也要基礎實務人才，才能

別只為了明天找員工！深化產學合作儲備未來人才

人才缺乏，是近來產業最關注的痛點，就連傲視全球的台灣半導體產業都頻喊缺人。當AI、5G等新興科技發展，產業變遷將加速變革，人才樣貌也隨之改變，企業想要的人才為何？產學又可以如何攜手合作，解決台灣的人才問題呢？「2021第19屆遠見高峰會」第七場專題論壇，以「教育創新 未來人才」為主題，從學界、業界角

台達電年薪中位數91萬元！跟台積電只差一字，為何「招無人」？

前陣子傳出「招無人」的台達電（2308），近日採取積極行動，進入大學搶人才。但，到底為何一樣都是資訊科技業，與台積電（2330）只差一個字的電源供應器大廠台達電的招募狀況卻差那麼多呢？根據比薪水公布的最新薪資統計顯示，台達電各地的平均薪資分別是：台北5萬4191元、桃園4萬8852元、新竹4萬925

「民間賣電」商機大爆發！台達憑什麼拿下全台65%儲能專案？

民間賣電商機爆發，近年從傳產、機電工程商到軟體業者，紛紛自建儲能櫃以及販售設備。其中台達案場遍布各地發電站、工廠與社區，它憑什麼拿下全台65%儲能專案？至於全台才654個綠電交易員，台達員工就占19個．又可窺出哪些人才趨勢？儲能商機大爆發！在11月台電電力交易平台啟用後，製造業起家的台達靠著位在桃園