人才

整合型人才看俏 教育、藝術、文史哲翻漲

準備邁入大學階段的準新鮮人，一定要問問自己「為什麼要讀大學？」多數人的答案可能是「能找到好工作」。但，哪些學系起薪比人強？又有哪些學系職場發展性更棒？不妨從十年來的大數據分析，幫助你做出重要選擇！「為什麼你要讀大學？」面對這個問題，會誠實說自己是因為「熱愛研究」「鑽研學術」的人應該不多，多數人讀大學

學習力+應變力 助你成為亮眼新鮮人

2020局勢混沌不明，上市櫃企業們仍願意聘用新鮮人嗎？調查發現，超過八成仍有需求，但企業徵才偏愛哪種特質的人？今年大老闆們普遍認為，要隨時隨地都在學習，並具有適應變化的彈性，對求職新鮮人來說是大加分！今年1月總統大選落幕，蔡英文總統以817萬票創紀錄高票連任，選舉紛亂落幕後，台灣接下來即將面對經濟與

資訊緊追電機 電競是下個明星或泡沫？

每年學測與指考結束後，學生與家長就得面對「該選哪個學校與科系？」的抉擇。「依照自己的興趣作選擇」是教育專家不變的提醒，興趣是持續的動力，才有機會學有所成。至於尚不確定自身興趣的學子，不妨「選擇一所有前景的學校和科系」，進大學後多嘗試，找出所讀領域中自己最有成就感的核心能力，持續精進，同時掌握「就業前

傳統銀行與純網銀的數位爭霸戰：聯邦祭高利2%、中信端香味卡

台灣首家純網銀何時上線，外界都在關注。目前各家業者口風很緊，檯面下卻動作頻頻、積極獵才。等不及享受純網銀服務的民眾，已先綁定傳統銀行搶攻的全新服務：數位帳戶，最新開戶數已衝破300萬戶，並以高利優惠點燃傳統銀行和網銀之間的前哨戰。2月15日午後，位於台北市安和路二段，一棟樓高20層樓的大樓前逐漸湧出

讓分心成為「才能」！容易分心的人，適合哪一行？

隨時隨地都會受到數位訊息的干擾而分心，進而影響生產力，已經成為日漸普遍的困擾，但容易心思游移的人，也不見得就一定生產力低落。如果你找到的環境重視你天生的特質與偏好，你成為高績效人才的可能性就會大為提高。為此，本文提出四項適合這些人的行業：創業家、公關與媒體製作、顧問、新聞工作者。我們生活在數位時代，

洽吧智能菜鳥工程師待遇，為何媲美台積電、聯發科、google？

台大電機系畢業生一般都選擇去聯發科、台積電等竹科公司上班，成為年薪百萬的科技新貴，但也有人選擇和學長、新創公司洽吧智能創辦人趙式隆一起打造AI金融科技產品，待遇更是比照台灣Google。「我們永遠只招最好的人，而好的人會帶來更多好的人，」創立近3年的洽吧智能（Bravo AI）創辦人趙式隆指出，目前

矽島消失中 人才赤字全球最慘

台灣引以為傲的高科技人才，正在嚴重流失中，2021年，更將成為人才供需落差最嚴重的國家，比日本還慘。政府再不亡羊補牢，台灣真的會成為消失的矽島。今年還不到40歲的陳剛（化名），取得南部某國立大學理工碩士學位後，進入本土半導體公司工作，七年間從基層工程師一路做到副理，年薪更保障20個月，是同儕眼中的人

「馬謖型人才」好用，但要小心他們會犯下「低級錯誤」！

主管用人大多喜歡傑出的人才，傑出人才能說善道、會做事當然是好事，可是這種人才如果自以為是，太過自負，終究可能犯下不可思議的大錯，這種人是歷史上讓孔明兵敗失街亭的馬謖。主管永遠要小心馬謖型的人才：自以為是，好大喜功，求勝心切，不接受約束。有一個年輕的工作者，跟我一起工作很多年，學習力強，反應靈敏，獲得

新世紀的人才能力要求：「通才」和「專才」都不是最好的

「21世紀什麼最值錢？人才！」 這是一句流傳很久的臺詞了，但是我相信，這句話的正確性在人類可預見的未來，不會改變。可是問題是，人才有很多種，到底哪種人才最值錢？以前人們很佩服一種人，他們上知天文下知地理，前通歷史後懂科技，學貫中西，既通曉傳統國學，又熟悉西方哲思，聊任何話題都能能言善道，這

企業選才首重人格特質 態度更勝專業度

 「學用落差」向來是高等教育最被詬病之處，與其單方面地由學生端去揣測實務界對於人才的喜好，倒不如直接探詢企業界對於大學培育人才的想法。為了解企業老闆對未來人才的喜好標準，《遠見》特別進行民調，替莘莘學子以及各大學，盤點出學習和教育的方向。當問起各企業，是否曾在近三年，雇用過大學學歷的社會新