人才

三星廢除「論資排輩制」！人事制度改革能扭轉韓國職場文化？

韓聯社報導，南韓三星電子29日公布「面向未來的人事制度」改革方案，以應對國際經營環境變化。該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，盡早實現公司高層年輕化。這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將於明年起實施。具體來看，新人事制度將「副社長」和「專務」職位統一為副社長，

讓老闆又愛又恨！當「草莓族」成社會中堅，工作模式將徹底改變？

工作雖然讓人疲乏，但很多人仍能從工作找到人生意義與成就感，並不斷追求精進，又以稱為草莓族的千禧世代最能找到工作成就感。美國矽谷背景調查技術GoodHire最新報告發現，比其他三個世代，千禧世代更能找到工作意義，但由於特殊經歷，他們也是最渴望離職的一群，同時也是最勇於挑戰傳統工作模式的一群人。調查找來

2021平均年薪65.6萬元！你「拉高」或「拉低」平均值？

台灣2021年平均年薪達65.6萬，創下六年新高，你今年的年薪有達到平均值嗎？104人力銀行發布今天（11／16）發布《2021～2022台灣地區薪資福利調查報告》，今年台灣雖籠罩在疫情的陰影之下，但靠著半導體全球缺貨、製造業出口火熱，以及國內股市火紅帶旺金融業，加上年尾五倍券效益下餐飲業績拉尾盤，

英特爾在台積極搶才！祭高額推薦獎金，「女性人才」上看16萬元

英特爾（Intel）擴大布局台灣，積極徵才，尤其希望廣徵女性人才，特別祭出推薦獎金，英特爾員工推薦男性新成員可獲新台幣8萬元，女性更達16萬元。 英特爾副總裁汪佳慧今天出面與媒體分享自己的職場生涯，並說明英特爾制定的十年計畫，希望在2030年達成女性及多元背景族群人數在高階領導職位中增加一

台積電也會犯的錯？策略大師哈默爾：別再把員工當「資產」！

疫後的世界，所有組織無不在混亂中尋找新的典範，台灣擁有先進的科技製造力，但管理制度該如何跟上？蓋瑞．哈默爾（Gary Hamel）最新力作《人本體制》指出科層體制的缺點，或許修正對「人才」的看法會是當務之急。10月底，一名台積電的美籍工程師來台灣受訓，他（她）在求職網站上這麼抱怨：這個工作不但工時長

四大方向 x 八大做法 讓臺灣成為國際產業鏈不可或缺的夥伴

工研院產業科技國際策略發展所( 簡稱產科國際所) 於10 月7 日發表本年度「IEKTopics」，今年聚焦「鏈國際：強韌協創 永續共榮」，以實體及線上同步方式辦理專刊發表暨跨域創新論壇，分享四大方向及八大作法，預見臺灣產業未來鏈結國際的方向。工研院長劉文雄線上致詞時表示，工研院成立48 年來，一直

自己的人才自己養！「離岸風電國產化」缺工自救：台廠開課、徵年輕人

2025年能源轉型政策大限在即，離岸風電的水下基礎，卻在技術、缺工卡關。重重困境又缺乏奧援下，台廠不願坐以待斃，包括世紀鋼自建「焊工學校」、新光鋼培養白紙學徒，還歡迎毫無焊接經驗的門外漢來挑戰。過去三年，離岸風電國產化如火如荼進行中，政策口號也喊得震天價響。然而，離岸風機雙腳的「水下基礎」，相關國產

半導體大咖談危機：廠房一直蓋卻等不到「這兩件事」！

近期全球晶片短缺，雖讓供應鏈緊張，也讓全球看到台灣堅強的半導體實力。這樣的榮光能持續嗎？包括力積電董座黃崇仁等大咖都認為，目前半導體業最大風險是「這兩件事」遲遲無法到位。玉山科技協會26日舉辦產業論壇，眾星雲集，其中半導體產業集結台積電、聯發科、力積電、鈺創，以及軟硬體趨勢專家。多位半導體產業專家談

大缺工下，焊接還得重學？「離岸風電國產化」陷困境

三年前，蔡英文政府的「離岸風電國產化」風光上路；然而三年後今天，卻先後爆出台廠遭砍單、國產化比例降低，近日又被國民黨狂批「假國產」。為何變調？主要原因，除了近年大缺工，離岸風電外商，要師傅講英文，焊接這類基本動作，還得按照歐美作法從頭學等，在在暴露出台灣長期缺乏高階「做工的人」的困境。2018年，是

公認最傑出的經理人傑克．威爾許：找到對的人才，就能改變公司

編按：前奇異集團執行長傑克．威爾許（Jack Welch）以兩個原則貫穿行事：「第一：管理者要關心人；第二，獎勵最好的員工。」他的部署跟他報告時，他總會問：「你有沒有獎勵表現好的人？那些表現最差的有沒有趕快讓他們走？」（本文摘自《沒有大學文憑的日子， 我說故事》一書，作者為王文靜，以下為摘文。）傑克