人才

你是CEO最需要的管理人才嗎？從一篇論文見真章！

你，是CEO最需要的管理人才嗎？在知識經濟時代，人才，是企業能否持續成長的關鍵；不斷創新的科技正在改變未來產業的面貌，企業的管理模式也勢必將不斷蛻變與進化，以迎合市場的需求與變化。而競育人才，已是全球各國共同的命題。想要成為企業最需要的人才，必須具備哪些不一樣的特質，才能從職場菜鳥變天菜？怎樣才能讓

賈伯斯與他的火花！庫克：到蘋果工作是我做過的最佳決定

編按：2011年，史上最具象徵地位的創新者暨創業家逝世，不僅引發全球的哀嘆痛惜，人人更是懷疑：像庫克一般乏味的營運人，怎能取代像賈伯斯這種帶來Mac、iPod、iPhone等夢幻逸品的天才？庫克原先是在康柏工作，而賈伯斯決定拉攏他來蘋果工作，兩人又有什麼樣的火花？（本文摘自《提姆．庫克：從「不同凡想

學會「5G未來腦」！資科局長：關鍵是解決問題的能力

如果要說桃園在這幾年，下了什麼功夫足以讓外人知曉，那應是在兩年前成立了「資訊科技局」，並且成功在2019年奪下智慧城市論壇（ICF，Intelligent Community Forum）的Top1首獎。桃園資科局長陳崗熒，是桃園在此次跟眾多大城市的競爭首獎過程的關鍵靈魂人物。他怎麼看待5G到來的時

育才攬才雙管齊下　香港激發更大創科能量

在平板輸入電話及提貨密碼，紅色移動機械人便會迅速托著儲物櫃到指定地點，打開儲物櫃供人取貨。這幕宛如科幻電影般的場景，其實早於2018年就在香港科技園裡的「速遞中心」上演，打破既有傳統倉庫的營運模式，成功加快領取貨物的效率。不只是速遞中心，在跨國專業人才的通力合作與腦力激盪下，愈來愈多看似不可能的美好

互聯網逆勢大徵才，中、美陣營如何布局疫後新世界？

互聯網巨頭「們」正在全球大舉徵才，但它們的考量不只是因為疫情帶動了宅經濟、業績暢旺，背後還有哪些盤算？看準哪些疫後新趨勢？疫情衝擊波強勁，震得就業市場東倒西歪。3月，已經有1／5的美國人失去了工作，中國就業情況也不樂觀，專家估計中小企業的摩擦性失業接近2000萬人左右。正當失業的厚重陰雲壟罩在世界的

進入40歲之後的職場悲歌？3個原因，老員工最先被犧牲

很多職場人都在抱怨，年過40歲，遭企業辭退，處在上有父老下有妻小的年紀，失去了經濟來源，日子可怎麼過？甚至很多不理性的人會做出一些「極端」的舉動，比如因想不開而去跳樓、自殺等。員工會認為為企業奉獻了幾十年，企業竟說辭退就辭退，毫無人性？就好像古代言：「卸磨殺驢」。說實話，如果單純的看文字敘述，好像真

備受敬重，卻鮮少受人愛戴！你是孤僻型人格患者嗎？

每個人這輩子一定會遇到幾個這樣的人，他們給人冷漠、疏離又無所謂的印象。高智商的孤僻型人格患者往往會掌握權力高位，或擁有了不起的藝術科學成就。他們對於人際關係的疏離，讓他們義無反顧地從事腦力活動，好比一般人對愛的全力以赴。孤僻型人格患者經常帶著優越感，對於只圖溫暖與安適的一般人而言並不討喜。雖然孤僻型

20歲打敗日本棋王、22歲入選富比士傑出青年，他是誰？

《富比士》（Forbes）在4月初公布的「2020亞洲30歲以下傑出人物」，入圍的六位台灣人當中，若不計入韓團Twice成員周子瑜，旅日棋士許家元是唯一非商界的成員。許家元2018年以「史上最年輕」奪下日本碁聖頭銜，不只中斷前一年史無前例包辦七大賽冠軍的日本圍棋霸主井山裕太，更成為繼林海峰、張栩後的

防疫尖兵公衛師 竟是醫界邊緣人？

多年前的SARS到現在的新冠肺炎疫情，前線抗疫的公衛英雄們，竟然是醫界邊緣人！原因就是公衛人沒有證照與法源依據，更少新血意願加入。隨著立法院三讀通過《公共衛生師法》，未來公衛師將通過考試取得證書，並受指派處理重大公衛事件，可望走出醫界邊緣人的困境。5/15最新消息：立法院會今天（5月15日）三讀通過

「明星員工」有什麼特質，你該怎麼找到他們？

編按：合適的員工，能夠讓公司更加出色，但是要如何選到好的員工，往往是主管、老闆的一大困擾。（本文摘自《Dear Founder》一書，以下為摘文。）親愛的創業家：你應該只招募明星員工。我們都知道雇用決策錯誤的代價高昂，因此最好避免⋯⋯但是要怎麼做？你一開始可以做什麼事來防止之後發生意外？對於建立一個